IR Notes

La dirección de la empresa fabricante de neumáticos Michelin (62.000 empleados en Europa) y los negociadores de su comité de empresa europeo (CEE) firmaron el pasado 26 de marzo de 2014 en Valladolid un Acuerdo Marco Europeo sobre Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible*. Es la primera vez que Michelin suscribe un acuerdo de carácter transnacional, lo cual supone una auténtica revolución dentro una compañía  marcada durante mucho tiempo por una cultura paternalista y no muy amiga de los sindicatos. De hecho, la empresa ha sido condenado varias veces en Francia por la discriminación de trabajadores afiliados y no consintió la constitución de un comité de empresa europeo hasta el año 2009. El contenido del acuerdo diverge de los acuerdos marco internacionales estándar gracias a unas negociaciones largas “en las que la dirección se ha hecho con los medios necesarios para colaborar con los representantes de los trabajadores”, destaca Cyrille Poughon (CFDT), secretario del CEE de Michelin. Y es que el acuerdo pone de manifiesto la “nueva” cultura del grupo y sus ambiciones en el ámbito de las relaciones laborales y contiene compromisos concretos, por ejemplo el de conseguir que el 50% de los puestos de trabajo sean accesibles para mujeres y trabajadores mayores. Los agentes sociales del grupo iniciarán en 2015 una serie de rondas de negociación transnacionales sobre los distintos puntos contenidos en el acuerdo marco. Con ello se sientan las bases para la negociación futura de un acuerdo marco internacional con la federación sindical IndustriAll Global Union que cubra también a los empleados de fuera de la UE. Nadie hubiera imaginado hace veinte años que el presidente del grupo, Jean-Dominique Senard, pudiera pronunciar, al firmar el acuerdo, las siguientes palabras: “Una empresa exitosa es aquella en la que las relaciones laborales y sociales se desarrollan de forma ejemplar”. Los agentes sociales han conseguido por tanto transformar una cultura de enfrentamientos y desencuentros en un “diálogo social constructivo”, a lo cual ha contribuido el diálogo dentro del CEE.  ¡Chapeau!

*El acuerdo se publicará online en la página web de IR Share en cuanto dispongamos de la autorización pertinente por parte de la dirección de la empresa y del CEE.

• Contratación pública: Las tres directivas para la reforma de la adjudicación de contratos de concesión y contratos públicos se han publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE L 94, 28/3/2014). Se trata de la directiva 2014/23 del 26 de febrero de 2014 relativa a la adjudicación de contratos de concesión, la directiva 2014/24 del 26 de febrero de 2014 sobre contratación pública y la directiva 2014/25 del 26 de febrero de 2014 relativa a la contratación por entidades que operan en los sectores del agua, la energía, los transportes y los servicios postales. Estas directivas revisten gran importancia desde el punto de vista social, puesto que proporcionan a los responsables de decidir sobre la concesión de contratos públicos las siguientes posibilidades: 1) Excluir a aquellas empresas condenadas mediante sentencia firme por “trabajo infantil y otras formas de trata de seres humanos” o por incumplir sus obligaciones en lo referente al pago de impuestos o cotizaciones a la seguridad social.  2) La adjudicación de contratos públicos no solo se basará en criterios de precio, sino que considerará también la “oferta económicamente más ventajosa”, que se evaluará en función de criterios que incluyan aspectos cualitativos, medioambientales y/o sociales. De esta forma podrá tenerse en cuenta “la cualificación y la experiencia del personal encargado de ejecutar el contrato, en caso de que la calidad del personal empleado pueda afectar de manera significativa a la ejecución del contrato”.


• Trabajadores temporeros: La directiva 2014/36 del 26 de febrero de 2014 sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros países para fines de empleo como trabajadores temporeros se ha publicado en el Diario Oficial de la UE (DOUE L 94, 28/03/2014). La directiva establece las condiciones de entrada y estancia para los trabajadores temporeros de esta categoría y define sus derechos.

• Francia tendrá que revisar sus normas sociales: El 28 de marzo de 2014 la Comisión Europea dirigió dos dictámenes motivados a Francia relacionados con la jornada laboral del personal médico y la protección de las pensiones de los trabajadores en caso de insolvencia del empleador. El primer dictamen denuncia que “las horas de guardia suplementarias y las horas de formación en la universidad no se computan, a pesar de que ambas deben considerarse tiempo de trabajo conforme a la directiva 2003/88”. En el segundo dictamen, la Comisión estima que el derecho francés no protege de forma suficiente las pensiones vinculadas al empleo en caso de insolvencia del empleador. Esto supone un incumplimiento de la directiva 2008/94 relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (véase nota informativa de la Comisión, en inglés)


• Irlanda deberá revisar su legislación relativa al pago de indemnizaciones por rescisión: El 28 de marzo de 2014 la Comisión Europea exigió a Irlanda que modificara su legislación sobre el pago de indemnizaciones por rescisión, puesto que ésta discrimina a los empleados que trabajan para sociedades de una corporación en otros países miembros de la UE. La Comisión denuncia que en el cálculo del importe exento de impuestos de este tipo de pagos solo se computan los años trabajados en sociedades del grupo en Irlanda, pero no los años trabajados en otros estados miembros (véase nota informativa de la Comisión, en inglés).

