IR Notes

El pasado 4 de abril, el parlamento español aprobó definitivamente las medidas presentadas por el Gobierno hace unas semanas que crean la baja por nacimiento y amplían la obligación de implantar planes de igualdad en las empresas a partir de 50 trabajadores. 1) El permiso de maternidad/paternidad remunerada se sustituye por un nuevo “permiso de maternidad remunerada” individual, igual para cada progenitor (16 semanas) e intransferible entre ellos. Durante la baja, los progenitores reciben un subsidio cercano a su salario (con un límite máximo de 4.070,10 euros al mes). Las seis semanas siguientes al nacimiento son obligatorias para la madre biológica y para el padre (u otro padre). El objetivo es lograr un reparto más equitativo de las responsabilidades parentales entre hombres y mujeres. Así, el antiguo permiso de paternidad, actualmente de 5 semanas, se ha aumentado a 8 semanas desde el 1 de abril. Este plazo aumentará más adelantes hasta las 12 semanas el 1 de enero de 2020 y antes de aumentar a 16 semanas el 1 de enero de 2021. 2) Desde 2007, las empresas con más de 250 empleados están obligadas a negociar y aplicar un “Plan de Igualdad” con una serie de medidas para luchar contra la discriminación de género y promover la igualdad entre hombres y mujeres. La obligación se extiende ahora a las empresas con más de 50 trabajadores. La medida se aplicará en el plazo de un año a las empresas de entre 250 y 150 empleados, y en el plazo de dos años a las de entre 150 y 100 empleados, antes de cubrir a las de más de 50 trabajadores en un plazo de tres años. Se ha creado un nuevo registro público en el que deben inscribirse todos los planes de igualdad. 3) Para luchar contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la nueva ley incluye medidas diversas como, por ejemplo, que las empresas que empleen a 50 o más trabajadores deberán realizar una “auditoría salarial” para examinar la situación salarial de hombres y mujeres y las razones de la diferencia de retribución. Si la diferencia es superior al 25%, la empresa deberá justificarla. Además, todas las empresas tendrán que llevar un registro de los salarios que se paguen para las diferentes categorías y puestos de trabajo y los representantes de los trabajadores tendrán derecho a acceder a este registro. 4) Por último, se establece un nuevo derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexibles, incluido el teletrabajo. La empresa deberá discutir con el empleado que presente la solicitud y deberá proporcionar una justificación, si procede, en caso de rechazo.

Équilibre vie professionnelle – vie privée : Conciliación entre vida familiar y vida profesional: el 4 de abril, el Parlamento adoptó definitivamente y por una amplia mayoría (490 a favor, 82 en contra y 48 abstenciones) la directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/EU sobre el permiso parental. La Directiva establece, en particular, un permiso de paternidad mínimo de diez días laborables y remunerado al mismo nivel que una baja por enfermedad; dos meses de permiso parental remunerado e intransferible; cinco días de permiso anual para el cuidado de un familiar enfermo y la posibilidad de solicitar acuerdos de trabajo flexibles (véase IR Notes n° 112). Tras su publicación en el DOUE, la Directiva deberá ser traspuesta en un plazo máximo de tres años (véase el comunicado del Parlamento).
> Para saber más: una presentación del servicio de investigación del Parlamento sobre el proceso de adopción de la directiva y un resumen gráfico sobre los permisos de maternidad y paternidad en la UE.

Normas sociales relativas al transporte por carretera : a pesar de una gran división al respecto, el Parlamento Europeo aprobó el 4 de abril tres resoluciones sobre las condiciones de trabajo en el sector del trabajo por carretera. La primera resolución se refiere a las exigencias en materia de controles y las normas específicas para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera. Los eurodiputados quieren, por ejemplo, que las normas de comisión de servicio se apliquen al cabotaje y a las operaciones de transporte transfronterizo, excluyendo el tránsito, las operaciones bilaterales y las operaciones bilaterales con una carga/descarga adicional en cada dirección (o cero a la salida y dos a la vuelta). La segunda resolución se refiere a las exigencias mínimas relativas los tiempos de conducción máximos, pausas mínimas y periodos de descanso diarios y semanales y posicionamiento mediante tacógrafos. Una de las medidas apuesta por exigir a los empresarios a que los conductores puedan descansar en casa al menos una vez cada cuatro semanas. La tercera resolución se refiere a una adaptación a la evolución del sector del transporte por carretera y establece, en particular, que para combatir el uso de las denominadas empresas buzón, las empresas de transporte por carretera deben tener actividades significativas en el Estado en el que están registradas. Estos textos representan la posición negociadora del Parlamento en los debates con el Consejo (véase el comunicado del Parlamento), que parecen complicados y con pocas posibilidades de llegar a un acuerdo.

