{"id":38315,"date":"2026-07-02T07:24:20","date_gmt":"2026-07-02T07:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/irshare.eu\/ir-notes-277-au-moment-ou-la-planete-brule-une-decision-qui-invite-a-prendre-les-plans-de-vigilance-au-serieux\/"},"modified":"2026-08-21T08:32:39","modified_gmt":"2026-08-21T08:32:39","slug":"ir-notes-277-au-moment-ou-la-planete-brule-une-decision-qui-invite-a-prendre-les-plans-de-vigilance-au-serieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irshare.eu\/fr\/ir-notes-277-au-moment-ou-la-planete-brule-une-decision-qui-invite-a-prendre-les-plans-de-vigilance-au-serieux\/","title":{"rendered":"IR Notes 277 &#8211; Au moment o\u00f9 la plan\u00e8te br\u00fble, une d\u00e9cision qui invite \u00e0 prendre les plans de vigilance au s\u00e9rieux."},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_0 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">A la Une<\/h4><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_19_24 et_flex_column_19_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277.jpg\" title=\"Global,Warming,Concept.,Global,Warming,Effect.,Burning,Earth.,Earth,Day.\" width=\"1000\" height=\"528\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277.jpg 1000w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277-980x517.jpg 980w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277-480x253.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1000px, 100vw\" class=\"wp-image-34091\" \/><\/span><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong>Au moment o\u00f9 la plan\u00e8te br\u00fble, une d\u00e9cision qui invite \u00e0 prendre les plans de vigilance au s\u00e9rieux.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>C\u2019est en pleine canicule en France et dans une bonne partie de l\u2019Europe que le <em>tribunal judiciaire<\/em> de Paris a rendu, le 25 juin, une<\/strong><strong> <a href=\"https:\/\/irshare.eu\/recognises-that-the-company-has-failed-in-its-due-diligence-plan-regarding-emissions-resulting-from-the-combustion-of-its-oil-and-gas-products\/\">d\u00e9cision<\/a> <\/strong><strong><span>historique dans l'affaire opposant TotalEnergies \u00e0 une coalition d'associations et \u00e0 la ville de Paris.<\/span><\/strong> <\/p>\n<p>La 34\u1d49 chambre de ce tribunal, sp\u00e9cialis\u00e9e au niveau national dans les affaires relatives au devoir de vigilance, devait notamment r\u00e9pondre \u00e0 deux questions :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le devoir de vigilance inclut-il les enjeux climatiques ?<\/strong> Sur ce premier point, le tribunal rel\u00e8ve que le terme \u00ab environnement \u00bb, au sens de la loi du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance, \u00ab doit \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 dans son acception la plus large, qui inclut le changement climatique caus\u00e9 par le rejet des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre (GES) dans l\u2019atmosph\u00e8re, composante essentielle de l'environnement, qui fait partie des incidences n\u00e9gatives environnementales, reconnues dans les engagements internationaux et europ\u00e9ens auxquels la France est partie \u00bb. Le tribunal ajoute que s'agissant \u00ab d'une menace grave, actuelle et future pour la jouissance des droits humains [\u2026], les risques climatiques doivent \u00eatre pris en compte par les entreprises dans leur plan de vigilance d\u00e8s lors que leur identification fait partie de la pr\u00e9vention des atteintes graves aux droits humains \u00bb. Il \u00e9tend en outre son raisonnement \u00e0 la directive 2024\/1760 du 13 juin 2024 sur le devoir de vigilance des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9, dite CS3D. \u00ab L'inclusion du climat dans l'environnement est soutenue par \u00bb cette directive dont l\u2019annexe (partie I, section 1, point 15) vise l'interdiction de provoquer \u00ab une pollution de l'air \u00bb et les \u00ab \u00e9missions nocives ayant pour effet de porter fortement atteinte aux bases naturelles de la conservation des denr\u00e9es alimentaires, \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d'une personne \u00bb. \u00ab Il est, de ce fait, ind\u00e9niable que lesdites \u00e9missions nocives incluent les \u00e9missions anthropiques de gaz \u00e0 effet de serre \u00bb, insiste le tribunal, pr\u00e9cisant que la nouvelle \u00ab directive omnibus \u00bb est \u00ab sans impact sur le r\u00e9gime des obligations de vigilance \u00bb. \u00ab Malgr\u00e9 la d\u00e9r\u00e9gulation au niveau europ\u00e9en, le devoir de vigilance climatique est bien vivant \u00bb, se f\u00e9licite Clara Alibert, charg\u00e9e de plaidoyer Acteurs \u00e9conomiques au CCFD-Terre Solidaire.     <\/li>\n<li><strong>Les \u00e9missions indirectes (Scope 3) entrent-elles dans son p\u00e9rim\u00e8tre ?<\/strong> Autrement dit, le groupe est-il aussi comptable des \u00e9missions de GES des automobilistes qui utilisent ses carburants ? Le tribunal souligne que l'objectif de neutralit\u00e9 carbone \u00e0 2050, que TotalEnergies se fixe dans son plan de vigilance, \u00ab n'est fond\u00e9 que sur la comptabilisation des \u00e9missions de GES de scope 1 et 2 \u00bb. Le groupe pr\u00e9tend que les \u00e9missions de GES de scope 3 g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les clients de ses filiales sont en dehors de son contr\u00f4le et exclues du champ d'application de la loi sur le devoir de vigilance. Le tribunal, dans une d\u00e9cision fouill\u00e9e et p\u00e9dagogique, \u00ab consid\u00e8re que les \u00e9missions de GES r\u00e9sultant de ses activit\u00e9s font partie des risques climatiques compris dans le champ d'application du devoir de vigilance \u00bb et enjoint TotalEnergies d'int\u00e9grer les \u00e9missions de scope 3 \u00e0 sa cartographie des risques, ainsi qu\u2019aux actions de pr\u00e9vention et d'att\u00e9nuation de son plan de vigilance, dans un d\u00e9lai de six mois. Une audience aura lieu le 21 janvier 2027, pour v\u00e9rifier l'ex\u00e9cution de la d\u00e9cision.    <\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette d\u00e9cision \u2013 la premi\u00e8re \u00e0 appliquer le devoir de vigilance au changement climatique \u2013 est l\u2019aboutissement de plus de six ans de bataille juridique. Elle oblige les entreprises \u00e0 se positionner s\u00e9rieusement sur le scope 3 et \u00ab rappelle qu'aucune multinationale ne peut se soustraire \u00e0 sa responsabilit\u00e9 face au d\u00e9r\u00e8glement climatique \u00bb, souligne Clara Alibert. Un angle mort de cette affaire demeure : l\u2019extr\u00eame discr\u00e9tion des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s sur cette question, malgr\u00e9 un mouvement syndical europ\u00e9en qui proclamait d\u00e8s 2014 qu\u2019\u00ab il n\u2019y a pas d\u2019emploi sur une plan\u00e8te morte \u00bb \u2013 un slogan largement oubli\u00e9 au nom de la sauvegarde imm\u00e9diate de l\u2019emploi. Pourtant, la perspective d\u2019inclure le scope 3 dans une cartographie des risques explique en partie plusieurs cessions d\u2019actifs intervenues ces derni\u00e8res ann\u00e9es, comme la sortie du p\u00e9rim\u00e8tre du groupe, en 2023, des activit\u00e9s de distribution (stations-service) c\u00e9d\u00e9es au groupe canadien Couche-Tard en Allemagne et aux Pays-Bas, et transf\u00e9r\u00e9es dans une coentreprise avec Couche-Tard (60%) en Belgique et au Luxembourg, avec plusieurs milliers d\u2019emplois concern\u00e9s.    <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\" href=\"https:\/\/irshare.eu\/recognises-that-the-company-has-failed-in-its-due-diligence-plan-regarding-emissions-resulting-from-the-combustion-of-its-oil-and-gas-products\/\" data-icon=\"\ue092\">T\u00e9l\u00e9charger la d\u00e9cision<\/a><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_6_24 et_flex_column_6_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_1 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png\" title=\"irsharelogo\" width=\"315\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png 315w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo-300x95.png 300w\" sizes=\"(max-width: 315px) 100vw, 315px\" class=\"wp-image-14408\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_divider_0 et_pb_divider et_pb_space et_pb_divider_position_center et_pb_module\"><div class=\"et_pb_divider_internal\"><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_1 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"socialactu\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">Actualit\u00e9s sociales europ\u00e9ennes<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_icon_0 et_pb_icon et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_icon_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\uf002<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-30-juin-2026-09_57_56.png\" width=\"350\" height=\"234\" alt=\"\" class=\"wp-image-33918 alignnone size-full\">L\u00e9gislation<br \/><\/strong><\/h3>\n<p><strong>Accord sur la sixi\u00e8me r\u00e9vision de la directive sur les agents canc\u00e9rog\u00e8nes, mutag\u00e8nes et reprotoxiques :<\/strong> le Conseil et le Parlement europ\u00e9en ont conclu, le 23 juin, un accord provisoire sur la sixi\u00e8me r\u00e9vision de la directive CMR, qui oblige les \u00c9tats membres \u00e0 fixer des valeurs limites d'exposition professionnelle (VLEP) contraignantes (v. <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/press\/press-releases\/2026\/06\/23\/council-and-parliament-agree-on-measures-to-protect-workers-from-exposure-to-hazardous-substances\/\">communiqu\u00e9<\/a>). Pr\u00e9sent\u00e9e le 18 juillet 2025, elle porte sur quatre substances et un processus de travail. Le cobalt et ses compos\u00e9s inorganiques \u2013 utilis\u00e9s dans la fabrication de batteries et d'aimants \u2013 font l'objet de VLEP distinctes pour les fractions inhalable et respirable, avec une p\u00e9riode transitoire de six ans. Les hydrocarbures aromatiques polycycliques (HAP), pr\u00e9sents dans la production d'acier, d'aluminium et dans les fum\u00e9es de soudage, b\u00e9n\u00e9ficient d'une VLEP g\u00e9n\u00e9rale avec un seuil transitoire doubl\u00e9 pendant sept ans, \u00e9tendu \u00e0 l'ensemble des fabricants de carbone et de graphite \u2013 p\u00e9rim\u00e8tre \u00e9largi par les col\u00e9gislateurs par rapport \u00e0 la proposition initiale. Le 1,4-dioxane (industries chimique et textile) et l'isopr\u00e8ne (industrie du caoutchouc), ajout\u00e9 \u00e0 l'initiative des col\u00e9gislateurs, compl\u00e8tent le dispositif. L'inclusion des fum\u00e9es de soudage dans l'annexe I de la directive \u2013 qui liste les proc\u00e9d\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re canc\u00e9rog\u00e8ne \u00e9tabli \u2013 constitue l'avanc\u00e9e symbolique de cette r\u00e9vision, qui actualise \u00e9galement les d\u00e9finitions du texte pour y int\u00e9grer les effets reprotoxiques, une premi\u00e8re. Au-del\u00e0 de la proposition initiale, les col\u00e9gislateurs ont obtenu l'introduction d'une obligation de pauses r\u00e9guli\u00e8res pour les travailleurs portant des \u00e9quipements de protection individuelle (EPI), une clarification des r\u00e8gles d'utilisation de ces \u00e9quipements, et un engagement \u00e0 d\u00e9velopper des orientations pratiques sur les fum\u00e9es de soudage. Un consid\u00e9rant rappelle en outre que la fixation de VLEP n'\u00e9limine pas totalement les risques r\u00e9siduels, et une clause de r\u00e9vision est pr\u00e9vue cinq ans apr\u00e8s la mise en \u0153uvre. L'accord provisoire doit encore \u00eatre formellement adopt\u00e9 par les deux institutions.         <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>Accord sur la d\u00e9claration \u00e9lectronique pour d\u00e9tacher des salari\u00e9s : <\/strong>le Conseil et le Parlement europ\u00e9en ont conclu, le 23 juin, un accord provisoire sur le r\u00e8glement \u00ab eDeclaration \u00bb, qui instaure une interface publique multilingue, g\u00e9r\u00e9e par la Commission, permettant de d\u00e9poser en ligne des d\u00e9clarations de d\u00e9tachement de mani\u00e8re standardis\u00e9e. Ces d\u00e9clarations incluent des donn\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les p\u00e9riodes de travail, comme le r\u00e9clamaient les syndicats pour faciliter les contr\u00f4les. Le r\u00e8glement m\u00e9nage une grande flexibilit\u00e9 : les \u00c9tats membres sont libres d'adh\u00e9rer au syst\u00e8me ; s'ils le font, ils ne peuvent exiger davantage d'informations que celles pr\u00e9vues par le formulaire, mais peuvent choisir de n'en recueillir qu'une partie. L'accord pr\u00e9voit \u00e9galement le d\u00e9p\u00f4t de documents directement via l'interface, en substitution aux proc\u00e9dures nationales, et l'acc\u00e8s des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 leurs propres d\u00e9clarations (v. <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/press\/press-releases\/2026\/06\/23\/council-and-parliament-agree-on-digital-declaration-system-for-posted-workers\/\">communiqu\u00e9 <\/a>du Conseil). Le texte est tr\u00e8s largement soutenu par les organisations d'employeurs, qui ont adopt\u00e9 le 17 juin une d\u00e9claration commune appelant \u00e0 ce que les informations \u00e0 fournir restent limit\u00e9es \u00e0 celles v\u00e9ritablement n\u00e9cessaires au processus de notification. Dans ce sens, \u00ab l'accord sur l'eDeclaration est une bonne nouvelle pour les entreprises de toute l'Europe \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Markus J. Beyrer, directeur g\u00e9n\u00e9ral de BusinessEurope (v. <a href=\"https:\/\/www.businesseurope.eu\/publications\/edeclaration-long-awaited-agreement-must-be-swiftly-endorsed\/\">d\u00e9claration<\/a>). De son c\u00f4t\u00e9, Isabelle Sch\u00f6mann, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de la CES, salue les n\u00e9gociateurs du Parlement, qui \u00ab ont efficacement neutralis\u00e9 une pouss\u00e9e dangereuse pour la d\u00e9r\u00e9glementation \u00bb (v. <a href=\"https:\/\/etuc.org\/en\/pressrelease\/e-declarations-parliament-and-council-side-labour-inspectorates-against-deregulation\">communiqu\u00e9<\/a>). L'accord provisoire doit encore \u00eatre formellement approuv\u00e9 par les deux institutions avant d'entrer en vigueur.       <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_2 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"eurotour\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">Tour d\u2019Europe<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_image_2 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/circle-flags_eu.png\" title=\"circle-flags_eu\" width=\"56\" height=\"56\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/circle-flags_eu.png 56w\" sizes=\"(max-width: 56px) 100vw, 56px\" class=\"wp-image-31751\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/shutterstock_448325122.jpg\" width=\"236\" height=\"355\" alt=\"\" class=\"wp-image-33920 alignnone size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1ea-1f1f8.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>Espagne<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Nouveau plan d\u2019action estival de pr\u00e9vention contre les fortes chaleurs :<\/strong> Ce plan, adopt\u00e9 le 9 juin en Conseil des ministres, renforce la surveillance des activit\u00e9s les plus sensibles aux temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es. Le document rappelle les mesures destin\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs, notamment dans le secteur agricole et celui de la construction (v. <a href=\"https:\/\/prensa.mites.gob.es\/webPrensa\/listado-noticia\/noticia\/4538\">communiqu\u00e9<\/a>). L\u2019Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail (INSST) et l'Inspection du travail pr\u00e9voient des campagnes d'information et de pr\u00e9vention, ainsi qu'un renforcement du traitement prioritaire des plaintes des travailleurs souffrant du stress thermique (v. <a href=\"https:\/\/oeitss.gob.es\/comunicacion\/noticias\/2026\/06\/16-06-2026\">communiqu\u00e9<\/a>). Le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2024\/11\/28\/8\">d\u00e9cret 8\/2024<\/a> reste applicable : il pr\u00e9voit un cong\u00e9 de quatre jours en cas d'impossibilit\u00e9 d'acc\u00e9der au lieu de travail ou de n\u00e9cessit\u00e9 d'appliquer des protocoles de protection face aux temp\u00e9ratures \u00e9lev\u00e9es. Lors d\u2019une conf\u00e9rence, le 15 juin, la ministre du Travail, Yolanda D\u00edaz, a indiqu\u00e9 que durant l'\u00e9t\u00e9 2025 (juin-septembre), l\u2019Inspection du travail a men\u00e9 \u00ab plus de 10 000 actions relatives \u00e0 des conditions environnementales d\u00e9favorables, ce qui a conduit \u00e0 pr\u00e8s de 300 infractions et \u00e0 des sanctions d\u2019environ 1 600 000 euros \u00bb.   <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_12_24 et_flex_column_12_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1f3-1f1f1.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>Pays-Bas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Renversement de la charge de la preuve pour v\u00e9rifier le respect du salaire minimum : <\/strong>un projet de loi vise \u00e0 garantir le respect du salaire minimum gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9somption l\u00e9gale. Il incomberait \u00e0 l'employeur de prouver que l'ensemble de ses salari\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au moins au niveau du salaire minimum l\u00e9gal (v. <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2026\/06\/02\/nieuwe-wet-beschermt-werknemers-tegen-onderbetaling\">communiqu\u00e9<\/a>). En cas de non-respect, l'inspection du travail peut exiger des justificatifs de l'employeur. Si aucun \u00e9l\u00e9ment n'est produit ou si l'infraction est av\u00e9r\u00e9e, les autorit\u00e9s pourront calculer le montant d\u00fb et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, prononcer des sanctions. Ce projet de loi vise \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s les plus vuln\u00e9rables, en particulier les travailleurs migrants.    <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_12_24 et_flex_column_12_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\">\n<div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1ea-1f1f8.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>Spain<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Un d\u00e9cret pour renforcer le suivi num\u00e9rique du temps de travail :<\/strong> Le secr\u00e9taire d'\u00c9tat au Travail a d\u00e9clar\u00e9, le 2 juin, que le gouvernement entend faire adopter avant l\u2019\u00e9t\u00e9, un <a href=\"https:\/\/irshare.eu\/spain-royal-decree-implementing-the-consolidated-text-of-the-workers-statute-with-regard-to-the-recording-of-working-hours\/\">d\u00e9cret royal<\/a> visant \u00e0 actualiser le <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\">d\u00e9cret-loi 8\/2019<\/a> qui a rendu obligatoire, en 2019, l\u2019enregistrement du temps de travail dans toutes les entreprises. Selon ce projet, le suivi devra obligatoirement s'appuyer sur un logiciel d\u00e9di\u00e9 afin de compter exactement les heures de travail effectives (v. <a href=\"https:\/\/archive.irshare.eu\/irnotes\/irnotes_en_1486.html\">IR Notes 271<\/a>). <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1e7-1f1ea.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"32\" height=\"32\"><\/strong><strong>Belgique<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La r\u00e9forme visant \u00e0 g\u00e9n\u00e9raliser le recours aux flexi-jobs entre en vigueur :<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dekamer.be\/FLWB\/PDF\/56\/1526\/56K1526004.pdf\">loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs<\/a> \u2013 qui \u00e9chappent aux r\u00e8gles habituelles de cotisations sociales et de fiscalit\u00e9 \u2013 a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 le 18 juin par la Chambre des repr\u00e9sentants. Depuis le 1er juillet, la possibilit\u00e9 d\u2019exercer un flexi-job est \u00e9tendue \u00e0 une majorit\u00e9 de secteurs sous r\u00e9serve du respect des conditions d'acc\u00e8s, lesquelles varient selon les cas (travailleur \u00e0 temps plein, retrait\u00e9, int\u00e9rimaire, etc.). Une \u00e9valuation sera effectu\u00e9e un an apr\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de la r\u00e9forme, notamment pour analyser ses effets sur le march\u00e9 du travail, sur la sant\u00e9 des travailleurs ainsi que ses r\u00e9percussions budg\u00e9taires. La conf\u00e9d\u00e9ration FGTB se montre sceptique et d\u00e9nonce une r\u00e9forme qui va faire perdre \u00ab plus d\u2019un demi-milliard \u00bb d\u2019euros \u00e0 l\u2019\u00c9tat et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (v. <a href=\"https:\/\/fgtb.be\/presse\/les-flexi-jobs-sapent-les-finances-publiques-plus-dun-demi-milliard-deuros-de-pertes-par\">communiqu\u00e9<\/a>). \u00c0 l\u2019inverse, la F\u00e9d\u00e9ration des employeurs de Belgique voit dans les flexi-jobs \u00ab un catalyseur d\u2019opportunit\u00e9s pour les travailleurs, les pensionn\u00e9s et les entreprises \u00bb (v. <a href=\"https:\/\/www.vbo-feb.be\/fr\/nouvelles\/flexi-jobs-un-catalyseur-dopportunites-pour-les-travailleurs-les-pensionnes-et-les-entreprises\/\">communiqu\u00e9<\/a>).     <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1f1-1f1fa.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>Luxembourg<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Non-respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion sanctionn\u00e9 : <\/strong>pr\u00e9vu par la <a href=\"https:\/\/irshare.eu\/luxembourg-act-of-june-28-2023-amending-the-labor-code-to-introduce-provisions-regarding-the-right-to-disconnect\/\">loi du 28 juin 2023<\/a>, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion s'impose d\u00e9sormais plus strictement aux employeurs. Depuis le 4 juillet 2023, ils s'exposent \u00e0 une amende administrative comprise entre 251 euros et 25 000 euros. La sanction est prononc\u00e9e par l'Inspection du travail et des mines en fonction de la gravit\u00e9 du manquement. Auparavant, ils avaient l'obligation de mettre en place un r\u00e9gime assurant le respect de ce droit pour les salari\u00e9s utilisant des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, mais sans risque de sanctions administrative. En effet, le l\u00e9gislateur avait pr\u00e9vu une p\u00e9riode transitoire de trois ans afin de permettre aux entreprises de s'adapter.    <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_10 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_12_24 et_flex_column_12_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\">\n<div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1eb-1f1f7.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>France<\/strong><\/h3>\n<p><strong><strong>Limitation de la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail :<\/strong><\/strong> Publi\u00e9 le 12 juin 2026, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=dowK-Y8OlvYJhYmpZ2duz9TTti3CWu_4E7Em7OkjkFM=\">le d\u00e9cret n\u00b0 2026-498 relatif au plafonnement de la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail<\/a> donnant lieu au versement d'indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie entrera en vigueur le 1er septembre 2026 et fixe des plafonds jusqu\u2019alors inexistants sur la dur\u00e9e des arr\u00eats de travail. D\u00e9sormais, un premier arr\u00eat ne pourra exc\u00e9der 31 jours et pour une prolongation, 62 jours. Il s\u2019agit de l'un des d\u00e9crets d'application de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=3cczq77HaWfl01iLo0-3HSu1fmt64dDetDQxhvJZNMc=\">loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026<\/a> ; le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/download\/pdf?id=dowK-Y8OlvYJhYmpZ2duz_J8xhDOEE2jCGK4ZGJwFps=\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-501<\/a>, dat\u00e9 du m\u00eame jour, pr\u00e9cise que l'indemnit\u00e9 journali\u00e8re en cas d'arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle peut \u00eatre vers\u00e9e pendant une p\u00e9riode maximale de quatre ans. Une nouvelle p\u00e9riode de quatre ans est ouverte apr\u00e8s une reprise d'au moins un an.   <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_11 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_12_24 et_flex_column_12_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1e9-1f1ea.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"30\" height=\"30\"><\/strong><strong>Allemagne<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Les repr\u00e9sentants du personnel de la Deutsche Post et Ver.di demandent une meilleure protection contre la chaleur :<\/strong> des comit\u00e9s d'entreprise de la Deutsche Post, soutenus par la f\u00e9d\u00e9ration syndicale Ver.di, demandent la mise en place de conditions de travail adapt\u00e9es aux temp\u00e9ratures extr\u00eames afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (v. <a href=\"https:\/\/www.verdi.de\/psl-bayern\/nachrichten\/deutsche-post-ag-hitze-und-kaelte-verdi-betriebsraete-machen-druck-fuer-wirksame-entlastungen\">communiqu\u00e9<\/a>). Ils r\u00e9clament des pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, le droit de suspendre leur activit\u00e9 en cas de temp\u00e9rature excessives, ainsi que des plans de protection contre la chaleur et le froid, la fourniture gratuite de boissons, de cr\u00e8me solaire et d'\u00e9quipements adapt\u00e9s.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_12 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.emojiterra.com\/google\/noto-emoji\/unicode-17.0\/color\/svg\/1f1ee-1f1ea.svg\" alt=\"Google (Noto Color Emoji 17.0)\" width=\"32\" height=\"32\"><\/strong><strong>Irlande<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Renforcement de la protection des salari\u00e9s en cas de cessation d'activit\u00e9 de l'employeur : <\/strong>le gouvernement a mis en \u0153uvre, le 8 juin, une proc\u00e9dure de \u00ab pr\u00e9somption d'insolvabilit\u00e9 \u00bb pr\u00e9vue par la loi de 2026 relative \u00e0 la protection des salari\u00e9s en cas d'insolvabilit\u00e9 de l'employeur, afin de rem\u00e9dier aux situations dans lesquelles une entreprise cesse son activit\u00e9 sans faire l'objet d'une proc\u00e9dure formelle. Ce m\u00e9canisme permet d\u00e9sormais aux salari\u00e9s, lorsque des cr\u00e9ances restent impay\u00e9es et que l'employeur ne r\u00e9pond pas dans un d\u00e9lai de huit semaines, de faire reconna\u00eetre celui-ci comme \u00ab r\u00e9put\u00e9 insolvable \u00bb et d'acc\u00e9der au r\u00e9gime d'indemnisation financ\u00e9 par le fonds d'assurance sociale. Cette r\u00e9forme vise \u00e0 assurer une protection effective des travailleurs, conform\u00e9ment au droit de l'UE (v. <a href=\"https:\/\/enterprise.gov.ie\/en\/news-and-events\/department-news\/2026\/june\/government-expands-worker-protections-with-launch-of-new-deemed-insolvent-process20260608.html\">communiqu\u00e9<\/a>).  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_3 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"companies\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">Nouvelles des entreprises <\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_image_3 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ri_building-fill.png\" title=\"ri_building-fill\" width=\"56\" height=\"56\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ri_building-fill.png 56w\" sizes=\"(max-width: 56px) 100vw, 56px\" class=\"wp-image-33633\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_13 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277.jpg\" width=\"338\" height=\"179\" alt=\"\" class=\"wp-image-34091 alignnone size-full\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277-980x517.jpg 980w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/CEE-277-480x253.