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IR Notes 110 — 19 de diciembre 2018
www.irshare.eu
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***Todo el equipo de IR Share desea a
sus lectores unas felices fiestas de fin de año. Tras una breve
pausa invernal volveremos a encontrarnos con la edición de IR
Notes 111 el próximo día 16 de enero de
2019***
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Preguntamos a…
Ellen Nygren, miembro del Departamento de Asuntos Europeos e
Internacionales de la confederación sindical LO
En las elecciones legislativas del
pasado 9 de septiembre, el partido populista Demócratas de
Suecia obtuvo el 17,6 % de los votos, por debajo de las
encuestas, que pronosticaban unos resultados superiores al 20 %.
¿Cree usted que el papel de la confederación sindical LO ha
supuesto algo en este resultado?
Nuestra confederación, muy cercana al
Partido Socialdemócrata, se basa, como este último, en valores
democráticos. Defendemos los derechos de los trabajadores en una
sociedad democrática que promueve la igualdad de trato entre las
personas. Esto explica por qué nuestros miembros están comprometidos
sobre el terreno, en los lugares de trabajo, para debatir estos
valores y defender la democracia. Por otro lado, nuestro
departamento de comunicación respalda a nuestros miembros mediante
la publicación de “posts” en las redes sociales y con el lanzamiento
de una campaña de comunicación para defender el modelo social sueco.
Además de estas acciones, también hemos implicado directamente a
nuestros miembros solicitándoles que llamen a otros miembros por
teléfono para debatir los valores democráticos y la imposibilidad de
cuestionar la igualdad de trato entre nacionales y personas
procedentes de otros países. Es imposible demostrar la eficacia de
todas estas iniciativas, pero el hecho es que las encuestas de las
últimas semanas antes de las elecciones mostraron una reducción de
la intención de voto a favor del partido Demócratas de Suecia, que
después fueron confirmadas por el resultado final de las elecciones.
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¿Quiénes somos?
IR Notes se publica
quincenalmente en diversos idiomas europeos (alemán, español, francés,
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europeo de las relaciones laborales, el derecho del trabajo y las
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El equipo : este
número ha sido preparado por Stepanka Lehmann y
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Turlan.
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Tel.: + 33 (0)3 86 83 21 21 – Francia
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Es
noticia
Los
contratos a tiempo parcial no debe reducir la indemnización por las vacaciones
pagadas
El Tribunal de Justicia se ha pronunciado en un asunto relativo a un trabajador de la
construcción que impugnó el importe de su indemnización anual por las vacaciones
pagadas (TJUE,
13 de diciembre de 2018, asunto C-385/17, Hein). De acuerdo con la
legislación alemana, los períodos de trabajo a tiempo parcial no deben afectar al
importe de esta prestación, que se calcula sobre la base de la remuneración
ordinaria percibida durante los períodos de trabajo real. Sin embargo, esta ley
permite a los interlocutores sociales establecer excepciones a este principio. De
este modo, el convenio colectivo para el sector de la construcción permite tener en
cuenta los periodos de desempleo parcial durante los cuales el trabajador no ha
trabajado en el cálculo de la compensación por vacaciones pagadas. El Tribunal de
Justicia considera que esta excepción no es conforme al Derecho de la UE. Un
trabajador que ha estado sometido a períodos de trabajo de corta duración «tiene
derecho a disfrutar, durante su período de descanso y relajación, de condiciones
económicas comparables a las relativas al desempeño de su trabajo» (v. comunicado
del Tribunal).
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1. Unión
europea
Proyectos
Agentes carcinógenos o mutágenos:
el Consejo acordó el pasado 6 de diciembre una orientación
general sobre la propuesta por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE
relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición a agentes carcinógenos o mutágenos en el trabajo (v. el comunicado de
prensa del Consejo
y de la Comisión).
Esta tercera revisión de la Directiva establece valores límite de exposición para
cinco sustancias: cadmio, berilio, ácido arsénico, formaldehído y 4,4′-metileno
(MOCA). Se iniciarán con el Parlamento Europeo las negociaciones para la adopción
final de esta directiva, cuya posición, aprobada el 20 de noviembre, es más
favorable en dos puntos de la propuesta
de la Comisión (v. análisis
del Instituto Sindical europeo). Por otro lado, el Parlamento adoptó el 11 de
diciembre su posición
sobre la segunda revisión, que abarca otros ocho agentes, incluidos los gases de
escape de motores diésel (v. comunicado).
