{"id":19896,"date":"2025-03-31T13:27:00","date_gmt":"2025-03-31T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/divi5.irshare.eu\/?p=19896"},"modified":"2026-05-19T11:16:15","modified_gmt":"2026-05-19T11:16:15","slug":"travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irshare.eu\/fr\/travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel\/","title":{"rendered":"Eurofound : Travailleurs \u00e2g\u00e9s &#8211; l\u2019importance de la flexibilit\u00e9 et modalit\u00e9s pour le travail \u00e0 temps partiel"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Selon une \u00e9tude publi\u00e9e par <span style=\"color: #800000;\"><strong>Eurofound<\/strong><\/span> sur le maintien des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s au travail, les modalit\u00e9s de travail flexible et de recours au temps partiel, ne sont pas encore assez r\u00e9pandues et d\u00e9mocratis\u00e9es dans les \u00c9tats membres, ce qui affecte de mani\u00e8re n\u00e9gative leur possibilit\u00e9 de rester ins\u00e9r\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Le cas de la <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/eurofound-paper\/2025\/keeping-older-workers-engaged-country-report-czechia\">Tch\u00e9quie<\/a> est repr\u00e9sentatif de cette absence de modalit\u00e9s alternatives en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 du travail. Les travailleurs \u00e2g\u00e9s qui \u201cne peuvent pas ou ne veulent pas travailler \u00e0 temps plein, en raison de leur \u00e2ge, de probl\u00e8mes de sant\u00e9 ou d\u2019autres causes, ont \u00e9t\u00e9 chass\u00e9s du march\u00e9 du travail faute d\u2019options de travail flexibles.\u201d Les employeurs sont r\u00e9ticents quant aux formules de travail flexibles, ce qui enferme les personnes dans un (non) choix entre \u201ctravailler \u00e0 temps plein ou de ne pas travailler du tout\u201d. Le march\u00e9 du travail doit donc devenir plus flexible pour r\u00e9pondre aux r\u00e9alit\u00e9s sociales des travailleurs \u00e2g\u00e9s et leur offrir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019y rester ins\u00e9r\u00e9s. Le gouvernement cherche \u00e0 encourager les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des postes \u00e0 temps partiel, sans y parvenir. En effet, la r\u00e9duction des cotisations sociales patronales pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel de plus de 55 ans n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 une mesure assez attractive pour les convaincre. En cons\u00e9quence, ces salari\u00e9s ont comme seule option de passer d\u2019un travail \u00e0 temps plein \u00e0 une retraite totale sans aucune transition. Or, beaucoup pr\u00e9f\u00e8reraient rester sur le march\u00e9 du travail s\u2019ils pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier de conditions d\u2019emploi adapt\u00e9es. La retraite progressive reste une exception alors qu\u2019elle permet de pr\u00e9server des liens sociaux et le sentiment d'avoir un but. Cette politique de \u201ctemps plein ou rien\u201d participe \u00e0 leur exclusion du march\u00e9 du travail et \u00e0 un isolement social.<\/p>\n<p>Un d\u00e9fi additionnel concerne les technologies et comp\u00e9tences digitales. L\u2019introduction des technologies num\u00e9riques au travail affecte de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les travailleurs \u00e2g\u00e9s souvent en raison de st\u00e9r\u00e9otypes int\u00e9rioris\u00e9s sur leurs comp\u00e9tences. Certaines de ces technologies ont \u00e9t\u00e9 implant\u00e9es pour \u201cam\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs \u00e2g\u00e9s\u201d, mais elles peuvent devenir des barri\u00e8res si elles ne sont pas \u201ccon\u00e7ues de mani\u00e8re conviviale\u201d. Ils ont besoin d'\u00eatre introduits et form\u00e9s \u00e0 l\u2019usage des nouvelles technologies. Des recherches men\u00e9es en Autriche, au Danemark et en Pologne r\u00e9v\u00e8lent des pr\u00e9jug\u00e9s persistants selon lesquels \u00ab\u202fles travailleurs \u00e2g\u00e9s seraient incapables d\u2019apprendre ou oppos\u00e9s aux nouvelles technologies\u202f\u00bb. Les enjeux les plus importants restent des facteurs comme \u201cla qualit\u00e9 des syst\u00e8mes et des donn\u00e9es, l\u2019ad\u00e9quation organisationnelle et la formation.\u201d Ils peuvent d\u00e9terminer si la technologie est per\u00e7ue comme un \u201cfacteur d\u2019exclusion ou de valorisation professionnelle\u201d.