IR Notes

El pasado mes de mayo el Tribunal de Justicia dictó una sentencia (asunto Rabal Cañas) que establece que el derecho español es contrario a la Directiva 98/59. Éste garantiza una protección frente a los despidos colectivos que afectan a un determinado número de puestos de trabajo en una “empresa” (véase comunicado de prensa), mientras que la directiva parte, según el Tribunal, de los despidos efectuados en un “centro de trabajo”, no en la “empresa” (véase IR Notes 32). El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha aplicado recientemente esta jurisprudencia  en el caso de una empresa con más de 3000 empleados que ha despedido a 12 de los 77 trabajadores de uno de sus centros de trabajo. Según el derecho español no se trata en este caso de un despido colectivo, puesto que si se contempla la totalidad de la plantilla el umbral se sitúa en 30 trabajadores. A partir de la sentencia Rabal Cañas, sin embargo, el Tribunal ha tomado como base el “centro de trabajo” y determinado que se trata de un despido colectivo en el sentido que establece la directiva mencionada. Resuelve además que el procedimiento de información y consulta de los trabajadores no se ha llevado a cabo y declara el despido nulo. La empresa tendrá que readmitir a los trabajadores despedidos y pagar las nóminas no abonadas desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión. “Se trata, en mi opinión, de la primera sentencia judicial en España que aplica la jurisprudencia Rabal Cañas, y es muy probable que se dicten otras sentencias en la misma línea”, declara Francisco Gómez Abelleira, profesor titular de Derecho en la Universidad Carlos III de Madrid.

• Política social europea: El pasado 9 de junio la Comisión Europea celebró un debate de orientación sobre “cómo pueden abordarse mejor los retos sociales y de empleo de Europa con la política de la UE” (véase comunicado de prensa de la Comisión).


• Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres: El 9 de junio de 2015 el Parlamento Europeo aprobó una Resolución sobre la estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015, que tiene que enlazar con la Estrategia Europea 2010-2015 (véase comunicado de prensa). El Parlamento señala que “en la última década se ha producido una ralentización de las medidas y las reformas políticas en materia de igualdad de género a nivel de la UE”. La resolución aboga por el trabajo de sensibilización y por el intercambio de mejores prácticas más que por la proclamación de nuevas leyes, reglamentos o normativas.

• Contratos de trabajo de duración determinada: La Comisión denuncia a Estonia ante el Tribunal de Justicia por la concatenación de contratos de duración determinada en el sector universitario. Según la legislación estonia, la duración total de estos contratos concatenados puede ser de hasta cinco años. Sin embargo, este límite no se aplica si entre contrato y contrato transcurren dos meses (la duración de las vacaciones semestrales). Esto significa que una persona puede estar toda su vida laboral concatenando contratos de duración determinada (ver comunicado de prensa).

• “Ley de la Pequeña Empresa”: El gobierno francés ha lanzado una serie de medidas para fomentar el empleo en las PYME (véase comunicado de prensa): 1. Los contratos de duración determinada se podrán prorrogar dos veces en lugar de una, como hasta ahora, aunque en ningún caso podrán superar los 18 meses. 2. Se limitarán las indemnizaciones por despido injustificado fijadas por los tribunales laborales. 3. Las empresas que contraten a su primer trabajador percibirán una ayuda de 4.000 euros a lo largo de un período de dos años. 4. Se neutralizarán los efectos de umbral asociados a costes fiscales y de seguridad social adicionales cuando el número de empleados supere los 11, 20 o 50.

• La afiliación sindical se mantiene relativamente estable: Un informe oficial sobre la sindicalización revela que el número de afiliados sindicales en 2014 ha retrocedido ligeramente (-0,6%) hasta los 6,4 millones de afiliados. El aumento de la población activa ha propiciado un descenso de la tasa de sindicalización entre 2013 y 2014 del 25,6% al 25%, la tasa más baja registrada desde 1995.

• Reforma de la legislación laboral: El 1 de octubre de 2015 entrará en vigor en Irlanda una importante reforma de la legislación laboral (Workplace Relations Act 2015) (véase declaración). La nueva ley prevé concentrar cinco órganos o tribunales encargados de la resolución de conflictos laborales en dos únicas instancias nuevas: la Workplace Relations Commission (primera instancia) y el tribunal laboral (apelación). También se creará una página web para reclamaciones en línea (e-Complaint Facility), que estará enlazada a una base de datos con las resoluciones pertinentes.

Despido de un usuario de Facebook: La Corte de Casación italiana ha confirmado en su sentencia de fecha 27 de mayo, en italiano) la procedencia del despido de un trabajador por estar navegando por Facebook en horas de trabajo. El director de personal se había creado un perfil falso para comunicarse con el empleado en horario laboral y había utilizado la geolocalización para asegurarse de que la persona con la que conversaba era, efectivamente, dicho empleado. La Corte es de la opinión de que este control estaba justificado, dado que es responsabilidad del empresario garantizar la debida marcha de la empresa y el cumplimiento de las normas de seguridad. Y es que el empleado en cuestión trabajaba en una prensa, que abandonaba de vez en cuando para responder a los comentarios de los amigos. El órgano judicial italiano ha decidido que la creación de un perfil falso y la petición de amistad al trabajador no vulnera el principio de buena fe, del mismo modo que tampoco lo hace el uso de la geolocalización, puesto que el trabajador consiente a ello en el momento en el que se registra en Facebook.