• Sector ferroviario: El pasado 11 de marzo los agentes sociales europeos del sector ferroviario —Comunidad de Ferrocarriles Europeos y Federación Europea de Trabajadores del Transporte— efectuaron una serie de recomendaciones conjuntas para la identificación y prevención de riesgos psicosociales en su sector. Los firmantes exigen una “cultura empresarial basada en la cooperación” en el marco de “un proceso general de evaluación de riesgos”, a ser posible partiendo de un “planteamiento común”.


• Acuerdo en la industria: Los agentes sociales europeos se han dirigido a la Comisión Europea con una posición común aprobada en el marco de la segunda fase de consulta sobre el trabajo no declarado.


• Industria de extracción de materias primas: Los agentes sociales europeos han aprobado una posición conjunta sobre las recomendaciones provisionales del Comité Científico para los Límites de Exposición Ocupacional de la Comisión Europea (SCOEL) relativas a los valores límite de exposición a NO₂ y NO en el lugar de trabajo.

• Transporte marítimo y medidas colectivas: El 1 de abril de 2014 el Abogado General del Tribunal de Justicia presentó sus conclusiones sobre las dos medidas colectivas (bloqueo de la carga y descarga de un buque) adoptadas por sindicatos suecos en un puerto de Suecia contra un buque con pabellón de un país tercero pero propiedad de una empresa noruega, miembro del Espacio Económico Europeo (EEE). El tribunal sueco que interpeló al Tribunal de Justicia considera determinante para pronunciarse sobre el asunto la cuestión de la licitud de las medidas sindicales adoptadas y espera que el Tribunal de Justicia dictamine si la jurisprudencia sueca sobre medidas sindicales es compatible con el derecho comunitario relativo a la libre prestación de servicios. Sin embargo, no se consulta al Tribunal de Justicia sobre esta cuestión, puesto que la jurisprudencia sentada en el asunto Laval un Partneri (sentencia del 18 de diciembre de 2007, Laval un Partneri (C-341/05) es suficientemente clara. El Abogado General opina que no es tarea del Tribunal de Justicia pronunciarse sobre esta cuestión y solo se remite a la aplicación del Reglamento 4055/86 de 22 de diciembre de 1986 relativo a la aplicación del principio de libre prestación de servicios al transporte marítimo entre Estados miembros y entre Estados miembros y países terceros. El texto rige para “una empresa establecida en un estado miembro del Espacio Económico Europeo [… ] que sea propietaria de un buque con pabellón de un tercer país que presta servicios de transporte marítimo entre países del EEE, en tanto en cuanto esta sociedad asuma la responsabilidad de explotación del buque en cuestión”.

• Proyecto de ley sobre el salario mínimo: El gobierno alemán aprobó el pasado 2 de abril un proyecto de ley “para reforzar la autonomía colectiva”, que permitirá la introducción de un salario mínimo en Alemania a partir del 1 de enero de 2015 por un importe de 8,50 euros la hora.

• Tickets restaurant electrónicos (titre restaurant): En un comunicado (en francés) del 25 de marzo el Consejo Nacional del Trabajo belga se ha pronunciado a favor del uso generalizado de tickets restaurant electrónicos, cuya adopción completa y definitiva se iniciará el 1 de enero de 2016.

• Desplazamiento de trabajadores y compañías aéreas de bajo coste: La Cámara Penal de la Corte de Casación francesa emitió el 11 de marzo de 2014 dos sentencias relacionadas sobre el estatus laboral del personal de vuelo que trabaja para aerolíneas de bajo coste extranjeras y ejerce su actividad desde aeropuertos franceses (sentencia del 11/04/2014, Easyjet, n.º 11-88420 y Vueling, n.º 12-81461, en francés). La Corte de Casación rechaza los dos recursos interpuestos por las aerolíneas, que han sido condenadas por trabajo no declarado e incumplimiento de la legislación francesa sobre seguridad social. El tribunal francés no aplica la jurisprudencia del Tribunal de Justicia sobre el valor de prueba de los formularios E 101, en tanto que éstos no hayan sido retirados o modificados por la entidad emisora. Ambas compañías aéreas todavía pueden presentar una demanda ante la Comisión Europea, que podría abrir contra Francia un procedimiento de infracción.

