IR Notes

La conferencia anual de los comités de empresa europeos, organizada los días 12 y 13 de octubre en Bruselas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), ha tenido un éxito sin precedentes al dedicar una jornada «a la era digital». En total, acudieron a la cita 160 participantes de 20 nacionalidades diferentes y procedentes de 80 comités de empresa europeos. Un éxito que se explica, en particular, por el hecho de que el comité de empresa europeo tiene toda su legitimidad para adueñarse de la cuestión del impacto de la digitalización, como subraya Christophe Teissier (Jefe de proyectos de la asociación Astrées), pues la transformación digital es necesariamente una estrategia global que afecta al conjunto de los países y los trabajadores». «Además, las direcciones tienen también un interés particular en iniciar un proceso de información y una consulta regular del comité de empresa europeo sobre este asunto que, a diferencia de los expedientes habituales de los comités de empresa europeos, no se despacha en una o dos reuniones. Nos encontramos ante un proceso a largo plazo que las direcciones no controlan de principio a fin. La puesta en práctica de su estrategia permite realizar ajustes a medida que los consiguen los comités de empresa europeos». Consciente de la importancia de su función, la CES les ofrece algunas consignas: vigilar de cerca la estrategia digital de su empresa; examinar los recursos a la externalización y comprobar que no se basan en una competencia desleal –como subrayó un representante del comité de empresa europeo de Nokia, que hizo referencia al cierre de una planta en Alemania de 150 trabajadores cualificados para transferir la actividad a una plataforma asiática–; acercarse a las federaciones sindicales europeas para negociar acuerdos transnacionales en el ámbito de la digitalización a fin de precisar el lugar que ocupa la participación de los trabajadores en los procesos de introducción de las nuevas tecnologías hasta obtener un derecho de suspensión temporal de las decisiones adoptadas por la dirección sobre la organización del trabajo a raíz de la introducción de nuevas tecnologías. «Estas tecnologías conllevan oportunidades, pero también riesgos», subraya Wolfgang Kowalsky, consejero de la CES. «Por eso es útil negociar sobre este tema, pues el equilibrio entre la vida privada y la vida profesional no se produce de forma automática. Hemos escuchado experiencias interesantes sobre el derecho a la desconexión o la suspensión de la recepción de correos electrónicos por la noche». Es un asunto conflictivo pero también consensuado y puede permitir un trabajo en común útil entre los representantes de los trabajadores en los comités de empresa europeos, más allá de las diferentes culturas de relaciones sociales representadas en la instancia en cuestión». El equipo de redacción de IR notes proseguirá su trabajo de investigación para relatar las experiencias de comités de empresa europeos en la materia.

Directiva sobre las condiciones de trabajo en el sector de la pesca marítima: el Consejo de Empleo y Asuntos Sociales aprobó, el 13 de octubre,  una propuesta de Directiva por la que se aplica el acuerdo celebrado, en 2012, entre los interlocutores sociales del sector europeo de la pesca marítima, con el fin de transponer el Convenio de la OIT n° 188 relativo al  trabajo en el sector de la pesca (véase el comunicado del Consejo). La Directiva no entrará en vigor hasta que al menos 10 países ratifiquen el Convenio de la OIT. Los Estados miembros de la UE dispondrán entonces de dos años para transponer este texto, que se aplica no solo a todos los pescadores asalariados, sino también a los pescadores autónomos. El objetivo es «garantizar la protección global de la seguridad y la salud de los trabajadores a bordo de un mismo buque» (véase el análisis de impacto de la Directiva, en inglés).
> Véase asimismo el comunicado de los interlocutores sociales, Europêche y ETF (en inglés).

• Revisión de la Directiva sobre la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos: el 13 de octubre, el Consejo de Empleo y Asuntos Sociales alcanzó un acuerdo sobre la revisión de la Directiva 2004/37 destinada a mejorar la protección de los trabajadores expuestos a agentes carcinógenos o mutágenos en el lugar de trabajo (véase el comunicado del Consejo ENESDE). La adopción de esta «orientación general» debe permitir iniciar las conversaciones entre el Consejo y el Parlamento Europeo con el fin de adoptar este texto en primera lectura. La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo examinará un proyecto de informe en noviembre. La adopción del texto está prevista en febrero de 2017.

• Declaración conjunta de los interlocutores sociales europeos: los cuatro interlocutores sociales europeos (CES, BusinessEurope, CEEP y UEAPME) aprobaron una declaración conjunta el pasado 18 de octubre, la víspera de la Cumbre social tripartita (véase el comunicado del Consejo sobre la cumbre). En ella instan a rechazar el populismo, el nacionalismo, la xenofobia, los sentimientos antieuropeos, el aislacionismo o el proteccionismo y manifiestan su deseo de que el Brexit no tenga consecuencias negativas para las empresas y los trabajadores. Se deben «preservar lo máximo posible unas relaciones económicas estrechas entre la UE y el Reino Unido», sin tener por ello que cuestionar las cuatro libertades del mercado interior, a saber, la libre circulación de bienes, servicios, capitales y personas.


