IR Notes

La dirección del grupo químico belga Solvay y su comité de empresa europeo firmaron el pasado día 28 de febrero un estatuto sobre el reconocimiento de la experiencia sindical y de representación de los empleados, una cuestión que todavía no había sido abordada por un acuerdo empresarial transnacional. El objetivo es reconocer “la experiencia adquirida en el ejercicio de los mandatos hechos a los sindicatos o a los comités de empresa”. Los firmantes consideran que “el diálogo social es uno de los motores del rendimiento económico del grupo y es una parte íntegra del funcionamiento y de la transformación de la empresa”. “Muchos trabajadores jóvenes querrían encargarse de un mandato con la condición de que ello no afecte negativamente a su carrera”, afirma Jean-Christophe Sciberras, vicepresidente encargado de relaciones sociales y de innovación social. “Si se dice que el diálogo social es esencial para la empresa, debemos tener en cuenta también este temor. Y todas las empresas deberían hacerlo o de lo contrario estarán demostrando que no consideran que el diálogo social sea verdaderamente importante”. Las labores ejercidas por los representantes de los trabajadores, tales como los encuentros con la dirección, las negociaciones y el diálogo con los trabajadores deben considerarse “como una actividad profesional más” y, por tanto, la experiencia desarrollada y puesta en práctica (…) debe reconocerse como tal y de la misma manera que se hace con cualquier otra actividad profesional”. Cada uno de los países representados en el comité de empresa europeo deberá adaptar a sus propias necesidades y limitaciones jurídicas el marco general definido por el estatuto. El acuerdo prevé que un grupo de trabajo paritario nacional se encargará de identificar los mandatos que sean objeto de cada uno de los acuerdos nacionales. En caso de necesidad, el grupo de trabajo podrá contar con la ayuda de un “prestatario especializado” cuyos honorarios correrán a cargo de Solvay. La participación de los representantes del personal en este programa de reconocimiento de la experiencia es totalmente voluntario. La evaluación será llevada a cabo por un representante de la dirección y un representante del comité de empresa o del sindicato y su objetivo será el de llegar a un acuerdo entre los evaluadores. Las estipulaciones prácticas del estatuto se definirán en cada uno de los países y las referencias a cada uno de los niveles nacionales se añadirán en anexo al estatuto. La evaluación individual tendrá lugar tras la definición de los referenciales de cada país. El estatuto tendrá aplicación en los países representados en el seno del comité de empresa europeo (Alemania, Bulgaria, España, Francia, Italia, Países Bajos, Portugal y Reino Unido) y sus estipulaciones serán traspuestas por vía de acuerdo al ámbito nacional antes del próximo 31 de diciembre de 2018. “Se trata de una labor importante, según destaca el secretario del comité de empresa europeo Albert Kruft, ya que la adaptación al contexto nacional no tiene por qué ser fácil necesariamente. Por ejemplo, la legislación alemana establece que los representantes del personal no pueden ni beneficiarse ni salir mal parados por motivo de su mandato. Por tal motivo, hemos creado un grupo de trabajo con la federación sindical IG BCE para ver cómo podemos seguir adelante. De hecho, la evaluación de la experiencia adquirida en el marco de un mandato de este tipo puede desembocar, como es el caso de la experiencia desarrollada en el marco de la actividad profesional, en una revalorización salarial, lo cual podría interpretarse como un beneficio directo derivado del mandato”. “Se ha organizado un seminario en mayo con los responsables de relaciones sociales de todos los países y realizaremos un informe de situación sobre la trasposición del estatuto”, aclara Jean-Christophe Sciberras. Deberemos trabajar para convencer a muchos sobre las bondades de ponerlo en marcha tanto en las directivas locales como en los propios sindicatos. Algunos sindicatos no comprenden necesariamente por qué la dirección se apropia de esta cuestión. En cualquier caso, el comité de empresa europeo se ha adueñado de la cuestión al considerar que el acuerdo suscrito en Francia redundaba en interés de todo el grupo”.

• Revisión de la directiva sobre la formación de los conductores: el Consejo aprobó de forma definitiva el pasado 12 de abril una modificación de la directiva relativa a la cualificación inicial y a la formación continua de los conductores de determinados vehículos dedicados al transporte de mercancías y de pasajeros así como de la directiva relativa al permiso de conducción (véase el comunicado). La directiva se publicará próximamente en el Diario Oficial de la UE y entrará en vigor veintiocho días después de su publicación. La mayor parte de sus estipulaciones tienen un plazo de trasposición de dos años.


• Modernización prevista de Europass: el pasado 12 de abril el Consejo aprobó una decisión sobre un nuevo marco Europass que permitirá ofrecer una mayor gama de servicios como una herramienta mejor para crear de forma sencilla currículums vitae o perfiles de competencias. El portal Europass recibe más de 55.000 visitas al día y el Europass-CV (un CV estándar y normalizado para toda la UE) ha tenido más 100 millones de descargas desde 2004 (véase el comunicado de prensa).