• Reducción de las cuotas a la Seguridad Social: Se ha publicado el Real Decreto 3/2014 que establece que las empresas que contraten un trabajador por tiempo indefinido solo deberán abonar en los primeros dos años 100 euros en concepto de cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes. En el caso de un contrato a tiempo parcial el importe se reduce a 50 euros. Las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50% durante el tercer año.

• Más mujeres en los niveles directivos: Un informe reciente (en inglés) celebra los resultados de las medidas introducidas en el año 2010 para aumentar la cuota femenina en los puestos de responsabilidad en las empresas. A 1 de marzo de 2013, el 17,3% de miembros de consejos ejecutivos de las 100 mayores empresas del mundo cotizadas en bolsa (FTSE 100) eran mujeres, un porcentaje que en el caso de las empresas FTSE 250 ascendía al 13,2%. Comparados con el 12,5% y el 7,8% respectivamente de febrero de 2011 (informe 2011, en inglés), estos datos suponen un aumento de casi el 40%. Desde el 1 de marzo de 2012 el 34% en las empresas FTSE 100 y el 36% en las empresas FTSE 250 de los nombramientos para consejos directivos recaen sobre mujeres.

• Acuerdo intersectorial para 2014: Los agentes sociales a nivel nacional —la Confederación General de Trabajadores de Grecia GSEE y las organizaciones patronales SEV, ESEE, GSEBEE y SETE— suscribieron el pasado 26 de marzo un nuevo convenio colectivo intersectorial de ámbito nacional (EGSSE) para todo el sector privado (texto, en griego) que entrará en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2014. Con este acuerdo los agentes sociales reafirman su voluntad de mantener las negociaciones colectivas y restablecer la función del EGSSE, puesta en entredicho en el año 2012 por una legislación aprobada en el marco de un memorándum pactado entre el BCE, la Comisión Europea y el FMI. Los firmantes quieren implicarse en medidas contra el desempleo y el trabajo no declarado, concluir un acuerdo programático a nivel nacional para la recuperación económica y social del país, y colaborar en los ámbitos de empleo, educación, formación, protección social, competitividad, emprendimiento e innovación. Además, tienen previsto realizar una propuesta conjunta de colaboración con el servicio público de empleo a fin de llevar a cabo acciones concertadas para favorecer la colocación juvenil, y extender el permiso parental también al padre.

• Air Liquide: La dirección del consorcio Air Liquide y los miembros del comité de empresa europeo (CEE) —constituido mediante acuerdo el 16 de mayo de 2000 — suscribieron el pasado 26 de marzo un acuerdo suplementario en relación con la directiva revisada en 2009. En el acuerdo figuran los principales logros de la directiva (definición de información y consulta, consenso a nivel nacional, cláusula de adaptación, etc.), aunque se mantienen en todo momento las competencias en las cuestiones que afectan a todo el grupo o, como mínimo, a dos filiales en dos estados miembros. El acuerdo suplementario prevé la creación de una presidencia del CEE con cinco miembros de distintas nacionalidades, que podrá ser consultada directamente en cuestiones relativas a las consecuencias económicas y sobre el empleo “de las actividades del grupo circunscritas a Europa”. La consulta a una presidencia ampliada con representantes de los países afectados solo está prevista si las consecuencias “son relevantes pero solo afectan a un determinado número de países”.


• Deutsche Bahn: El comité de empresa europeo de la compañía ferroviaria alemana Deutsche Bahn denunció el pasado 6 de marzo haber recibido un desplante por parte de la dirección central durante su sesión del 16 de febrero en Berlín (véase comunicado, en alemán). El CEE es de la opinión que la empresa no está respetando el procedimiento de información y consulta en el proyecto de creación de un Shared Service Center destinado a aglutinar las actividades contables en Europa.

• SAP: El consorcio alemán SAP, líder mundial de software empresarial, alcanzó el pasado 21 de marzo un acuerdo sobre la participación de los empleados en el marco de la conversión de SAP AG en una sociedad europea (SE) con un órgano especial de negociación. El acuerdo aborda, entre otras, la creación de un comité de empresa SE —que sustituirá al comité de empresa europeo (CEE)— y la representación de los trabajadores en el consejo de supervisión. En este sentido, establece que los miembros actuales del consejo, todos de nacionalidad alemana, permanecerán en él durante un año, pero que se incorporarán una representante de Francia y un representante de Eslovenia, ambos miembros del CEE. Posteriormente se llevarán a cabo elecciones en cada país. A diferencia del CEE, que se reúne una vez al año, el comité de empresa SE se reunirá cuatro veces al año, y sus miembros tendrán los mismos derechos que los representantes alemanes. Excepto Alemania (20.000 empleados), a la que se le reservan 7 asientos, el resto de países tendrán un solo representante, tanto si se trata de Francia (la segunda plantilla más grande con 2.000 empleados) o Estonia (1 empleado).