Este texto debe ser aprobado por el Consejo antes de su adopción definitiva.
- Acceso de todos los trabajadores a la
protección social: el pasado 6 de diciembre el Consejo
llegó a un acuerdo político unánime sobre una propuesta de recomendación
del Consejo relativa al acceso a la protección social de los trabajadores
por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia (v. comunicado
de la Comisión).
- Agencia Europea del
Empleo: el Consejo adoptó el 6 de diciembre una orientación
general sobre la propuesta de Reglamento por el que se crea la Agencia
Europea de Empleo (v. comunicado del Consejo
y de la Comisión
Europea). Este organismo, que recibe el nombre de «Agencia» por los
Estados miembro, y no «Autoridad» como en la propuesta
inicial de la Comisión, será competente en cuestiones relacionadas con
la movilidad transfronteriza de la mano de obra y la coordinación de los
sistemas de seguridad social dentro de la UE. Las negociaciones se iniciarán con
el Parlamento Europeo, que ha adoptado su informe
sobre este texto (resumen),
para su posterior adopción.
- Fondo Europeo de Adaptación:
en su informe
adoptado el pasado 27 de noviembre, la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del
Parlamento Europeo tiene la intención de ampliar el papel del Fondo Europeo de
Adaptación a la Globalización a las reestructuraciones relacionadas con el
impacto del cambio climático, cambiando su nombre por el de «Fondo Europeo de
Transición».
- Condiciones de trabajo de los
conductores: el Consejo adoptó el 4 de diciembre su postura
sobre la reforma del sector del transporte por carretera, incluidas las
condiciones de trabajo de los conductores (v. comunicado).
Esta reforma se adoptó por una mayoría cualificada, con la oposición de ocho
países. Una disposición tiene por objeto luchar contra el uso de las sociedades
«buzón». Su objetivo no es otro que garantizar que las empresas de transporte
por carretera establecidas en un Estado tengan una actividad real y permanente
en ese territorio y gestionen sus actividades desde allí. Uno de los textos
especifica la aplicación de las normas de comisión de servicio, en particular la
aplicación del principio de «igual retribución por igual trabajo». Estos textos
deben ser examinados de nuevo por la Comisión de Transportes del Parlamento.
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Actualidad
social
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Diálogo
social sectorial
Digitalización de los bancos:
los interlocutores sociales europeos en el sector bancario adoptaron, el pasado 30
de noviembre, una declaración
conjunta sobre el impacto de la digitalización en el empleo. El comité de
diálogo social del sector bancario, conocido por su escaso dinamismo, aborda así el
reto de la digitalización tras los textos conjuntos adoptados por los sectores de
las administraciones
locales, de aseguradoras, del sector de la
química, de la metalurgia o incluso del papel-cartón. Cabe destacar
que el texto reconoce que «las nuevas formas de trabajo pueden incluir el trabajo
por cuenta propia».
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Jurisprudencia
Los trabajadores autónomos podrán firmar
convenios colectivos: la decisión del Comité europeo de los derechos sociales sobre el
fundamento de la reclamación Irish Congress of Trade Unions c. Irlanda, (n°
123/2016) ha pasado a ser de orden público el 12 de diciembre tras la adopción por
parte del Comité de Ministros de una resolución.
Esta decisión es interesante porque considera que los trabajadores autónomos tienen
derecho a negociar convenios colectivos que establezcan un salario mínimo sin violar
las normas de competencia y la prohibición de los acuerdos. La Confederación Europea
de Sindicatos ha acogido
con satisfacción esta decisión.
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Estudio
- Gasto en protección social en la
UE: en 2016, el gasto en protección social en la UE
ascendió al 28,2 % del PIB, lo que supone una ligera disminución por informe
hasta el 28,4 % en 2015 (v. comunicado
de Eurostat).