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, 100vw\" \/><\/strong><strong>Comit\u00e9s d'entreprise europ\u00e9ens<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Un engagement de pr\u00e9servation de l\u2019emploi chez Stellantis :<\/strong> le CE europ\u00e9en du groupe automobile Stellantis s\u2019est r\u00e9uni du 16 au 18 juin \u00e0 Mulhouse (France), sur un site qui n\u2019est pas seulement une usine d\u2019assemblage mais aussi un p\u00f4le industriel dot\u00e9 de forges, de fonderies et de centres d\u2019usinage. \u00ab Ce choix ne doit rien au hasard, souligne Philippe Gilleron, secr\u00e9taire du CE europ\u00e9en, car nous voulions attirer l\u2019attention de la direction comme des d\u00e9cideurs politiques sur l\u2019importance de pr\u00e9server l\u2019industrie automobile dans son int\u00e9gralit\u00e9, et pas seulement les sites d\u2019assemblage \u00bb. Si les repr\u00e9sentants du personnel soutiennent la volont\u00e9 de la Commission europ\u00e9enne de favoriser le \u00ab Made in Europe \u00bb, ils restent attentifs aux d\u00e9cisions \u00e0 venir. Si le \u201cMade in Europe\u201d consiste \u00e0 produire 70 % de la valeur d\u2019un v\u00e9hicule dans l\u2019UE, le risque de perte d\u2019activit\u00e9 reste r\u00e9el : \u00ab la batterie repr\u00e9sentant une part consid\u00e9rable de cette valeur, sa seule fabrication dans l'UE permettrait d'importer beaucoup de pi\u00e8ces produites hors UE \u00bb, pr\u00e9vient Philippe Gilleron. La r\u00e9union a principalement \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e au FaSTLAne 2030, pr\u00e9sent\u00e9 le 21 mai 2026, lors d'une journ\u00e9e investisseurs (v. <a href=\"https:\/\/www.stellantis.com\/en\/news\/press-releases\/2026\/may\/stellantis-unveils-60-billion-euro-strategic-plan-to-accelerate-growth-and-profit\">communiqu\u00e9<\/a>). Bien que ce plan vise \u00e0 r\u00e9duire la production europ\u00e9enne de 800 000 unit\u00e9s, Stellantis a annonc\u00e9 \u00ab qu\u2019aucune fermeture de site n\u2019est pr\u00e9vue dans le cadre du plan, ce qui constitue une assurance positive pour les 124 000 salari\u00e9s du groupe en Europe \u00bb, souligne la f\u00e9d\u00e9ration syndicale europ\u00e9enne IndustriAll Europe (v. <a href=\"https:\/\/news.industriall-europe.eu\/Article\/1542\">communiqu\u00e9<\/a>). Sur le plan du dialogue social, Philippe Gilleron se f\u00e9licite d'une \u00ab confiance install\u00e9e \u00bb avec des r\u00e9unions dont \u00ab l'ordre du jour \u2013 construit avec la direction \u2013 aborde les vrais sujets pr\u00e9sent\u00e9s par les d\u00e9cideurs \u00bb.      <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_9 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_12 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_4 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"reports\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">Donn\u00e9es et rapports<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_image_4 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/fa-solid_microscope.png\" title=\"fa-solid_microscope\" width=\"56\" height=\"56\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/fa-solid_microscope.png 56w\" sizes=\"(max-width: 56px) 100vw, 56px\" class=\"wp-image-31782\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_14 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Donnees-et-rapports-277.jpg\" width=\"349\" height=\"233\" alt=\"\" class=\"wp-image-34093 alignnone size-full\"><\/strong><strong>Un salari\u00e9 sur cinq est toujours joignable, jamais tranquille<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Dans le cadre de la mise \u00e0 jour d'une importante \u00e9tude (*), Eurofound a publi\u00e9<\/strong><strong> un<a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/all\/the-never-ending-workday-in-flexible-working-europe\"> article <\/a><\/strong><strong>qui se penche sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. <\/strong>\u00c0 partir des donn\u00e9es recueillies dans la derni\u00e8re enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail (EWCS 2024), il ressort qu\u2019un salari\u00e9 sur cinq dans l'UE d\u00e9clare \u00eatre contact\u00e9 pour des raisons professionnelles en dehors de ses heures de travail plusieurs fois par mois, soit 39,4 millions de travailleurs. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est directement li\u00e9 au stress : parmi les personnes contact\u00e9es quotidiennement, pr\u00e8s de 6 sur 10 (59 %) d\u00e9clarent ressentir du stress au travail en permanence ou presque, contre seulement 17 % de celles qui ne sont jamais sollicit\u00e9es hors temps de travail. La charge de travail joue \u00e9galement un r\u00f4le : lorsque les salari\u00e9s manquent de temps pour accomplir leurs t\u00e2ches dans les heures normales, le travail d\u00e9borde davantage sur les heures non contractuelles. L'\u00e9tude passe aussi en revue les l\u00e9gislations encadrant le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, recens\u00e9es dans 13 \u00c9tats membres, et souligne leur efficacit\u00e9 : la France, pionni\u00e8re en la mati\u00e8re, affiche l'un des taux les plus bas de contacts hors heures de travail (17 %), contre 31 % en Su\u00e8de et aux Pays-Bas, o\u00f9 aucune l\u00e9gislation n'existe. Ces donn\u00e9es nourriront les d\u00e9bats autour de la future loi europ\u00e9enne sur la qualit\u00e9 de l'emploi, que la Commission europ\u00e9enne doit pr\u00e9senter d'ici la fin de l'ann\u00e9e.    <\/p>\n<p><strong>(*) <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/publications\/all\/working-anytime-anywhere-in-the-EU-after-pandemic-effects-quality-working-time\">Working anytime and anywhere in the EU after the pandemic: The effects on quality of working time<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_15 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong>Statistique cl\u00e9<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_16 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1 class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>22,7 %<\/strong><\/span><\/h1>\n<p><strong>C'est la part moyenne des salari\u00e9s contact\u00e9s en dehors de leurs horaires de travail au moins plusieurs fois par mois dans l'Union europ\u00e9enne en 2024.<\/strong><\/p>\n<p>Selon les donn\u00e9es cartographi\u00e9es par Eurofound, ce taux varie fortement d'un pays \u00e0 l'autre. La Su\u00e8de et les Pays-Bas affichent les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s, \u00e0 31 % chacun, suivis de la Croatie (29 %) et de la Tch\u00e9quie (27 %). \u00c0 l'inverse, la Pologne enregistre le taux le plus faible (15 %), devant la France (17 %) et l'Allemagne (18 %).  