• Coca Cola: Los días 20 y 21 de marzo el grupo de coordinación impulsado por la Federación de Sindicatos Agroalimentarios de Europa (EFFAT) mantuvo en Madrid una reunión plenaria destinada a reforzar la cooperación entre los sindicatos de la empresa Coca Cola y expresar su rechazo a las medidas de reestructuración que están teniendo lugar en España. Al término de la reunión se emitió un manifiesto europeo conjunto a favor de un “sistema Coca Cola socialmente sostenible”.

• Banco Itaù: El banco privado brasileño Banco Itaù (80.000 empleados), que opera principalmente en América del Sur, y la federación internacional de sindicatos UNI Global Union firmaron el pasado 26 de marzo un acuerdo marco global (véase comunicado de prensa).

• Huelga de pilotos de Lufthansa: El sindicato de pilotos Cockpit convocó a sus 5.400 miembros trabajadores de Lufthansa a una huelga de tres días del 2 al 4 de abril de 2014. Cockpit ha asegurado que la huelga finalizará antes de las vacaciones de Semana Santa. Lufthansa tuvo que cancelar 3.800 vuelos que afectaron a casi 500.000 pasajeros y que suponen unas pérdidas estimadas de 50 millones de euros. El motivo de esta huelga es un plan de reestructuración que, entre otras medidas, prevé la supresión del derecho de jubilación anticipada de los pilotos a partir de los 55 años. Hoy, la compañía paga a los pilotos hasta el 60% del último sueldo bruto percibido hasta que alcanzan la edad legal de jubilación. Lufthansa justifica la supresión de este privilegio alegando que la competencia aumenta a nivel mundial. El sindicato alega que este “privilegio” no supone un coste adicional para la empresa, puesto que cuando los pilotos veteranos se prejubilan ésta puede contratar pilotos jóvenes que perciben un sueldo más bajo. Un miembro de la CDU, partido socio del gobierno alemán, ha criticado el hecho de que la economía pueda estar sometida al “chantaje” de colectivos profesionales pequeños y exige una reforma del derecho a la huelga. La Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania, Andrea Nahles (SPD), le ha respondido que la modificación del derecho de huelga no figura en la agenda.

Evolución de los costes laborales: Según el Eurostat, en el año 2013 se estima que el coste laboral medio por hora en el conjunto de la UE alcanzó los 23,70 euros, frente a los 28,40 euros de la zona euro (véase comunicado de prensa de Eurostat).

• Paro: La tasa de desempleo en la EU de febrero de 2014 se ha situado en el 10,6%, lo que confirma una muy ligera tendencia a la baja en relación con el 10,7% del mes de enero. En la zona euro, la tasa de desempleo se mantiene sin cambios desde octubre de 2013 en el 11,9% (véase comunicado de prensa de Eurostat).


• Consecuencias de la crisis en las condiciones de trabajo: La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) publicó el pasado 3 de abril un estudio sobre el impacto de la crisis en las condiciones y relaciones laborales en Europa. El estudio llama especialmente la atención sobre la fuerte tendencia de descentralización de las negociaciones colectivas, las mayores posibilidades existentes a la hora de incumplir acuerdos de ámbito superior, la disminución de procedimientos de ampliación y la eliminación de los mecanismos de conservación de los convenios colectivos terminados. Otro de los puntos, más actual, que aborda el estudio es el surgimiento de nuevas formas de protesta social, como el movimiento de los indignados o 15M en España y otros movimientos en Portugal, Eslovenia o Grecia.


• Sociedades europeas: El Instituto Sindical Europeo (ETUI) ha confeccionado un balance (en inglés) sobre la constitución de sociedades europeas (SE). Aunque la cifra absoluta de constituciones de SE ha disminuido a causa de que las empresas consultoras checas —que en los últimos años habían constituido unos cien SE— han recurrido menos a esta forma jurídica, nunca se habían registrado tantos anuncios de transformación en SE, entre ellos los de Airbus, Christian Dior, Schneider Electric y LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton. El informe ofrece también una visión general sobre la participación de los trabajadores en los consejos de administración y de supervisión.