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2. Estados
miembro
España
- Importante aumento del salario mínimo:
el gobierno decidió promulgar, el 21 de diciembre, un
decreto-ley para aumentar el salario mínimo en un 22,3 % a partir del 1 de
enero. Pasará de los actuales 637 euros mensuales a 900 euros (sobre catorce
pagas, es decir, 1.050 euros mensuales durante doce meses).
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Francia
Revuelta social de los «chalecos
amarillos»: el 19 de diciembre el Gobierno debía presentar
unas medidas legislativas para trasladar a los «chalecos amarillos» las promesas del
Presidente Macron: un aumento de 100 euros netos de las rentas pagadas al nivel del
salario mínimo; exención del aumento de impuestos (CSG) aplicado a principios de
2018 para los pensionistas que ganen menos de 2.000 euros al mes; exención de
impuestos para las horas extraordinarias; bonificación de fin de año libre de
impuestos hasta 1.000 euros. Se celebrará un gran
debate nacional sobre la transición ecológica, la fiscalidad, la democracia
y la organización del Estado y de los servicios públicos.
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Luxemburgo
- Reforma de la legislación laboral:
tras las elecciones legislativas del pasado 14 de octubre,
los partidos de la coalición gobernante adoptaron el 3 de diciembre una
resolución para un acuerdo
de coalición destinado a la formación de un nuevo gobierno. Este acuerdo
programático incluye numerosos proyectos de reforma en el ámbito del derecho
laboral: revisión de los casos de recurso al trabajo temporal y a los contratos
de duración determinada; aumento del permiso legal mínimo de 25 a 26 días al
año; introducción de un nuevo día festivo (9 de mayo); consulta social para
crear un derecho al trabajo a media jornada en determinadas circunstancias
específicas, con el derecho a reincorporarse al trabajo a jornada completa;
proyecto de ley sobre la prevención del acoso moral que «se introducirá lo antes
posible»…
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República
Checa
- Aumento del salario
mínimo: a partir del 1 de enero, el salario mínimo
mensual incrementará de 12.200 coronas suecas (472,87 euros) a 13.350 coronas
(517,44 euros), es decir, un aumento del 9,4 %. Este es el segundo aumento
nominal más grande desde su introducción en 1991 (v. comunicado,
en checo).
> Para ir más lejos: la Fundación
Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado un resumen
detallado sobre la actualidad de las relaciones sociales y de las condiciones de
trabajo identificadas por su red de corresponsales (NDLR: incluyendo IR
Share for France, editor de IR Notes), clasificadas por tema y país. El Instituto
Sindical Europeo también publicó Collective
Bargaining newsletter en noviembre.
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3.
Empresas
Comité de
Empresa Europeo
Marco para la digitalización:
el comité europeo de Airbus SE y la dirección del
Grupo firmarán una declaración de intenciones (el texto aún no está disponible en
nuestra página web) en marzo de 2019, en la próxima reunión plenaria, de la comisión
para «poner la tecnología digital al servicio de los empleados» y trabajar por el
«respeto a la protección de los datos personales y la privacidad». Los firmantes se
aseguran de que «las tecnologías y algoritmos que utilizamos permanezcan bajo el
control de los seres humanos».
- Deber de vigilancia y salud y seguridad en
el trabajo: el CE europeo del grupo de construcción
Eiffage organizó una
sesión de formación para sus miembros en Ostende (Bélgica) del 10 al 12 de
diciembre para elaborar un plan de acción. El Comité tiene la intención de
trabajar en el cumplimiento del deber de vigilancia de las multinacionales y en
la salud y la seguridad en el trabajo. El objetivo sería establecer talleres
temáticos para los diferentes riesgos identificados, como el polvo, la
manipulación de productos químicos, los trabajos en altura o las piezas móviles.
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Negociaciones transnacionales
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Reestructuraciones
- Acuerdos sobre las
reestructuraciones: la federación sindical industriAll
Global Union señala una declaración
firmada en Alemania entre Bayer y el sindicato IG BCE
sobre un mantenimiento de los empleos en Alemania hasta 2025, mientras que la
federación sindical europea Effat acoge con satisfacción el acuerdo alcanzado sobre el
cierre del centro logístico de Coca-Cola de Fuenlabrada en
España tras cuatro años de conflicto.
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