IR Notes

IR Notes informa regularmente sobre iniciativas innovadoras, principalmente en Suecia y el Reino Unido, destinadas a hacer que los lugares de trabajo sean más acogedores para las mujeres teniendo en cuenta los sufrimientos que padecen relacionados con la menstruación, la endometriosis y la menopausia, las dificultades reproductivas (FIV, aborto espontáneo) y la violencia doméstica. En Suecia, el sindicato metalúrgico IF Metall, que cuenta con 300.000 afiliados, lanzó en 2021 por primera vez una campaña anual a favor de los derechos de la mujer para que los lugares de trabajo sean más acogedores para las mujeres que menstrúan (véase IR Notes 164). Mientras tanto, desde 2019, la asociación Mensen expide una «certificación de menstruación» a las empresas, tras una auditoría, la organización de cursos de formación y la adopción de un plan de acción (véase IR Notes 131). En el Reino Unido, la menopausia se ha convertido en un importante problema de salud pública (véase IR Notes 176, IR Notes 184 y IR Notes 186). Los sindicatos han publicado guías prácticas para sus miembros (véase guías del TUC y de Unisson) incluido un informe sobre la salud de las mujeres publicado por el TUC (véase IR Notes 205), mientras que varios organismos han emitido recomendaciones a los empresarios (véase guía del NHS, de la ACAS, del CIPD o el organismo de normalización BSI (véase IR Notes 210). El bufete de abogados Lewis Silkin, que asesora a empresas, ha publicado una nota en la que insta a los empresarios a prestar especial atención a sus empleadas que atraviesan la menopausia (véase IR Notes 194) para así evitar posibles demandas por discriminación. Una nueva iniciativa concierne a Escocia, donde el servicio público de salud NHS Scotland lanzó el 31 de octubre una política nacional sobre la menopausia y la salud menstrual en el entorno laboral para el conjunto de sus empleados. La instrucción a todos los directivos del NHS va acompañada de dos guías elaboradas por el Gobierno escocés: una, la Guía para directivos de línea (Line Managers Guide), ofrece consejos sobre cómo apoyar a las empleadas cuya salud menstrual o síntomas menopáusicos repercuten en su capacidad para trabajar cómodamente, y permite a los directivos promover una buena salud menstrual y la concienciación sobre la menopausia. La otra (Workplace Adjustments Guide) expone los distintos síntomas y los tipos de adaptación que pueden considerarse para los trabajadores cuyos síntomas afectan a su vida laboral. El gobierno afirma que, aunque la política se dirige específicamente al personal del NHS Scotland, las guías están pensadas para ser utilizadas ampliamente en diversos sectores laborales. La política se basa en investigaciones realizadas por investigadores de la Universidad de Glasgow (véase «Preguntamos a…  Kathleen Riach»). Su estudio se basa en la experiencia de más de 6.000 mujeres que trabajan en el NHS de Escocia. Además, la Fundación del Trabajo (StvdA) de los Países Bajos, en colaboración con la confederación sindical CNV y otras organizaciones de trabajadores y empresarios, publicó una guía el 7 de noviembre que proporciona a empleados y empresarios herramientas para reconocer, debatir y gestionar el periodo de la menopausia. El objetivo es romper el tabú sobre el tema y garantizar un entorno laboral inclusivo y saludable (véase el comunicado de la confederación CNV).

Lucha contra la discriminación : nuevas normas de apoyo a los organismos nacionales de igualdad creados en virtud de las directivas antidiscriminación (véase Discriminación) han sido adoptadas por la Comisión del Parlamento Europeo (véase el comunicado de prensa). El texto deberá ser aprobado en sesión plenaria antes de que puedan iniciarse las negociaciones con el Consejo para su adopción. Su objetivo no es otro que reforzar los recursos y la independencia de estas instituciones, que se ocupan en particular de cuestiones de discriminación en el entorno laboral. Los Estados miembros tendrán que garantizar que los organismos de igualdad puedan prestar asistencia gratuita a las víctimas de discriminación. Estarán facultados para investigar cualquier violación de la igualdad de trato a raíz de una denuncia o por iniciativa propia (véase ficha explicativa).

