Une agence de connaissances :

Sylvain Nadalet est Maître de conférences au département de Sciences juridiques de l’Université de Vérone en Italie. Il est diplômé d’un DEA en droit social et d’un DEA en droit international à l’Université Paris X Nanterre. Il a obtenu en 2003 un Doctorat en droit communautaire et comparé du travail en cotutelle entre l’Université de Ferrara (Italie) et l’Université Paris X Nanterre. Il est l’auteur de plusieurs publications droit du travail dans des revues juridiques italiennes et françaises et s’intéresse notamment au thème du droit transnational du travail. Il est correspondant de Liaisons Sociales Europe et de IR Share pour l’Italie. Page LinkedIn et Cordis.

• Facoltà di giurisprudenza
• Via C. Montanari 9
• 37100
• Verona
• Italia
• http://www.giurisprudenza.univr.it/fol/main?ent=persona&id=3826

Vassil est chercheur (Université d’Evry-Val-d’Essone et Académie des sciences en Bulgarie), chercheur associé à L’Institut syndical européen, expert (pour la Commission Européenne, l’OIT, etc.) et chargé de cours (à Sciences Po, France) avec une riche expérience dans le domaine de la sociologie de l’entreprise, des relations professionnelles et de la politique pour l’emploi en Europe. Il contribue régulièrement aux observatoires de Eurofound et aux Liaisons Sociales Europe.

• Vassil Kirov
• www.vassilkirov.eu

Professeur de droit, consultant et expert auprès de la Commission européenne (expert des réseaux MoveS, FreSco (ex-trESS), Missoc et Eurofound). Auteur de nombreux ouvrages et articles dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale européen. Il commente aussi régulièrement les principaux arrêts rendus par le Cour de justice de l’Union européenne dans plusieurs revues juridiques renommées. Jean-Philippe a participé pour IR Share à la rédaction de consultation juridique sur des sujets complexes concernant les comités d’entreprise européens par exemple sur le choix de la loi applicable pour constituer un CE européen ou bien sur la possibilité de fusionner un comité de groupe français avec un CE européen.

• jean-philippe.lhernould@univ-poitiers.fr

Luisa est professeur à l'école de technologie et de management de l'Institut polytechnique de Leiria (Portugal). Elle est post-docteur à la Fondation pour la science et la technologie à la Faculté de doit de l'Université nouvelle de Lisbonne (Portugal) et docteur en droit du travail et droit social de l'Université de Salamanque (Espagne).

• luisaandias@gmail.com

Francisco (Docteur en droit, Université de A Coruna) a un longue expérience d'enseignement en droit du travail et de formateur auprès de professionnels du droit et responsables des resources humaines. Il écrit régulièrement sur le droit du travail et les relations sociales en Espagne pour Liaisons sociales Europe.

• Universidad Carlos III de Madrid
• Departamento de Derecho Social - C/ Madrid, 126
• 28903
• GETAFE (Madrid)
• Spain
• franciscojavier.gomez@uc3m.es

Professor of Law at Universidade Católica Portuguesa (Oporto School of the Faculty of Law). PhD in Legal Sciences (Universidade Católica Portuguesa) and Master in Legal and Business Sciences (Faculty of Law of Universidade de Coimbra). Researcher at Católica Research Centre for the Future of Law. Author of several publications in Labour and Civil Law. Director of the legal journal "Questões Laborais" and Member of the Editorial Board of Catolica Law Review. Lecturer at conferences (national and international) and regular contributor to various postgraduate and MBA courses in different national and international Faculties. Participation on several European projects related to the implementation of the EU Labour Law in Portugal. Vice-President of the Audit Committee of APODIT – Associação Portuguesa de Direito do Trabalho (Portuguese Association of Labour Law).

• Porto
• Portugal
• catcarv@icloud.com

Štěpánka Lehmann is a senior researcher at the Research Institute for Labour and Social Affairs (RILSA) in Prague, Czech Republic. Her main area of interest includes working conditions in Europe and the context of their development. She graduated from Charles University in Prague with a B.A. degree in economics and master’s degree in sociology. Since 2016 she has held a PhD degree in sociology. She has been a correspondent of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) for the Czech Republic since 2011.