• Una plataforma para proteger a los denunciantes: más de 40 sindicatos y organizaciones de la sociedad civil han puesto en marcha una plataforma (www.whistleblowerprotection.eu) con el fin de solicitar a la UE una mejor protección de los asalariados denunciantes. «En la mayoría de los casos, esta protección constituye un derecho de los trabajadores aunque algunos denunciantes no sean empleados», subrayan los firmantes.

• Acuerdo sobre el impacto de la digitalización en el sector de los seguros: el 12 de octubre, los interlocutores sociales europeos del sector de los seguros firmaron una declaración conjunta sobre el impacto social de la digitalización (véase el comunicado de UNI Finance y de Insurance Europe). En el texto se reconoce que todos los asalariados que pierdan su puesto de trabajo a causa de la digitalización no encontrarán obligatoriamente otro empleo en su empresa. Se insta a estas últimas a que hagan todo lo posible para evitar o reducir los despidos.

• IndustriAll Global Union aprueba un plan de acción 2016-2020: con motivo de su congreso, la federación sindical internacional IndustriAll Global Union ha aprobado un plan de acción que prevé un fortalecimiento de las redes sindicales mundiales en las multinacionales. En el plan se precisa que la búsqueda de un «diálogo activo con las multinacionales» requerirá el «establecimiento de comités de empresa mundiales con el fin de fomentar el intercambio transfronterizo y la coordinación de los trabajadores en sitios del mundo entero».

Hacia un derecho reversible para pasar a un empleo a tiempo parcial: en la presentación del primer informe sobre el tiempo de trabajo en Alemania publicado por el Instituto federal para la seguridad y la salud en el trabajo, la ministra de Empleo, Andrea Nahles (SPD), señaló que el Gobierno desea aprobar este otoño un proyecto de ley que prevé un derecho para pasar a un empleo a tiempo parcial durante un periodo de tiempo determinado, garantizando así el regreso al tiempo completo con el fin de incentivar en mayor medida a los asalariados a pasar a un empleo a tiempo parcial (véase el comunicado del Ministerio). Según el informe, los 20 000 asalariados a tiempo completo encuestados trabajan una media de 43,5 horas semanales, es decir, aproximadamente 5 horas más que la duración convencional. El 47 % de los asalariados desearía reducir su tiempo de trabajo.

• Acuerdo sectorial en los transportes: las negociaciones en el sector de los transportes comenzaron en primavera y condujeron a la firma de un convenio colectivo en septiembre entre la Unión de empresas del transporte estonia (AL) y el sindicato estonio de trabajadores del transporte (ETTA). El texto, acordado para un periodo de tres años, establece un salario mínimo para todos los conductores de autobús. Actualmente, el salario mínimo mensual es de 800 € y el salario por horas mínimo de 3,20 €. Estas cantidades se irán aumentando sucesivamente hasta alcanzar los 945 € mensuales y los 4 € por hora en 2019. Se trata del único actor sectorial estonio, exceptuando el sector de la salud, en el que existe actualmente una negociación en curso con un mediador.


• Reforma de las jubilaciones: el gobierno ha propuesto reformar el sistema de pensiones. Una de las modificaciones más importantes es aumentar la edad legal de jubilación a 70 años de aquí a 2040. Actualmente, la edad de jubilación para los hombres y las mujeres se sitúa en 63 años en 2016.

• Lucha contra la explotación de los trabajadores agrícolas: el Parlamento aprobó el pasado 18 de octubre una ley en materia de lucha contra los empresarios y los intermediarios que explotan a centenares de miles de trabajadores agrícolas en el país. El texto prevé sanciones a los empresarios y los intermediarios de hasta seis años de prisión y 1 000 euros de multa por persona explotada, así como la confiscación de sus bienes. La ley prevé asimismo una indemnización para las víctimas.

• Reescritura del Código del trabajo: el gobierno ha puesto en marcha una comisión de codificación del Derecho laboral, cuya primera reunión se celebró el pasado 23 de septiembre. Dicha comisión deberá proponer en los próximos 18 meses dos proyectos, uno sobre un nuevo Código del trabajo y otro sobre un Código de los derechos colectivos de los trabajadores, en particular por lo que respecta a las actividades sindicales.

Aumento del salario mínimo: el pasado 5 de octubre, el gobierno aprobó un aumento del salario mínimo que debería entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2017 (véase el comunicado, en checo). El salario mínimo mensual aumentará de 9 900 coronas (366 €) a 11 000 coronas (407 €) y el salario horario mínimo de 58,70 coronas (2,20 €) a 66 coronas (2,40 €). Por otra parte, se suprimirá el salario mínimo aplicable a los trabajadores con una pensión de invalidez, que era inferior al salario mínimo legal, de modo que se unificará el salario mínimo para todos los trabajadores. El gobierno, dirigido por los socialdemócratas, ha aumentado el salario mínimo cada año ateniéndose a su programa gubernamental que pretende situarlo en el 40 % del salario mínimo. No obstante, el nuevo aumento es mayor que los anteriores y ha tenido lugar tan solo dos días antes de las elecciones regionales y senatoriales.