Límite temporal del aplazamiento de las vacaciones retribuidas : el Tribunal de Justicia ha dictado una sentencia relativa a la duración del período de prórroga de las vacaciones retribuidas para los trabajadores que hayan estado ausentes durante mucho tiempo por enfermedad. No corresponde al Tribunal «definir el período de prórroga aplicable al derecho a vacaciones anuales retribuidas (…)», ya que es competencia de los Estados miembros. No obstante, puede comprobar que el periodo de aplazamiento fijado por un Estado no sea tal que vulnere el derecho a vacaciones anuales retribuidas. En este caso, acepta un periodo de aplazamiento de 15 meses, como en una sentencia anterior de 2011. Sin embargo, el Tribunal señaló que, si bien un trabajador que no puede trabajar «durante varios períodos de referencia consecutivos» puede, en principio, «acumular de forma ilimitada todos los derechos a vacaciones anuales retribuidas adquiridos durante el período de su ausencia del trabajo», «tal acumulación ilimitada ya no serviría a la finalidad misma del derecho a vacaciones anuales retribuidas» (TJUE, 9 de noviembre de 2023, asunto C‑271/22 à C‑275/22, Keolis Agen).

• Vacaciones retribuidas de un trabajador readmitido tras su despido: el Tribunal de Justicia ha dictado una sentencia relacionada con un trabajador despedido que fue readmitido en su puesto de trabajo tras una sentencia que anulaba su despido. Según el Tribunal de Justicia, si el trabajador no había realizado ningún trabajo efectivo antes de su readmisión, no se le podía privar de su derecho a vacaciones retribuidas (véase Annual leave), aunque haya percibido una indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir durante el período comprendido entre el despido y la readmisión (TJUE, 12 de octubre de 2023, asunto C-57/22, YQ.).

Teletrabajo y derecho a la desconexión : los interlocutores sociales europeos no lograron alcanzar un acuerdo marco sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión en su última reunión negociadora del pasado 9 de noviembre. Según un negociador de la patronal, «todas las organizaciones están estudiando ahora los próximos pasos posibles». Es una forma de dar un paso atrás, porque después de 15 reuniones de trabajo y tres meses de intensos intercambios desde el otoño, con el apoyo logístico de la Comisión Europea, un fracaso en la negociación sobre un tema relativamente consensuado colocaría al diálogo social interprofesional europeo al borde de la muerte cerebral, a menos que la cumbre social de Val Duchesse, organizada por la Comisión en enero, pueda recuperarlo.

Violencia y acoso : el pasado 7 de noviembre, la federación sindical europea UNI Europa y organizaciones patronales europeas de varios sectores (telecomunicaciones, finanzas y juego) firmaron las directrices sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo (véase el comunicado). Las líneas directrices abordan la violencia doméstica vinculada al mundo laboral, la violencia contra terceros y los riesgos psicosociales relacionados con el teletrabajo. La guía, que puede ser una fuente de inspiración para los agentes del diálogo social a todos los niveles, incluidos los comités de empresa europeos, propone medidas que se incluirán en la futura directiva europea sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica.

Trabajo de guardia : el Tribunal Federal de Trabajo ha señalado que, a falta de especificación en el contrato de trabajo de un empleado que trabaja «de guardia» en una imprenta, el tiempo de trabajo de referencia es el establecido por el artículo 12, apartado 1, tercera frase, de la TzBfG para el trabajo a tiempo parcial, es decir, 20 horas semanales. El hecho de que el empresario haya obligado trabajar a la trabajadora más de 20 horas durante varios meses no le obliga jurídicamente a respetar este volumen de horas en el futuro.  Del mismo modo, el mero hecho de que la empleada esté dispuesta a trabajar más de 20 horas durante el mismo periodo no indica que desee comprometerse a largo plazo a trabajar más de lo previsto por la ley (véase el comunicado).