• stepanka.lehmann@rilsa.cz

Avocate en droit du travail, Mariangela est cheffe de projet et chercheuse à SindNova, le Centre italien d'étude et de recherche sur l'innovation industrielle et le travail (Rome), qui concentre ses activités sur les relations industrielles, les négociations collectives et la participation des travailleurs ; les comités d'entreprise européens ; l'organisation et les conditions de travail ; les politiques du marché du travail ; l'égalité des chances ; la santé et la sécurité sur les lieux de travail. Le domaine d'intérêt comprend l'égalité des chances, la non-discrimination, la protection des droits des femmes, la lutte contre la violence à l'égard des femmes.

• Roma
• Italy
• +39 06 491087
• mariangela.zito@gmail.com

Tamás is a labour law professor and head of the Labour Law Department at Pázmány Péter Catholic University in Budapest. He is an author of several books and articles on labour law and anti-discrimination law in Hungarian and English. Tamás has been working in several European research projects and networks.

• Budapest
• Hongrie
• gyulavari.tamas@jak.ppke.hu

Märt Masso is an analyst at the Praxis Center for Policy Studies in Tallinn, Estonia. His main area of interest includes employment relation, occupational health and safety, and employment policy. He graduated from the University of Tartu with a B.A. degree in sociology in 2003 and also graduated from the Central European University with M.A degree in sociology and social anthropology in 2005. He is also a Ph.D. candidate in sociology at University of Tartu.

• Tallinn
• Estonia
• Mart.Masso@praxis.ee

Ekaterina Markova is a senior research associate at the Institute for the Study of the Societies and Knowledge, Department “Society of Knowledge: science, education and innovations”. Her Ph.D. thesis is “Problems in Sample Optimization in case of missing data in representative surveys”. Markova is an expert of Survey Research Methodology, having years of experience in planning, administering and executing Surveys and international projects.

Among the large-scale Surveys, Markova has been involved in, we need to mention the International Comparative Panel Survey “The Impact of Coping Strategies and Social Capital on Reproductive and Marital Behavior” (2002, 2005-2006), Max Plank Institute; Generations and Gender Program, International Comparative Panel Survey “Generation and Gender Survey” (2004-2005, 2007-2008), Max Plank Institute, European Social Survey (2006). Among the recent projects, she was involved in, we need to point out walqing.eu and www.migration4growth.eu.

Dr. Markova is experienced also in sociology of labour and organisations, with a special research interest in demographic change, vulnerability and quality of work.

• Sofia
• Bulgaria
• ekaterina.markova@gmail.com

Frédéric a étudié le droit du travail en France, d'abord à l'Université de Paris I Panthéon-Sorbonne puis à l'Université de Montpellier (Master DPRT). Il possède une vaste expérience dans l'écriture et l'édition en matière de relations industrielles et de droit du travail pour un public de praticiens et de décideurs, à la fois dans des périodiques et sous forme électronique. Il a écrit des articles sur les questions liées aux ressources humaines, au droit du travail français et européen, à l'emploi et aux relations sociales depuis 1993, d'abord comme journaliste pour différentes publications du groupe Liaisons (Entreprise & Carrière , Social Pratique), et de 1998 à 2006 pour le quotidien Liaisons sociales (groupe Wolters Kluwer). Il a créé, en 2000, Liaisons Sociales Europe, un bulletin bi- mensuel axé sur la politique de l'emploi, le droit du travail et de la sécurité sociale au niveau européen et des Etats membres. En 2000, il a été nommé rédacteur en chef adjoint de Liaisons Sociales travaillant avec une équipe de 8 journalistes, et a été rédacteur en chef de Liaisons Sociales Europe jusqu'en 2021. Il possède une vaste expérience des services d'information sur le Web et a créé IR Share en 2009 et a lancé ce site Web en 2012.

