IR Notes

El 17 de abril entró en vigor una ley para la protección de los trabajadores de plataformas digitales en la región italiana del Lacio. Esta legislación regional prohíbe los salarios a destajo y prevé que los trabajadores de las plataformas digitales reciban un salario mínimo fijado por convenio colectivo. La ley exige que las plataformas digitales garanticen la cobertura de la seguridad social, el seguro de los trabajadores contra los accidentes de trabajo y los daños causados a terceros, la transparencia de los algoritmos y sistemas de precios, la portabilidad de las calificaciones de los trabajadores y la cobertura del coste de mantenimiento de las herramientas de trabajo. En un sitio web se publicarán un conjunto de medidas para concienciar a los trabajadores sobre sus derechos. La ley da pie a interesantes desarrollos políticos a nivel nacional ya que el gobierno tiene el poder de cuestionar las disposiciones de una ley regional que puede violar las competencias legislativas nacionales, tales como las relativas a los salarios o a la protección social de los trabajadores de las plataformas digitales.
> Para saber más: Legge Regionale 12 aprile 2019, n. 4 Disposizioni per la tutela e la sicurezza dei lavoratori digitali y el informe del proyecto “Don’t Gig Up”» preparado por la Fondazione Brodolini. En el informe se hace referencia también a una ley adoptada por la región de Piamonte en enero de 2019, que en lugar de ser adoptada fue enviada al Parlamento italiano para su debate con vistas a la adopción por parte de la legislación nacional.

Desempleo : La tasa de desempleo de la UE se situó en el 6,4% en marzo de 2019 frente al 6,5% en febrero y el 7% en marzo de 2018. Se trata de la tasa más baja desde enero de 2000. Las tasas registradas oscilan entre el 1,9% en la República Checa y el 18,5% en Grecia. En cuanto a las tasas de desempleo por región europea, la Unión queda dividida en dos, con una tasa elevada que afecta especialmente a los países del Sur, incluida Francia. Las tasas oscilan entre el 1,3% y el 35,1%.

• Aprobación de varios convenios colectivos : El Consejo Nacional del Trabajo, que engloba a los agentes sociales representativos, aprobó el pasado 23 de abril varios convenios colectivos (véase el comunicado de prensa de la CNT), que se referían en particular al aumento de la cobertura de los costes de transporte por parte de las empresas y a los ajustes de los regímenes de jubilación anticipada (desempleo con suplemento por empresa – RCC).
  > Además, se publica la ley del 4 de abril de 2019 que especifica el desarrollo de las próximas elecciones sociales que se celebrarán del 11 al 24 de mayo de 2020.

Naturaleza del mandato de representante en el comité de empresa europeo : El Tribunal de Casación confirmó (Cass. soc., 17 de abril de 2019, n° 17-17.986) la validez del mandato de dos miembros del comité de empresa europeo de Axa que en 2015 y durante su mandato abandonaron su sindicato, la CFDT, para afiliarse a otra organización sindical, la CFE-CGC. La Federación CFDT de banca y seguros decidió entonces nombrar nuevos miembros para el comité de empresa europeo, lo que recibió la negativa de la dirección de la empresa. Con razón, el Tribunal de Casación considera que el Tribunal de Apelación ha dictaminado acertadamente que el mandato de un miembro del comité de empresa europeo “no es un mandato de un representante sindical, de modo que el cambio de la afiliación sindical del representante electo del personal que ha nombrado no permite que una organización sindical ponga fin a su mandato”.

• Permiso adicional : Se publica la ley de 25 de abril de 2019, que prevé un aumento del permiso mínimo retribuido de 25 a 26 días al año y fija como día festivo el Día de Europa para el 9 de mayo. La ley entró en vigor retroactivamente el 1 de enero de 2019.

Fin del conflicto de los estibadores : Por primera vez en 47 años y tras dos años de negociaciones y varias huelgas, el sindicato sueco de estibadores ha logrado establecer un convenio colectivo nacional para los estibadores. Las empresas se benefician por su parte en la negociación con el sindicato del transporte, afiliado a la gran central sindical LO, mientras que el sindicato de trabajadores portuarios es independiente.
> Para saber más: Entrevista de nuestro experto Christer Thörnqvist (Universidad de Skövde) en Radio Sweden (a partir del minuto 12, en inglés).