• Prácticas comerciales desleales: la Comisión Europea presentó el pasado 12 de abril una propuesta de directiva destinada a prohibir las prácticas comerciales desleales en la cadena de suministros de alimentación y con vistas a garantizar condiciones más equitativas para los agricultores y las pequeñas y medianas empresas del sector agroalimentario (véase el comunicado de la Comisión). El texto ha sido bien recibido por la federación sindical europea EFFAT en un comunicado ya que permitirá una “armonización mínima” dentro de la UE a pesar de que la federación hubiese preferido que el texto abarcara a todas las empresas y de cualquier tamaño y no solamente a las PYME.

Una huelga salvaje no exonera de la obligación de reembolsar los billetes de avión: el Tribunal de Justicia ha dictaminado que una huelga no puede exonerar a una compañía aérea de compensar a los clientes afectados por un retraso en la medida en que un movimiento social no constituye una “circunstancia excepcional” para una compañía aérea (TJUE, 17 de abril de 2018, asunto C-195/17, Krüsemann e.a). La cuestión afectaba a los trabajadores de la compañía alemana (TUIfly), que se cogieron una baja por enfermedad de forma masiva tras el anuncio sorpresa por parte de la empresa de una reorganización (véanse los hechos en el comunicado de prensa del Tribunal). El movimiento fue cualificado de “huelga salvaje” dado que la legislación alemana no permite recurrir a la huelga fuera del marco del periodo de renegociación de los convenios colectivos y la cuestión radicaba en dilucidar si el hecho en sí exoneraba a la compañía de indemnizar a los pasajeros cuyo vuelo resultó anulado o retrasado más de tres horas tal como se estipula en el reglamento nº 261/2004 de 11 de febrero de 2004. El Tribunal recuerda que si según el considerando 14 del reglamento se registraran algunas de las circunstancias excepcionales y, en particular, casos de huelga que incidan en las actividades de un transportista aéreo, “las circunstancias mencionadas en ese considerando no constituyen necesariamente, y de forma automática, causas de exoneración de la obligación de compensación”. En opinión del Tribunal, las reestructuraciones y sus consecuencias sociales deben considerarse como algo inherente al ejercicio normal de las actividades de la compañía. Además, el conflicto no puede considerarse como totalmente ajeno al control efectivo por parte de TUIfly, que fue en su día el origen y ha sabido ponerle fin suscribiendo un acuerdo con los representantes del personal.

• La religión no es automáticamente una exigencia profesional esencial: el Tribunal de Justicia se ha pronunciado en una cuestión relativa al litigio que afectaba a una candidata a un puesto propuesto por una organización dependiente de la Iglesia protestante y que consideraba haber sido víctima de una discriminación debido a su religión (TJUE, 17 de abril de 2018, asunto C-414/16, Vera Egenberger). La demandante respondió a una oferta de empleo que precisaba que los candidatos debían pertenecer “a una iglesia protestante” e informar sobre su confesión en su currículum (véase el comunicado de prensa). La candidata considera que no fue seleccionada al haber indicado que era “sin confesión” a diferencia de la persona contratada finalmente. ¿Podía la institución basarse en la legislación alemana que traspone la directiva 2000/78 de 27 de noviembre de 2000 (igualdad de trato en el empleo y la ocupación) y que permite diferencias de trato sobre la base de la religión o de una convicción en el caso de un puesto de trabajo en una organización religiosa o de convicción en el sentido de la pertenencia religiosa pudiera ser a los efectos de la actividad como “una exigencia profesional esencial”? El Tribunal respondió positivamente fijando una serie de límites”: “es necesario que esa alegación, llegado el caso, pueda ser objeto de un control judicial efectivo” y que este requisito “debe atenerse al principio de proporcionalidad”.

• Primer convenio colectivo firmado con una plataforma: la empresa Hilfr, plataforma de Internet de servicios de limpieza, acaba de firmar un convenio colectivo con la federación sindical 3F. Gracias a este acuerdo experimental suscrito para un año, los trabajadores se beneficiarán de un estatuto laboral que les da derecho a una pensión, prestaciones por enfermedad, vacaciones pagadas y los salarios previstos por el convenio colectivo del sector. En cualquier caso, todavía no tienen acceso a las prestaciones por desempleo y a la formación profesional. El objetivo es incluirlos cuando se proceda a la renovación del acuerdo (véase el comunicado de la confederación sindical LO).


• Fusión de las dos grandes confederaciones sindicales: las dos confederaciones sindicales LO y FTF decidieron en sus últimos congresos respectivos, celebrados el pasado 13 de abril, fusionarse y formar una confederación nueva. Con esta decisión, 1,5 millones de trabajadores (sobre una población activa de 2,7 millones de personas) quedarán unidos el próximo día 1 de enero de 2019 “en una organización más fuerte que nunca”, se felicita la LO (véase el comunicado).