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/eurofound-paper\/2025\/keeping-older-workers-engaged-country-report-france\">contribution<\/a> des correspondants d\u2019Eurofound pour la France (IR Share), pointe la discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge. Il est plus compliqu\u00e9 pour ces personnes exp\u00e9riment\u00e9es de r\u00e9integrer le march\u00e9 du travail puisqu\u2019elles font face \u00e0 de la discrimination dans les opportunit\u00e9s d\u2019emploi. Particuli\u00e8rement, dans les domaines de la tech et des secteurs digitaux o\u00f9 les comp\u00e9tences num\u00e9riques sont cruciales. Un groupe de salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s a notamment intent\u00e9 un action contre le groupe de services informatiques Atos \u201cinvoquant une discrimination fond\u00e9e sur l'\u00e2ge\u201d dans le cadre d\u2019une r\u00e9organisation privil\u00e9giant le d\u00e9part des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s, \u201cet affirmant que les actions de l'entreprise violaient le droit du travail fran\u00e7ais et les directives anti-discrimination de l'Union europ\u00e9enne.\u201d<br \/>Parmi les recommandations faites \u00e0 la France pour faire face \u00e0 ces d\u00e9fis, les auteurs de la contribution nationale sugg\u00e8rent d\u2019investir \u201cd\u2019avantage et promouvoir les opportunit\u00e9s de perfectionnement et d'apprentissage (formations, cours, etc.).\u201d Ainsi que \u201c jumeler les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s et les jeunes, afin de favoriser l'\u00e9change de connaissances tout en maintenant l'engagement des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":19892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[574],"tags":[758,760],"post_country":[627],"post_doc_language":[630],"post_folder":[],"class_list":["post-19896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ir-recherche","tag-maintien-des-travailleurs-ages-dans-lemploi","tag-travailleurs-experimentes","post_country-union-europeenne","post_doc_language-anglais"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Eurofound : Travailleurs \u00e2g\u00e9s - l\u2019importance de la flexibilit\u00e9 et modalit\u00e9s pour le travail \u00e0 temps partiel - IR Share<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les modalit\u00e9s de travail flexible et de recours au temps partiel, ne sont pas encore assez r\u00e9pandues et d\u00e9mocratis\u00e9es dans l&#039;UE pour maintenir les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s dans l&#039;emploi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eurofound : Travailleurs \u00e2g\u00e9s - l\u2019importance de la flexibilit\u00e9 et modalit\u00e9s pour le travail \u00e0 temps partiel - IR Share\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les modalit\u00e9s de travail flexible et de recours au temps partiel, ne sont pas encore assez r\u00e9pandues et d\u00e9mocratis\u00e9es dans l&#039;UE pour maintenir les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s dans l&#039;emploi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IR Share\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-31T13:27:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-19T11:16:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/divi5.irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-16-a-15.14.51.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1150\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1404\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"frederic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IR_Share\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IR_Share\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"frederic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/irshare.eu\\\/fr\\\/travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/irshare.eu\\\/fr\\\/travailleurs-ages-limportance-de-la-flexibilite-et-modalites-pour-le-travail-a-temps-partiel\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"frederic\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/divi5.irshare.eu\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/238fcfdbd86c033048872d43d561f05f\"},\"headline\":\"Eurofound : Travailleurs \u00e2g\u00e9s &#8211; 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