• + 33 6 81 41 53 95
• frederic.t@irshare.eu

• christer.thornqvist@hotmail.com

Alain Lefebvre est un spécialiste des modèles sociaux nordiques, sur lesquels il produit divers articles et ouvrages, et qu’il présente au cours de séminaires et de conférences. Il est aussi un coach professionnel (accréditation ACC de la Fédération International de Coaching ICF), e tintervient auprès des managers et de personnels politiques (candidats et élus) pour les aider à définir leurs objectifs, leur stratégie, leur plan d’actions et à les mettre en œuvre. Il publie aussi un site d’informations politiques sur la Finlande (http://finlandpolitics.org/). Il a occupé auparavant des postes de direction au sein des ministères chargés des affaires sociales et de la santé, et de diplomate au sein de la Représentation Permanente auprès de l’Union Européenne et dans les pays Nordiques.

• Finlande
• aplefebvre@gmail.com
• http://finlandpolitics.org

Predrag Bejakovic took his doctorate at the Economics Faculty in Zagreb, and now works in the Institute of Public Finance, Zagreb. He was a Kingdom of Denmark scholar in Copenhagen, a Fulbright scholar at the University of Wisconsin at Madison, and a British Council scholar at Essex and Bath universities. He has taken part in a number of projects, such as The Underground Economy, The Development of the Tax Administration and Pensions Reform. He publishes in scientific and professional journals and he is author and co-author of a number of books from the areas of the economy, pension system, education (particularly VET and adult education), public finance and labour economics. He was a member of the editor board for the Journal Mirovinsko osiguranje (Pension insurance) and the working group responsibly for Strategy of Education, Science and Technology. Now he is a member of the working groups for the development of the Strategy Croatia 2024, and is responsible for social policy and pension system.His main fields of interests are labour economics, pension system, education, social policy, poverty reduction and economic development. Recently he published and collaborated in various project related to pension system, particularly mandatory and voluntary funded system.

• Institute of Public Finance
• Smiciklasova 21
• Zagreb
• Croatia
• +385 1 4886 455
• predrag.bejakovic@ijf.hr
• http://www.ijf.hr

Elma Paulauskaite is a founding partner and research manager at the Policy Impact Lab. Elma counts with 10 years of experience designing, implementing and evaluating social interventions and 5 years of experience coordinating and contributing policy research for EU bodies, NGO networks and their members. She has played a central role in delivery of over a dozen policy research and evaluation assignments for EU centralized bodies like the European External Action Service (EEAS), decentralized institutions like the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), and NGO networks like the European Association of Service Providers for Persons with Disability (EASPD) among others. Thematically, Elma holds an MS in International Development Policy Studies, and has researching and evaluating the impact of interventions, policies and feasibility of new approaches to dealing with social problems across the EU and in select Emerging Markets, particularly in EU’s Eastern Neighbourhood and Latin America. Among other topics, Elma has been analysing labour market dynamics across the EU, effectiveness of public services, and the role of social dialogue for improved social outcomes.

• Policy Impact Lab
• Kanto st 25-304
• Kaunas
• Lithuania
• +37068944314
• elma@policyimpactlab.com
• www.policyimpactlab.com

Raquel Rego is a Portuguese researcher and professor of sociology of work, professions, industrial relations and voluntary associations. She has a Ph.D in sociology obtained in 2007 at the Université Lille 1 and simultaneously at the ISCTE-University Institute of Lisbon with ‘outstanding by unanimity'. She participates in national and European projects since 1998 and is currently a Research Fellow at the Institute of Social Sciences (ICS) from the University of Lisbon. She was a member of the Portuguese team of the European Observatory of Working Life (Eurwork) from Eurofound from 2007 until 2015, and is a board member of the IRENE network, a network of independent experts working on corporate restructuring, since 2014. Raquel Rego has been working also as an external consultant with ICF International and with Wilke Maack and Partners.