Safran: la dirección del grupo aeronáutico Safran y su comité de empresa europeo firmaron una cláusula adicional para actualizar el acuerdo relativo al comité de empresa europeo en relación con la directiva 2009/38. La nueva cláusula tiene en cuenta las reivindicaciones del comité tales como la libertad de circulación o la protección de los miembros electos, como destaca el comunicado del comité de empresa europeo. Sin embargo no se han recogido las reivindicaciones más importantes presentadas por los portavoces del comité como la noción transnacional. Además, el primer pleno anual del comité de empresa europeo celebrado el pasado 10 de abril recibió a cinco representantes de trabajadores del grupo Zodiac Aerospace (recientemente adquirido por Safran) en calidad de observadores y con el propósito de facilitar la integración de Zodiac Aerospace en el grupo. Por último, el comité de empresa europeo ha expresado sus reservas ante la negativa de la dirección de garantizar el mantenimiento de una delegación británica después del Brexit.

• Amazon Europa: las federaciones sindicales de España (FSC-CCOO), de Italia (FILT-CGIL) y de Francia (CGT Commerce) dirigieron una declaración conjunta el pasado día 6 de marzo a la dirección europea del grupo americano Amazon para solicitar que se abriera una negociación con vistas a instaurar un comité de empresa europeo.

Delivery Hero: la start-up alemana de reparto de comida Delivery Hero firmó un acuerdo el pasado día 16 de abril sobre la implicación de los trabajadores con motivo de su transformación en sociedad europea (SE). Los coordinadores sindicales de la federación sindical europea EFFAT se felicitan del resultado por la creación de un comité de empresa de sociedad europea y por la participación de los trabajadores en el consejo de vigilancia de la empresa que ocupan casi la mitad de los puestos (véase el comunicado de la EFFAT). Delivery Hero AG (que cubre las marcas Foodora, Lieferheld y pizza.de) fue condenada unos días antes por el tribunal regional de Berlín a aplicar la ley sobre la cogestión y a integrar a la mitad de los representantes de los trabajadores en el seno del consejo de vigilancia (véase el comunicado de la federación sindical NGG).

Schreiber: la dirección del grupo alimentario americano Schreiber (8.000 trabajadores) firmó el pasado 5 de abril una declaración sobre la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo con la federación sindical europea EFFAT y el comité de empresa europeo del grupo. En la Unión Europea el grupo se encuentra implantado básicamente en Alemania, Bulgaria, España, Portugal, Republica Checa y Eslovaquia. En la declaración las partes se han comprometido a aplicar medidas eficaces para alcanzar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres y eliminar todos los tipos de discriminación basados principalmente en la religión, el origen étnico, el sexo, la orientación sexual, las convicciones políticas, la pertenencia sindical o cualquier otra situación o circunstancia de índole personal o social.

ArcelorMittal: para conseguir la luz verde de la Comisión Europea a la compra de la siderúrgica italiana Ilva, el pasado día 13 de abril el grupo ArcelorMittal anunció proyectos de cesiones de actividades para responder a los problemas de competencia planteados por la Comisión. Las propuestas afectan a los activos localizados en Bélgica (en la ciudad de Lieja), en Italia, en Luxemburgo (la fábrica de Dudelange), en Macedonia y en República Checa (véase el comunicado ArcelorMittal EN). Estos proyectos de cesión fueron presentados en una reunión extraordinaria del comité de empresa europeo de ArcelorMittal celebrada en Luxemburgo el pasado 17 de abril. La federación sindical europea IndustriAll Europe, encargada de organizar una reunión de coordinación sindical el 26 de abril en Bruselas), ha declarado en un comunicado que es inconcebible desmantelar una red de producción integral del acero como la de ArcelorMittal. En opinión del secretario general de IndustriAll Europe, Luc Triangle, ya es hora de revisar unas reglas para la competencia “obsoletas” dentro del nuevo marco de la globalización. Además, IndustriAll ha solicitado una reunión con el presidente de la Comisión, Jean Claude Juncker, y con los servicios encargados del control de las concentraciones, y ha denunciado el hecho de que a los trabajadores se les presentara el hecho consumado y que fueran excluidos del diálogo entre la Comisión y ArcelorMittal.

General Electric: con motivo de la celebración de la asamblea general de accionistas de General Electric (GE) el 25 de abril, la federación sindical europea IndustriAll ha convocado una semana de acciones europeas (véase el comunicado). Los sindicatos europeos han pedido sobre todo la suspensión del plan de reestructuración y que el grupo ponga fin al recorte de puestos de trabajo y al cierre de instalaciones.