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_5 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/employees-contacted-outside-of-working-hours-at-least-several-times-a-month-2024-eurofound.png\" title=\"employees-contacted-outside-of-working-hours-at-least-several-times-a-month-2024-eurofound\" width=\"1200\" height=\"1454\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/employees-contacted-outside-of-working-hours-at-least-several-times-a-month-2024-eurofound.png 1200w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/employees-contacted-outside-of-working-hours-at-least-several-times-a-month-2024-eurofound-980x1187.png 980w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/employees-contacted-outside-of-working-hours-at-least-several-times-a-month-2024-eurofound-480x582.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-34057\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_13 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_9_24 et_flex_column_9_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_10 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_14 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_11 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_15 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_3_24 et_flex_column_1_11_tablet\">\n<div class=\"et_pb_icon_1 et_pb_icon et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_icon_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\uf10d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_16 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_18_24 et_flex_column_18_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_17 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module et_flex_column_24_24_phone preset--module--divi-text--default\" id=\"questionsto\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3 style=\"padding: 0;\"><strong>Trois questions \u00e0...<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_12 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_17 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_6 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/photo-pro-e1782911224695.jpg\" alt=\"Jean-Philippe Lhernould\" title=\"Jean-Philippe Lhernould\" width=\"400\" height=\"633\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/photo-pro-e1782911224695.jpg 400w\" class=\"wp-image-34480\" \/><\/span><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_18 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong>Jean-Philippe Lhernould<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong>Professeur \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Poitiers<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_13 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_18 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_19 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h4><span style=\"color: #800000;\"><strong>A propos de la r\u00e9vision du mandat de l\u2019Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du Travail<\/strong><\/span><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\"<\/em><\/span><em>Le prochain r\u00e8glement devra \u00eatre plus clair sur les comp\u00e9tences de l'AET, en particulier \u00e0 l'\u00e9gard des travailleurs ressortissants d'\u00c9tats tiers\"<\/em><\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_20 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h4><span style=\"color: #800000;\"><strong>Pourquoi la Commission europ\u00e9enne envisage-t-elle de modifier le r\u00e8glement instituant l'Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail ?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Le point de d\u00e9part est une obligation institutionnelle. Le r\u00e8glement 2019\/1149 contraignait la Commission \u00e0 \u00e9valuer l'activit\u00e9 de l'AET au plus tard le 1er ao\u00fbt 2024, avec la possibilit\u00e9 de modifier le r\u00e8glement, voire de l'abroger si le maintien de l'AET n'apparaissait plus justifi\u00e9. L'\u00e9valuation s'av\u00e8re globalement positive : l'AET va donc continuer \u00e0 se d\u00e9velopper. De multiples pistes d'am\u00e9lioration ont n\u00e9anmoins \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es par la Commission, aussi bien sur le pilotage de l'autorit\u00e9 que sur ses actions, avec l'id\u00e9e de renforcer l'AET en retravaillant ses objectifs, priorit\u00e9s et moyens. L'AET, dont les pr\u00e9rogatives sont moindres que d\u2019autres agences de l'UE (comme Europol, Frontex, l\u2019AMLA\u2026)), devra aussi mettre en \u0153uvre des mesures permettant d'\u00e9valuer l'efficacit\u00e9 de ses actions, la Commission ayant soulign\u00e9 des lacunes en la mati\u00e8re.    <\/p>\n<h4><span style=\"color: #800000;\"><strong>A-t-on d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e de ce qui pourrait \u00eatre propos\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>\u00c0 ce stade, on en est r\u00e9duit \u00e0 formuler des v\u0153ux plut\u00f4t que de d\u00e9voiler des propositions auxquelles la Commission continue de r\u00e9fl\u00e9chir. Selon nous, l'AET devrait recentrer ses efforts sur l'essentiel et r\u00e9duire la voilure sur des actions moins pertinentes. Par exemple, les actions en mati\u00e8re de formation, jug\u00e9es co\u00fbteuses, semblent trop dispers\u00e9es et parfois trop \u00e9loign\u00e9es des missions de l'AET. \u00c0 l'inverse, ses pr\u00e9rogatives devraient \u00eatre \u00e9tendues pour gagner en efficacit\u00e9 sur des actions cl\u00e9s. Ainsi, la collecte, le partage et l'analyse de m\u00e9tadonn\u00e9es pourraient am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la d\u00e9tection et la pr\u00e9vention d'infractions aux r\u00e8gles de libre circulation. L'AET pourrait alors soutenir les \u00c9tats membres dans l'analyse strat\u00e9gique des risques et identifier des situations structurelles de non-conformit\u00e9 \u2013 par exemple en mati\u00e8re de d\u00e9tachement. Elle pourrait \u00e9galement \u00eatre dot\u00e9e du droit d'acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es personnelles pour les traiter et d\u00e9finir des actions en cons\u00e9quence. Enfin, la gouvernance de l'AET m\u00e9riterait d'\u00eatre repens\u00e9e.        <\/p>\n<h4><span style=\"color: #800000;\"><strong>Ne faut-il pas aussi lever certaines ambigu\u00eft\u00e9s sur le champ de comp\u00e9tence de l'AET ?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>C'est une vraie question. Normalement, l'AET n'est comp\u00e9tente que pour des situations de mobilit\u00e9 professionnelle intracommunautaire. Or, en pratique, nombre de ses actions \u2013 concernant la lutte contre le travail non d\u00e9clar\u00e9 ou le statut des chauffeurs routiers, par exemple \u2013 s'affranchissent de cette exigence. Le prochain r\u00e8glement devra \u00eatre plus clair sur les comp\u00e9tences de l'AET, en particulier \u00e0 l'\u00e9gard des travailleurs ressortissants d'\u00c9tats tiers. Pourquoi ne pas red\u00e9finir la liste des r\u00e8glements et directives relevant de son p\u00e9rim\u00e8tre ? Quant \u00e0 son activit\u00e9 de m\u00e9diation \u2013 l'AET \u00e9tant comp\u00e9tente pour faciliter le r\u00e8glement des diff\u00e9rends entre \u00c9tats membres portant sur des cas individuels \u2013, elle est rest\u00e9e quasiment lettre morte : comment la r\u00e9inventer ?     <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_14 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_19 et_pb_column et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_18_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_5 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">\u00c9ditorial<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_image_7 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/open-book.png\" title=\"open-book\" width=\"69\" height=\"48\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/open-book.png 69w\" sizes=\"(max-width: 69px) 100vw, 69px\" class=\"wp-image-31801\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_21 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3><strong>Chers lecteurs, ch\u00e8res lectrices,<\/strong><\/h3>\n<p>Voici l'avant-dernier num\u00e9ro avant la pause estivale. En raison du 14 juillet, jour f\u00e9ri\u00e9 en France pour nos \u00e9quipes, et afin de mieux couvrir l'actualit\u00e9 de juillet, le prochain num\u00e9ro para\u00eetra le 23 juillet plut\u00f4t que le 16 initialement pr\u00e9vu. Par ailleurs, nous vous adresserons prochainement un sondage de satisfaction sur notre nouvelle formule, afin de prendre en compte vos retours et revenir vers vous en septembre avec une offre encore meilleure.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_15 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_20 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_16 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_21 et_pb_column et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_18_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_6 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"dico\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">IR Dictionnaire<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_image_8 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/open-book.png\" title=\"open-book\" width=\"69\" height=\"48\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/open-book.png 69w\" sizes=\"(max-width: 69px) 100vw, 69px\" class=\"wp-image-31801\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_22 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3>Dialogue social sectoriel europ\u00e9en<\/h3>\n<p>Comme dans de nombreux pays, un dialogue social existe aussi au niveau europ\u00e9en dans un nombre important de secteurs d'activit\u00e9 formalis\u00e9 au sein de \u00ab comit\u00e9 de dialogue sectoriel europ\u00e9en \u00bb. Ils sont au nombre de 44 actuellement et couvrent des secteurs aussi vari\u00e9s que la chimie, la m\u00e9tallurgie ou l'agroalimentaire que le football professionnel. Dans chacun de ces secteurs, des f\u00e9d\u00e9rations syndicales europ\u00e9ennes discutent avec des organisations employeurs pour aboutir \u00e0 diverses formes d'instruments des plus souples (d\u00e9clarations conjointes, guide de bonnes pratiques, s\u00e9minaires conjoints\u2026) au plus contraignant comme des accords collectifs europ\u00e9ens. Les documents adopt\u00e9s sont disponibles sur une base de donn\u00e9es de la Commission europ\u00e9enne.   <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_17 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_22 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_18 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\" id=\"events\">\n<div class=\"et_pb_column_23 et_pb_column et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_18_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_7 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\" id=\"events\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">\u00c9v\u00e8nements \u00e0 venir<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_icon_2 et_pb_icon et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_icon_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\ue082<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_19 et_pb_row et_pb_row_nested et_grid_row\">\n<div class=\"et_pb_column_24 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_23 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\">\n<div class=\"et_pb_text_24 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>2 juillet<\/span><br \/><span style=\"color: #808080;\"><strong>Boulogne-Billancourt (France)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_heading_8 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">Comit\u00e9s d'entreprise europ\u00e9ens<\/h4><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_25 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>R\u00e9union en pr\u00e9sentiel du <a href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/ir-club\/\">Club CE europ\u00e9ens<\/a>, anim\u00e9 par IR Share et Astrees, avec les membres secr\u00e9taires de CE europ\u00e9ens et responsables relations sociales, autour de l\u2019\u00e9conomiste Gilbert Cette.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_25 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_26 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\">\n<div class=\"et_pb_text_27 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>3 juillet<br \/><span style=\"color: #00000080;\">Strasbourg<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_heading_9 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">70 ans de l'Institut du Travail<\/h4><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_28 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00c0 l\u2019occasion d\u2019un <a href=\"https:\/\/idt.unistra.fr\/actualites-agenda\/agenda\/evenement\/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=26888&cHash=82baf4b176ed602b673ea2d56fe4b24a\">colloque pour son 70\u1d49 anniversaire<\/a>, l\u2019<em>Institut du travail<\/em> r\u00e9unit une pluralit\u00e9 d\u2019acteurs afin d\u2019\u00e9changer autour des grands enjeux contemporains du travail, de la n\u00e9gociation collective, de l\u2019expression et des droits collectifs des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_26 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_29 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>22 juillet<\/span><br \/>Bruxelles<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_10 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\"> Socle europ\u00e9en des droits sociaux<\/h4><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_30 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>La Commission europ\u00e9enne doit adopter le nouveau plan d\u2019action du Socle europ\u00e9en des droits sociaux (v.