• raquel.rego@gmail.com

Jan Czarzasty, PhD, Professor in the Institute of Philosophy, Sociology and Economic Sociology of the Warsaw School of Economics (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, SGH). Work and employment relations expert and a regular collaborator to domestic (Institute of Public Affairs, ISP; ‘Dialog’ Centre for Social Partnership, CPS ‘Dialog”) and international (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions in Dublin, Eurofound and European Trade Union Institute, ETUI) research and policy institutions, as well as national-level social partners. Research Fellow at the Central European Labour Studies Insitute (CELSI) in Bratislava. Assistant-Chief Editor of the Warsaw Forum of Economic Sociology. He published i.a. in the British Journal of Industrial Relations, European Journal of Industrial Relations, Employee Relations.

• jczarz@sgh.waw.pl

Manwel Debono is a senior lecturer at the Centre for Labour Studies, University of Malta. He is a CharteredOccupational Psychologist and holds a Ph.D. in career choice and development. Dr Debono has been involved in numerous local and European research projects about working conditions and industrial relations. He has contributed to the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions for over 15 years. He also served as country expert for the DG Employment, Social Affairs and Inclusion as part of the European Employment Policy Observatory for 11 years. Dr Debono teaches topics relating to working conditions, industrial relations, human resources, and career development.

• University of Malta
• Humanities B, FEMA Building Room 201
• MSD 2080
• Msida
• Malta
• (+356) 2340 2729
• manwel.debono@um.edu.mt
• https://www.um.edu.mt/cls

Barbara Lužar is an assistant researcher at the Faculty of Social Sciences, University of Ljubljana. She holds a BA in Cultural Studies and has finished her PhD in Sociology with thesis on the Role of Social Networks in Teamwork in Slovene and Finnish teams. She has been involved in a number of EU OSHA projects in relation to ageing workforce, Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities projects on equal opportunities at a decision-making positions- EQPOWEREC and Eurofound projects. Her research interests include industrial relations, collective bargaining and social dialogue, employment relations, working and living conditions, team work, social networks, equal opportunities and a reconciliation of work and family. She has been a national correspondent and a coordinator of the Slovenian team for the EUROFOUND for more than 10 years. She is also a co-founder and a leader of a community centre at NGO Slovenian Philanthropy.

• University of Ljubljana, Faculty of Social Sciences
• Kardeljeva ploščad 5
• Ljubljana
• Slovenia
• barbara.luzar@fdv.uni-lj.si
• https://www.fdv.uni-lj.si/​

Emmanuelle Perin est docteure en sciences politiques et sociales et chargée de cours à l’Institut des sciences du travail de l’Université catholique de Louvain en Belgique. Elle est l’auteure de plusieurs publications portant sur le dialogue social européen, la stratégie Europe 2020 et ses impacts sur les relations professionnelles belges. Elle a également contribué à plusieurs études comparatives menées pour Eurofound et le Cedefop ainsi que des évaluations des politiques d’emplois pour diverses autorités publiques belges.

• emmanuelle.perin@uclouvain.be

• waldon_thoroe@yahoo.com

Vasilis (Ph.D. in European Studies, 2018, University of Macedonia, Greece) is a senior researcher in the Department of International and European Studies of the University of Macedonia in Thessaloniki, Greece. He has an extensive research background on industrial relations and transnational labour networks in the EU. He has also worked as a project manager and trainer for various European and national projects on entrepreneurship, protection of fundamental rights, work-based learning for university students and European integration. He is author of publications (monographs and journal articles) on labour law, medical law, and the transposition of the EWC Directive into national law in Greece. His research interests are on the field of gig economy and new forms of employment, transnational cooperation, and inclusion of NEETs into the labour force.

• University of Macedonia - Department of International and European Studies,
• Egnatias 156
• 54636
• Thessaloniki
• Greece
• koniar@uom.edu.gr

Inga Blaziene holds a PhD in economics. She is a senior researcher at the Labour Market Research Department, Institute of Sociology of the Lithuanian Centre for Social Sciences. At the Centre she is engaged in basic and applied research, report drafting and project management on industrial relations, working conditions, employment and labour market policy issues. Inga is often working as an independent expert in policy (mostly – labour market policy) evaluation/assessment. Since 2004 she has been working as a national expert in different European observatories – EurWORK (European Observatory of Working Life) and ERM (European Restructuring Monitor), carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, EEPO (European Employment Policy Observatory), coordinated by the ICF. Since 2012 Inga Blaziene is working also as an independent expert for the Research Council of the Republic of Lithuania.