Cobertura de la negociación colectiva : la confederación sindical DGB ha lanzado una campaña para denunciar la «evasión de precios», que lleva a las empresas a quedar fuera del ámbito de aplicación de los convenios colectivos sectoriales para reducir los costes laborales. «Sólo alrededor de la mitad de los asalariados de este país se benefician de las normas de negociación colectiva y de su protección», lamenta Yasmin Fahimi, presidenta de la DGB. La DGB estima la pérdida de cotizaciones a la Seguridad Social en 43.000 millones de euros al año y la pérdida de ingresos para el Estado y las autoridades locales en 27.000 millones de euros. Si todos los asalariados cobraran en función de los convenios colectivos, dispondrían de «60.000 millones de euros más al año en sus carteras» (véase el comunicado).

• Comité de empresa : el pasado 1 de noviembre, el gobierno adoptó un proyecto de modificación de la ley sobre la constitución de empresas para regular la remuneración percibida por los empleados que son miembros de un comité de empresa. El objetivo es no perjudicar ni favorecer al trabajador que se convierta en miembro de un comité de empresa, garantizando así que su remuneración evolucione de forma similar a la de los trabajadores en puestos comparables.

Burn-out en el trabajo : el pasado 8 de noviembre, los interlocutores sociales adoptaron en el Consejo Nacional del Trabajo una recomendación a las empresas y sectores sobre la prevención del recomendación a las empresas y sectores sobre la prevención del burn-out. El texto invita a las empresas a desarrollar una estrategia adaptada a la empresa, en diálogo con las partes interesadas, dando un papel clave a los trabajadores y a sus representantes con la creación de un grupo de trabajo dedicado a esta cuestión (véase el comunicado).

Trabajo obligatorio : a partir del 1 de enero de 2025, el gobierno ha decidido introducir el trabajo obligatorio como condición para percibir la renta mínima. Las personas que no cumplan ni la condición de residencia (al menos 9 años de residencia en Dinamarca en los últimos diez años) ni la condición de empleo (haber trabajado a tiempo completo durante al menos dos años en los últimos diez años) tendrán que trabajar 37 horas semanales para los ayuntamientos a fin de poder recibir una prestación. Las horas dedicadas a recibir clases de danés, a buscar trabajo o a desplazarse entre actividades podrían deducirse de la prestación (véase el comunicado).

Información que debe trasladarse al trabajador : una ley del pasado 9 de marzo de 2023 reforzó la obligación del empresario de facilitar información sobre los principales aspectos de la relación laboral. Un decreto del 30 de octubre de 2023 establece las normas de aplicación. Estas nuevas obligaciones entraron en vigor el 1 de noviembre. El decreto especifica además las condiciones en las que los trabajadores con contratos temporales o de duración determinada deben ser informados de las vacantes para puestos fijos en la empresa.

Transición ecológica : la organización patronal LEEM y los sindicatos CFDT, FO, Unsa y CFTC han firmado un acuerdo colectivo sobre la transición ecológica y la movilidad sostenible en la industria farmacéutica, el primer acuerdo sectorial sobre este tema en Francia. Con vistas a cumplir los compromisos de descarbonización del sector, las empresas deberán llevar a cabo una evaluación del carbono de sus actividades en un plazo de 12 meses, y después aplicar un plan de acción. Las empresas con más de 300 empleados tendrán que crear un comité medioambiental encargado de «estudiar el impacto medioambiental de las decisiones estratégicas de la empresa o de su estrategia medioambiental».