Contabilidad del tiempo de trabajo : en virtud de las conclusiones recientes hechas por el abogado general del Tribunal de Justicia (C-55/18), la ley aprobada por el Parlamento el 4 de abril (véase En Portada) establece que todas las empresas deberán llevar un registro de las horas efectivamente trabajadas por los empleados.

Trabajadores expuestos al amianto : el máximo tribunal en materia civil, el Tribunal de Casación, dictó una sentencia, el 5 de abril, que anula su jurisprudencia anterior para reconocer la posibilidad de que un empleado que pueda demostrar su exposición al amianto, con el elevado riesgo asociado de desarrollar una patología grave, emprenda acciones contra su empresa para obtener una compensación por sus daños por ansiedad. La acción se basa en el derecho consuetudinario que rige la obligación de seguridad de la empresa. El juez debe caracterizar personalmente el daño sufrido por el empleado y resultante del alto riesgo de desarrollar una patología grave. Antes de esta sentencia, solamente los trabajadores que cumplían ciertos criterios específicos o que trabajaban en empresas que figuraban en una lista establecida por ley podían esperar recibir una indemnización. (véase la nota explicativa del Tribunal de Casación).

Negociación bloqueada : el grupo especial de negociación creado hace casi tres años para negociar un acuerdo de comité de empresa europeo para la embotelladora Coca-Cola European Partners (23.500 trabajadores en 13 países del Espacio Económico Europeo), adoptó el 1 de abril una declaración para denunciar a la dirección que propone un “acuerdo por debajo del marco jurídico aplicable”. Los negociadores creen que Coca-Cola no está a la altura de la imagen que quiere dar a todos sus consumidores, empleados y accionistas” (véase el comunicado de la EFFAT).

Mal funcionamiento del comité de empresa europeo : los representantes de los trabajadores del grupo irlandés de materiales de construcción Cement Roadstone Holdings (CRH) se reunieron los días 26 y 27 de marzo para debatir el estado del diálogo social en el seno del grupo a nivel local y europeo. Los participantes aprobaron una declaración para denunciar el mal funcionamiento del comité de empresa europeo. En particular, los representantes de los trabajadores expresaron sus dudas sobre la idoneidad de los firmantes de una modificación del acuerdo sobre el comité de empresa europeo, considerando que el texto se firmó sin las consultas adecuadas y sin el consentimiento de los representantes de los trabajadores en el seno del comité de empresa europeo o de las organizaciones sindicales (véase el comunicado de la FETBB y de IndustriAll).

• Funcionamiento de un grupo especial de negociación: la papelera italiana Sofidel (6.116 empleados en 13 países), especializada en productos de papel desechable, se negó a reunir físicamente a los miembros de un grupo especial de negociación creado a petición de las organizaciones sindicales para crear un comité de empresa europeo. El Tribunal de Apelación de Lucca (Italia) falló a favor de la empresa, que pretendía reunir a los negociadores mediante videoconferencia, considerando que nada en la Directiva impedía esta modalidad.


• Brexit: la dirección del grupo de seguros Axa confirmó en una reunión de la mesa del comité de empresa europeo del grupo Axa (CEG) celebrada el 13 de marzo, que la delegación británica seguirá siendo miembro del CEG durante el mandato actual.

• Empleo y paro : Eurostat ha publicado estadísticas sobre la tasa de desempleo en febrero y para el último trimestre de 2018, la evolución de los costes laborales y la tasa de empleos vacantes. Hay que destacar la tasa de desempleo en la República Checa, que se sitúa por debajo del 2 %, así como las subidas significativas de los costes laborales, por encima del 10% en algunos de los nuevos Estados miembros (Letonia, Lituania y Rumanía) y en Portugal.