• Inga.Blaziene@dsti.lt
• http://www.dsti.lt/index_en.php

Fondé en 1984 par le syndicat italien CISL, SindNova s’est forgé ces dernières années un profil plus indépendant, restant lié cependant et recevant l’aide financière de syndicats de branche affiliés à la CISL dans les secteurs de la métallurgie, de l’agro-alimentaire, des constructions, des trasports et de l’énergie. Actuellement les activités de SindNova portent principalement sur : les relations, industrielles, la négociation collective et la participation des travailleurs ; les Comités d’Entreprise Européens ; l’organisation et les conditions du travail ; les politiques du marché du travail ; l’égalité des chances ; la sécurité et la santé au travail ; les nouveaux modèles de production plus éco-compatibles.

Activités
Les principales activités déployées par SindNova sont les études comparatives, le conseil et la formation dans les secteurs cités ci-dessus, habituellement en coopération avec des universités, d’autres instituts de recherche, les partenaires sociaux et des entreprises. Pour traiter des enjeux environnementaux, SindNova est associée à ECOMAN srl, une société spécialisée dans ce domaine.

Les Comités d’Entreprise Européens
SindNova a acquis avec les années des connaissances et des compétences techniques considérables dans le processus de constitution et de suivi des CEE. À cet égard son appui aux groupes ou entreprises suivants est à signaler tout particulièrement : Ferrero, Enel, Cementir, Italcementi, Autostrade per l’Italia, FCA, Heinz, Bosch, Miroglio, Indesit, AugustaWestland, Barilla, Lukoil et Bunge. Le projet pluriannuel « OPERA » également offre des opportunités de formation aux membres des CEE d’un grand nombre d’entreprises transnationales.

Partenariats
SindNova développe des partenariats actifs avec des instituts similaires rattachés aux syndicats en Italie et à l’étranger, spécialement en relation à des projets cofinancés par l’UE, notamment : Fondazione Di Vittorio (Rome), Ires (France), Fundación 1° de Mayo (Espagne), HBS (Allemagne), Fondazione Brodolini (Rome), Syndex (France) et l’Institut syndical européen (Bruxelles). Il entretient des partenariats également avec des organisations syndicales telles que la CES, IndustriAll Europe, EFFAT, EFBWW, Uni-Europa, CFDT, UGT, CC.OO., Turkey-EU Coordination Commission, Turk-Is, Hak-Is, Disk, Kesk.

Structures
SindNova est une association à but non lucratif de droit italien, qui a son siège à Rome. Son conseil d’administration est composé des secrétaires généraux des syndicats de branche suivants affiliés à la CISL : FIM (métallurgie), FAI (agro-alimentaire), FILCA (constructions), FLAEI (énergie), FIT (transports). Le président est Emilio Gabaglio et  le directeur  est Claudio Stanzani.

• Via Tagliamento, 9
• 00198
• Roma
• Italy
• +39 06 491087
• http://sindnova.eu/cms/

ASTREES décrypte les transformations du travail et de l'emploi, invente et diffuse, en France et en Europe, des pratiques sociales novatrices.

Structure indépendante, l’association (loi 1901) dispose de deux atouts essentiels.

• Elle réunit toutes les parties prenantes des transformations sociales, présentes ou envisagées : entreprises, syndicats, cabinets conseils, associations, universitaires, medias, experts et personnes qualifiées.
• Son réseau national et international lui permet de croiser approches de terrain et comparaisons européennes, de lier de façon créative, expériences menées en entreprise ou au niveau local avec les régulations privées et publiques en construction au niveau européen.