Un nuevo acuerdo innovador : El grupo francés Korian (52.000 trabajadores) firmó un acuerdo el pasado día 29 de abril por el que se crea un comité de empresa europeo. Se trata del primero en Europa en el ámbito de los servicios de asistencia a las personas mayores y vulnerables. El grupo especial de negociación estaba compuesto por representantes de los trabajadores de Alemania, Bélgica, Italia y Francia y cuenta con el apoyo de la Federación Sindical Europea EPSU. Cabe destacar la definición amplia de “cuestiones transnacionales”, que incluye las decisiones “adoptadas en un Estado miembro y que según la experiencia podrían duplicarse total o parcialmente en los demás Estados miembros del grupo”. El acuerdo también prevé grupos de trabajo específicos y dos grupos de trabajo permanentes para “facilitar y profundizar el trabajo del órgano”. Uno de estos grupos de trabajo se centrará en los temas de capacitación para el empleo y el otro se dedicará a la calidad de vida en el trabajo y a la salud y la seguridad. Hay que destacar también que la dirección debe especificar por qué la información es confidencial, para qué público debe permanecer así y durante cuánto tiempo. El comité puede “cuestionar la confidencialidad de la información y solicitar a la dirección central que reconsidere su posición”.

Procedimiento de alerta para el seguimiento de una reorganización : En una reunión extraordinaria celebrada el 24 de abril, el comité de empresa europeo de Nexans emitió una opinión negativa unánime sobre la propuesta de reorganización de las actividades y que se traduciría en una reducción de 939 puestos de trabajo en Europa. Ese mismo día, la federación europea de sindicatos IndustriAll organizó una jornada de acción frente a la sede de Nexans (véase el comunicado). En su dictamen, el comité desea que se establezca un procedimiento de alerta dirigido por representantes de los trabajadores a nivel local con la finalidad de informar al comité de empresa europeo sobre cualquier dificultad que pudiera surgir en la aplicación de la reorganización. De esta manera se podrían organizar reuniones con la dirección para garantizar respuestas y elaborar un plan de acción.

• Negociación de un acuerdo de comité de empresa europeo: El 29 de abril se organizó una manifestación en la sede de Coca-Cola European Partners con el apoyo de la Federación Europea de Sindicatos Effat para exigir la rápida creación de un comité de empresa europeo tras casi tres años de negociaciones (véase el comunicado).

Participación financiera : La dirección del grupo químico belga Solvay (27.000 trabajadores) y Solvay Global Forum, que representa a los trabajadores en todo el mundo, firmaron el 5 de abril su quinto acuerdo global de participación en los beneficios. Si se alcanzan los objetivos (80% vinculado a criterios financieros / 20% vinculado a criterios de desarrollo sostenible), los trabajadores podrán repartirse una dotación de hasta 12 millones de euros.

• Accionariado de los trabajadores: Pernod Ricard, la segunda empresa de vinos y licores del mundo (18.900 trabajadores), lanzó el pasado 29 de abril su primer plan de participación accionarial para sus trabajadores. El plan engloba a 189 países, que representan al 75% de la plantilla del grupo. (véase el comunicado).

• Acoso sexua : La red sindical mundial creada en el grupo hotelero Accor por la federación sindical internacional UITA se reunió el 14 de abril en Casablanca (Marruecos). Los participantes decidieron intensificar los esfuerzos para garantizar que Accor se comprometa a firmar un acuerdo para eliminar el acoso sexual en los hoteles de su marca (véase el comunicado).

Mayor previsibilidad de los horarios : Tras seis días de huelga seguida por 4.000 pilotos en los tres países escandinavos (Dinamarca, Noruega y Suecia), el 2 de mayo se llegó a un acuerdo entre la dirección de SAS y los pilotos (véase el comunicado). En el acuerdo se pedía tanto un aumento significativo de los salarios como una mejora de las condiciones de trabajo. La subida salarial no será tan grande como hubiera gustado a los pilotos, pero a cambio han conseguido unos horarios de trabajo más predecibles. La sólida coordinación transnacional de las negociaciones facilitó la solución del conflicto.

Futuro del trabajo : La OCDE ha publicado un importante informe sobre las Perspectivas del Empleo centrado en el futuro del trabajo. Uno de los estudios evalúa la proporción de puestos de trabajo que se enfrentan a un alto riesgo de automatización y la proporción de puestos de trabajo expuestos a un riesgo de cambio significativo. Por término medio, en la OCDE, el 14% de los puestos de trabajo corren un alto riesgo de automatización. Cabe destacar también el marcado ascenso en las ventas de robots y se espera que se tripliquen en 2021 en comparación con 2014.

• Empleo de personas con discapacidad: la Asociación Europea de Proveedores de Servicios para Personas con Discapacidad y la Plataforma Europea para la Rehabilitación han publicado un estudio sobre “los modelos de empleo en la economía social y su función en la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral”. El estudio ha sido realizado por nuestro socio lituano Policy Impact Lab y ofrece una visión general de estos modelos de empleo a escala de la UE y estudios de casos específicos sobre Bélgica (Flandes), Alemania, Lituania, Noruega y España.