<\/span> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/transparency\/documents-register\/search?query=eyJjYXRlZ29yeU9iamVjdHMiOltdLCJjYXRlZ29yaWVzIjpbXSwidHlwZU9iamVjdHMiOlt7ImlkIjoiVEVOVEFUX0FHRU5EQV9DT01fTUVFVElORyIsInR5cGUiOiJUWVBFIn1dLCJ0eXBlcyI6WyJURU5UQVRfQUdFTkRBX0NPTV9NRUVUSU5HIl0sImRlcGFydG1lbnRPYmplY3RzIjpbXSwiZGVwYXJ0bWVudHMiOltdLCJsYW5ndWFnZSI6ImVuIiwia2V5d29yZHNTZWFyY2hUeXBlIjoiQVRfTEVBU1RfT05FIiwidGFyZ2V0IjoiVElUTEVfQU5EX0NPTlRFTlQiLCJzb3J0QnkiOiJET0NVTUVOVF9EQVRFX0RFU0MiLCJpc1JlZ3VsYXIiOnRydWUsInBhZ2UiOjF9\"><span>ordre du jour<\/span><\/a><span>).<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_27 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_31 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>16 au 18 septembre<\/span><br \/><span style=\"color: #00000080;\">Oslo<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_11 et_pb_heading et_clickable et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h4 class=\"et_pb_module_header\">In\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail<\/h4><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_32 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Conf\u00e9rence organis\u00e9e conjointement par IWPLMS et IREC : <a href=\"https:\/\/www.fafo.no\/fafoconferences2026\">Comment lutter contre les tendances \u00e0 l'in\u00e9galit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et quel r\u00f4le les acteurs et les institutions peuvent-ils jouer ?<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_20 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_28 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_row_21 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_29 et_pb_column et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_18_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_heading_12 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h3 class=\"et_pb_module_header\">L\u2019\u00e9quipe<\/h3><\/div>\n<div class=\"et_pb_icon_3 et_pb_icon et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_icon_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\uf0c0<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_22 et_pb_row et_pb_row_nested et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_30 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_33 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><span>Ce num\u00e9ro a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par <\/span><strong>In\u00e8s Bollet, Victoria Fonseca, Sea Ange Gonebo<\/strong><span>, <\/span><strong>Ambre Grenier-Boley,<\/strong> <strong>Fr\u00e9d\u00e9ric Turlan<\/strong>,<span> <\/span><strong>Iris Turlan et<\/strong><strong> Paula Villalobos<\/strong><span>. Retrouvez l\u2019ensemble de <\/span><a href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/a-propos-de\/\">l\u2019\u00e9quipe <\/a><span>de IR Share sur le site.<\/span><br \/><span>Pour en savoir plus sur<\/span> <a href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/a-propos-de\/\">l'\u00e9quipe <\/a><span>IR Share, rendez-vous sur notre<\/span><a href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/\"> site web<\/a><span>, sur LinkedIn ou sur<\/span><a href=\"https:\/\/irshare.eu\/ir-notes-2\/\"> IR Notes<span> .<\/span><\/a><br \/><a href=\"https:\/\/irshare.eu\/fr\/\">www.irshare.eu<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_23 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_31 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_9 et_pb_image et_flex_column_24_24 et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png\" title=\"irsharelogo\" width=\"315\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png 315w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo-300x95.png 300w\" sizes=\"(max-width: 315px) 100vw, 315px\" class=\"wp-image-14408\" \/><\/span><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_34 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>\u00c9diteur <\/strong>:<span> IR Share SARL - 5, Les Comp\u00e8res - 89520 Fontenoy -<\/span><br \/><strong>Capital social :<\/strong> <span>1500 euros<\/span><br \/><span>Immatriculation (RCS Auxerre) : 512 567 959.<\/span><br \/>Directeur de la publication : <span>Fr\u00e9d\u00e9ric Turlan<\/span><br \/><span><strong>Tel. :<\/strong> +33 (0)6 81 41 53 95<br \/><strong>H\u00e9bergement<\/strong> : OVH - 2 rue Kellermann - 59100 Roubaix<br \/><\/span><br \/><strong>CPPAP no. :<\/strong> <span>0626 Z 93933.<\/span><br \/><span>&gt; > La lettre d'information IR Notes a \u00e9t\u00e9 reconnue comme \u00ab service de presse en ligne \u00bb selon l\u2019article 1er de la loi n\u00b0 86-897 du 1er ao\u00fbt 1986. Outre la reconnaissance de la qualit\u00e9 d\u2019IR Notes, le b\u00e9n\u00e9fice du statut de \u00ab service de presse en ligne \u00bb nous permet de facturer (en France) les abonnements avec une TVA r\u00e9duite de 2,1%. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_24 et_pb_row et_pb_row_nested et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_32 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<ul class=\"et_pb_social_media_follow_0 et_pb_social_media_follow et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\">\n<li class=\"et_pb_social_media_follow_network_0 et_pb_social_media_follow_network et_pb_social_icon et_pb_social_network_link et-social-youtube et_pb_module et_flex_module\"><a href=\"#\" class=\"icon\" title=\"Suivre sur Youtube\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><span class=\"et_pb_social_media_follow_network_name\">Suivre<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<a class=\"et_pb_icon_4 et_pb_icon et_clickable et_pb_module et_flex_module\" href=\"#\"><span class=\"et_pb_icon_wrap\"><span class=\"et-pb-icon\">\uf08c<\/span><\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_25 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_33 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_1_5 et_flex_column_3_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_10 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png\" title=\"irsharelogo\" width=\"315\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo.png 315w, https:\/\/irshare.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/irsharelogo-300x95.png 300w\" sizes=\"(max-width: 315px) 100vw, 315px\" class=\"wp-image-14408\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_34 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_divider_1 et_pb_divider et_pb_space et_pb_divider_position_center et_pb_module\"><div class=\"et_pb_divider_internal\"><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est en pleine canicule en France et dans une bonne partie de l\u2019Europe que le tribunal judiciaire de Paris a rendu, le 25 juin, une d\u00e9cision historique dans l&rsquo;affaire opposant TotalEnergies \u00e0 une coalition d&rsquo;associations et \u00e0 la ville de Paris. 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