• 10 Rue Saint Nicolas
• 75012
• PARIS
• France
• + 33.(0)1.43.46.28.28
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Nous traduisons des documents qui nécessitent un haut niveau de spécialisation dans les domaines du droit, de l’économie, de la technique et de la littérature. Vous profitez ainsi de notre longue expérience professionnelle et des connaissances spécifiques que nous avons acquises dans différents domaines notamment par une collaboration étroite et permanente avec des spécialistes.

Notre principe est le suivant : la langue cible est toujours la langue maternelle du traducteur. Cela signifie que vos textes sont confiés uniquement aux traducteurs hautement qualifiés qui les traduisent dans leur langue maternelle. Cette façon de procéder vous garantit une grande qualité linguistique.

La qualité de nos traductions est assurée de surcroît par une double correction. Le traducteur relit minutieusement son propre travail, puis un collègue, lui aussi traducteur qualifié, vérifie l’adéquation de la traduction avec le texte source. D’éventuelles modifications sont apportées au texte en concertation avec la personne qui l’a traduit. Le principe de la double vérification garantit la qualité linguistique et l’exactitude du contenu.

Le respect absolu des délais et la fiabilité sont des aspects majeurs de notre collaboration avec la clientèle. Nous nous efforçons également de répondre à l’urgence en réalisant des traductions dans de brefs délais, si besoin est. Pour nous qui sommes des traductrices diplômées et agréées par une juridiction allemande, il va de soi que tous vos textes sont strictement confidentiels et traités comme tels.

Confiez-nous votre projet! Il sera entre de bonnes mains. Nous mettons à votre service nos longues années d’expérience et les compétences professionnelles de notre équipe pour vous aider à communiquer efficacement avec vos partenaires commerciaux et réussir à l’international.

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The Journal is interested in considering work that includes, but is not limited to:

• Empirical analyses, case studies, or doctrinal comparisons treating common labor, employment, or social security issues in two or more countries.
• Treatment of theoretical, methodological, or historical issues in comparative labor law or comparative employment and social policy.
• Scholarship on mixed systems of law or of supranational legal regulation.
• Analysis of legislative, administrative, or judicial developments in a single country that has transnational implications or that relate to potential international trends.
• Discussion of economic, social, or cultural aspects of the portability of legal rules or policy approaches.

The Journal should wish to consider publishing not only articles, book reviews and essays, but as a means of broadening awareness and stimulating debate would also be pleased to consider:

• Important extracts or summary conclusions of recent studies funded by foundations, governments, and international organizations, especially in advance of the appearances of the full reports.
• Chapters from published or unpublished dissertations, Festschriften, and other specialized compendia that might not otherwise be known to the Journal 's world-wide readership.
• Speeches, conference papers, or translations of significant works not appearing in English.
• Detailed bibliographies on comparative issues in labor law, employment policy, or social security.

• University of Illinois College of Law
• 119 Law Building - 504 East Pennsylvania Avenue
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The Lithuanian Centre for Social Sciences is a public research institute, aimed at creation and dissemination of high-level scientific knowledge in the fields of economics, sociology and law in order to implement public policy solutions and innovations based on them, strengthening the cohesion of science, business and society. The researchers of the Labour Market Research Department conduct research on the issues of labour and industrial relations, remuneration, employment and labour market policy, working conditions, VET, safety and health at work, social insurance, social assistance and other issues, develop recommendations on social and labour market policy formation and implementation, publish findings of the research in scientific journals, organise conferences and seminars.

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• Inga.Blaziene@dsti.lt

Policy Impact Lab is a research and consulting company helping public, private and third sector organisations to design, implement and evaluate development-oriented policies and programmes. PIL functions as a hub for skilled policy researchers, academics and research managers who regularly collaborate on policy research and evaluations and tap into their professional networks to engage, for each specific assignment, most relevant expertise in a given location. We are passionate about social justice and equity of opportunity, which for us relates to different societal groups having access to meaningful and decent employment opportunities and access to quality services that allow them to be full-fledged and integrated members of society. We do policy research broadly in the area of social policy and evaluate interventions and institutions engaging in social development.

• Happspace Bankas
• Laisves al 84B
• Kaunas
• Lithuania
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