• Nuevas medidas para luchar contra el paro: el gobierno ha aprobado, mediante una resolución adoptada por el procedimiento de urgencia, un importante paquete de medidas destinadas a aumentar la movilidad de los trabajadores y a reducir el paro.  Por ejemplo, a partir del 1 de diciembre, los parados que se muden para obtener un empleo permanente a más de 50 kilómetros del lugar en el que estén inscritos recibirán 12 500 lei (aproximadamente 2 850 euros) para una persona y 15 500 lei para una familia.

• Ferrero: el comité de empresa europeo del grupo agroalimentario italiano Ferrero organizó su reunión anual del 25 al 27 de octubre en Alba (Italia) y celebró, con este motivo, el XX aniversario de la creación del comité. La reunión trató sobre el rendimiento y las perspectivas del grupo. El comité contó con la asistencia de SindNova, que participó en calidad de experto y formador.

• Windeln.de: el distribuidor alemán de artículos de la pequeña infancia Windeln.de (490 trabajadores) se ha transformado en sociedad europea con el fin de evitar cualquier sistema de cogestión. En efecto, a partir de 500 trabajadores en territorio alemán, habría tenido que poner en marcha un consejo de supervisión compuesto por un tercio de los trabajadores. La negociación del acuerdo sobre la implicación de los trabajadores tuvo lugar en un día y condujo a la creación de un comité de empresa europeo con unos medios extremadamente reducidos.

LafargeHolcim: más de 60 sindicalistas de las organizaciones representadas en el grupo cementero suizo LafargeHolcim se reunieron del 17 al 19 de octubre en Hyères (Francia), bajo los auspicios de las federaciones sindicales internacionales y europeas que representaban a la industria (IndustriAll Global Union, IndustriAll European Trade Union) y la construcción (IBB/BWI, FETBB/EFBWW), para debatir sobre tres reivindicaciones principales: negociar un acuerdo-marco internacional; negociar un acuerdo mundial sobre la salud y la seguridad en el trabajo y la creación de un comité de empresa mundial (véase la declaración aprobada por unanimidad, en inglés). La dirección, invitada a la reunión y que asumió una parte de los gastos, señaló que reconoce el interés de estructurar un diálogo social mundial y que presentará una propuesta en ese sentido antes de finales de año. Por otra parte, la negociación de un nuevo acuerdo de comité de empresa europeo sigue en curso y debería concluir antes de finales de año (véase el comunicado, IndustriAll).

• Mondelez: la federación sindical internacional UITA organizó una reunión de sus afiliados los días 20 y 21 de septiembre en Estados Unidos para protestar contra las supresiones de puestos y la deslocalización en el grupo agroalimentario Mondelez, organizando incluso una manifestación ante la residencia privada de la Directora General (véase el comunicado).


• Nissan: a iniciativa de la federación sindical internacional IndustriAll Global Union, los sindicatos francés y norteamericano se manifestaron el 12 de octubre en París para solicitar al Director General de Renault-Nissan, Carlos Ghosn, que pusiese fin a las prácticas antisindicales que se producen en la planta de Nissan (5 000 trabajadores) en Canton, Mississippi (véase el comunicado).

Reconocimiento de los trastornos musculoesqueléticos: EUROGIP, un organismo francés especializado en las cuestiones relativas a los seguros y la prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales a escala europea e internacional ha publicado los resultados de un nuevo estudio sobre el reconocimiento de los trastornos musculoesqueléticos (TMS) como enfermedades profesionales en diez países europeos (en francés): Alemania, Austria, Bélgica, Dinamarca, España, Finlandia, Francia, Italia, Suecia y Suiza (véase comunicado de prensa). Los TMS constituyen una proporción muy importante del total de las enfermedades profesionales reconocidas en Francia (88 %), España (75 %), Bélgica e Italia (69 %). Por el contrario, este porcentaje representa menos del 20 % en Alemania, Austria, Dinamarca, Finlandia y Suiza.

• Disminución de la pobreza y el riesgo de exclusión a nivel de la Unión Europea: según Eurostat, en 2015, aproximadamente 119 millones de personas, es decir, el 23,7 % de la población de la Unión Europea, vivían en riesgo de pobreza o exclusión social. Tras tres años consecutivos de subidas entre 2009 y 2012 hasta alcanzar casi el 25 %, el porcentaje de personas ha disminuido de forma continuada para recuperar su nivel de 2008 (23,7 %) (véase el comunicado de prensa).