Costas judiciales : los tribunales británicos han fallado a favor de una demanda sin precedentes para cubrir los gastos legales en los que incurrió un empresario en un caso contra su Comité de Empresa europeo. Tras una decisión del Tribunal de Apelación del Reino Unido que desestimó una demanda del Comité de Empresa Europeo del Adecco Group, que consideraba que no se le había consultado durante una reorganización (véase IR Notes 149 e IR Notes 213), la dirección solicitó el reembolso de las costas judiciales a los miembros del Comité de Empresa Europeo. Esta solicitud fue rechazada por el Tribunal de Apelación (véase sentencia). El abogado del Comité de Empresa europeo consideró que si los miembros supieran que corren el riesgo de ser condenados en costas en estas circunstancias […], esto podría 1/ disuadirles de intentar hacer valer sus derechos presentando denuncias y 2/ disuadirles seriamente de participar en los Comités de Empresa europeos. Esto sería contrario al objetivo de la Directiva. El Tribunal de Apelación se mostró de acuerdo, rechazando la norma habitual según la cual la parte que pierde el pleito debe pagar las costas judiciales de la parte contraria. Señaló que el Grupo Adecco había financiado los recursos de ambas partes y que sería incoherente que ahora recuperara sus gastos de recurso. Además, el litigio «tiene por objeto resolver un conflicto interno de la empresa», siendo los miembros del Comité de Empresa Europeo «simplemente un grupo de trabajadores individuales que se han ofrecido de vez en cuando para desempeñar esta función».

Presiones para negociar : sindicatos suecos de diversos sectores han lanzado acciones de solidaridad para obligar a la dirección de Tesla a negociar un convenio colectivo con la federación metalúrgica IF Metall (véase el comunicado de IndustriAll Europe y la nota de IF Metall). La falta de interés de Tesla por el diálogo social también se comprueba en Alemania, donde la dirección de la fábrica cercana a Berlín se niega a aplicar el convenio colectivo de la industria metalúrgica. El sindicato IG Metall ha denunciado graves deficiencias en materia de salud y seguridad en el trabajo, así como salarios un 20 % inferiores a los que pagan otros fabricantes de automóviles en Alemania (véase el comunicado). La dirección acaba de anunciar una prima de 1.500 euros para 11.000 empleados, a la que seguirá otra de 2.500 euros en 2024. «Las afirmaciones de que existe un vínculo entre los ajustes salariales de Tesla y las actividades sindicales son completamente falsas», afirmó el grupo (véase el artículo de Wirtschafts Woche).

Transición medioambiental : el grupo TotalEnergies ha firmado un acuerdo con todos los sindicatos que prevé el pago de 2.000 euros brutos a cada uno de sus 35.000 empleados franceses para permitirles el reembolso de los gastos relacionados con la movilidad ecológica y la eficiencia energética de sus viviendas (véase el comunicado del grupo y comunicado y CGT).

Trabajadores esenciales : según un informe sobre las condiciones laborales de los trabajadores esenciales publicado por Eurofound el pasado 10 de octubre, el 45 % de la mano de obra de la UE puede considerarse trabajadores esenciales. Entre ellos, el estudio identifica seis grupos que tenían más trabajadores en empleos «al límite» que la media de la UE (30 %), es decir, que se encuentran en una situación en la que las exigencias de su trabajo son mayores que los recursos profesionales disponibles para realizarlo. Entre ellos hay limpiadores y basureros, así como trabajadores de la sanidad y la asistencia, el transporte, el sector alimentario, los servicios de protección y los trabajos manuales. Para poder hacer frente a futuras crisis en la UE, los autores del informe creen que es imprescindible mejorar la calidad del empleo de los trabajadores esenciales.

Paridad : el último índice de igualdad de género, publicado por el centro de recursos independiente Eige, destaca «el mayor salto anual en la puntuación global jamás registrado en la historia del índice». La UE se sitúa en 70,2 puntos sobre 100: +1,6 puntos respecto a 2022, frente a los +0,6 puntos anuales de media desde 2010. Sin embargo, hay grandes diferencias entre países, con algunos casos de retroceso o estancamiento entre 2023 y 2022. Otra buena noticia es que, por primera vez en diez años, la proporción de mujeres en los consejos de administración ha alcanzado a la de mujeres en los parlamentos nacionales (33 %). El informe dedica un estudio específico a la dimensión de género de la transición medioambiental y el Pacto Verde Europeo (véase el comunicado).