• Derecho de asociación: El Tribunal Constitucional polaco ha tomado una decisión sobre el derecho de asociación motivada por una reclamación presentada por la confederación sindical OPZZ. Dicho tribunal considera anticonstitucional la ley sindical que limita el derecho a afiliarse a un sindicato o a fundar un nuevo sindicato a aquellos trabajadores que poseen un contrato laboral. Esta decisión puede tener importantes consecuencias, como por ejemplo la revisión de la legislación para permitir a autónomos y a trabajadores con contratos por obra o servicio disfrutar plenamente del derecho de asociación.

Veolia: El consorcio francés Veolia (179.000 trabajadores) ha suscrito dos acuerdos con los miembros de su comité de grupo. El primer acuerdo prevé invitar a las sesiones del comité a los representantes de los trabajadores de la división “Transporte” mientras esta división no se separe definitivamente del grupo. El segundo acuerdo es una versión revisada del acuerdo de octubre de 2010. El presidente del comité de empresa, Hervé Deroubaix (CFDT), se mostró satisfecho con el hecho de que “el umbral de trabajadores que da derecho a un país a participar en el comité de grupo se haya reducido de 500 a 300. De esta forma están representados prácticamente todos los países en los que opera el grupo”. El acuerdo contempla los siguientes puntos: 1. Establecer una relación entre el comité de grupo y las instancias nacionales “creando más espacio para el diálogo social” entre la dirección de la empresa, los miembros del comité de grupo del país y otros representantes de los trabajadores en aquellos países en los que no exista una instancia específica 2. Otorgar al comité de empresa la posibilidad de “negociar determinados acuerdos básicos, compromisos o resoluciones conjuntas” 3. Adaptar el proceso de información y consulta en función del número de empleados afectados por los planes de la dirección.

• Reno de Medici: El 26 de marzo de 2015 la dirección de la empresa italiana fabricante de cartón Reno de Medici (RDM) firmó un acuerdo de CEE con una comisión negociadora. El comité de empresa consta de 13 miembros y de un delegado sindical nombrado por la confederación sindical europea IndustriAll.
  
  > Ver también: El Instituto Sindical Europeo (ETUI) ha publicado en su página web la versión revisada del 10 de diciembre de 2014 del acuerdo del consorcio alimentario irlandés Kerry (28.000 trabajadores). La nueva versión contiene una cláusula específica sobre las repercusiones que se podrían derivar de un cambio en el perímetro de consolidación debido a nuevas adquisiciones.  UNI Europa anuncia la firma de un acuerdo de CEE en Teleperformance, la empresa especializada en gestión de CRM y servicios de contact center.

• ProSiebenSat.1 Medien SE: El grupo de comunicación ProSieben (4.118 trabajadores) ha suscrito un acuerdo sobre la participación de los trabajadores en el marco de la transformación de la empresa en una sociedad europea (SE). El acuerdo (en inglés) no prevé ningún tipo de participación de los trabajadores en el consejo de supervisión, sino la creación de un comité de empresa SE específico que se reunirá dos veces al año de forma ordinaria y siempre que se requiera de forma extraordinaria cuando los planes de la empresa afecten como mínimo al 5% de los trabajadores en al menos dos países miembros.

Société Générale: El banco francés Société générale (148.000 empleados) y UNI Global Union suscribieron el pasado 3 de junio un acuerdo global sobre derechos humanos fundamentales y libertad de asociación (véase nota de prensa de Société générale y UNI Finance). Dicho acuerdo tendrá repercusiones importantes en el África Central y Norte, donde el banco está experimentando una fuerte expansión.

> Ver también: Acuerdo europeo sobre la diversidad y la integración de trabajadores mayores del consorcio de restauración colectiva Sodexo (419.000 empleados) por el que se insta a las unidades con más de 300 empleados a adoptar un plan de acción para conservar activos a los trabajadores mayores.

Reestructuraciones: La asociación Astrees ha publicado los resultados de dos proyectos europeos que han contado con el apoyo de la Comisión Europea. El primer proyecto se ha centrado en el estudio del impacto de las reestructuraciones en los grupos de trabajadores más vulnerables, en especial jóvenes e inmigrantes (resumen eninglés y francés). El otro proyecto ha analizado la situación legislativa y reglamentaria existente en materia de anticipación y gestión de procesos de reestructuración en 11 países europeos (informes por países en inglés): Bélgica,Bulgaria, Francia, Alemania, Países Bajos, Portugal, España, Eslovenia, Suecia, República Checa y Gran Bretaña.

• Aumenta lentamente la presencia de mujeres en los sindicatos: Un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos cifra la cuota de participación femenina en los sindicatos en un 43,8% para el año 2014, con diferencias importantes entre los distintos países. La cuota de mujeres que ocupan puestos directivos en los sindicatos es tan solo del 14,5%.


• Explotación laboral en la UE: La Agencia Europea que vela por la aplicación de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE analiza en un informe las diversas formas de explotación laboral criminal dentro de la UE y en otros países.  Los criminales corren un riesgo mínimo de ser perseguidos penalmente o de tener que indemnizar a las víctimas.