IR Notes

Los trabajadores de la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, han rechazado con 712 votos en contra y 626 a favor la entrada del sindicato automovilístico estadounidense United Auto Workers (UAW) en su centro de trabajo. La votación tuvo lugar del 12 al 14 de febrero de 2014 bajo la supervisión del National Labor Relations Board, el organismo federal responsable de las relaciones laborales. Se trata de un resultado muy significativo que pone de manifiesto las diferencias existentes en el Nuevo y el Viejo Mundo en lo que a relaciones laborales se refiere. El resultado es especialmente llamativo teniendo en cuenta que, en este caso, la dirección de la empresa aprobaba la entrada del sindicato. En Estados Unidos, muchas empresas sin representación sindical (non unionized) combaten los intentos de los sindicatos americanos de entrar en la empresa incluso cuando ésta pertenece a una multinacional que ha suscrito un acuerdo marco internacional en el que se reconoce el derecho a la afiliación sindical y a la negociación colectiva. La dirección de la planta había aceptado finalmente la implantación del sindicato UAW y decidido mantener una posición neutral durante la votación, saludando incluso la posibilidad de que ganara el “sí”. La intención del sindicato UAW de crear un comité de empresa contaba con el apoyo del poderoso sindicato alemán IG Metall y del comité de empresa del grupo VW; la planta estadounidense iba a contar incluso con un representante permanente en dicho comité. Así, la planta de Tennessee es, junto con la de China, la única del grupo Volkswagen que no cuenta con un comité de empresa a pesar de la postura favorable de la dirección y a pesar de un amplio acuerdo a nivel mundial sobre la necesidad de que los agentes sociales mantengan un diálogo basado en el intercambio, la negociación y el consenso. Tanto los políticos locales como federales no estaban dispuestos a permitir que los sindicatos se expandieran como un “cáncer” por la planta de producción de un fabricante extranjero y ejercieron una enorme presión sobre los 1.338 empleados de la planta. La confederación sindical internacional IndustriALL condenó en un comunicado esta intromisión. Claramente, el “modelo social europeo” no es bien recibido en suelo estadounidense.

• Directiva sobre trabajadores estacionales: El 17 de febrero el Consejo aprobó finalmente la directiva que regula las condiciones de entrada y residencia de nacionales de terceros países para fines de trabajo estacional. Los estados miembros deberán adoptar dicha directiva en el plazo de dos años y medio desde su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.


• Armonización de las directivas sobre sustancias químicas: El 20 de febrero de 2014 el Consejo aprobó una directiva que modifica cinco directivas relativas a la salud y la seguridad de los trabajadores o, mejor dicho, a la protección de éstos frente a sustancias químicas peligrosas, y adapta sus disposiciones al Reglamento 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas. Las cinco directivas afectadas (92/58, 92/85, 94/33, 98/24 y 2004/37) están basadas en las legislaciones actuales sobre clasificación y etiquetado de sustancias químicas, que conforme al Reglamento 1272/2008 perderán su vigencia el 1 de junio de 2015. La Comisión Europea ha recibido con satisfacción estos cambios. “Estos cambios incrementan la seguridad de los trabajadores frente a sustancias químicas peligrosas, actualizan las normas comunitarias conforme a los más elevados estándares internacionales y garantizan la máxima coherencia en el derecho relativo a la seguridad y la salud laborales”, explica László Andor, Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión.

• Aplicación de los reglamentos sociales: La Comisión Europea ha demandado a varios países ante el Tribunal de Justicia: 1. Luxemburgo ha sido demandada por la aplicación deficiente de la directiva sobre contratos de duración limitada en el sector del ocio. 2. Italia no aplica correctamente la directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo en el caso de los médicos de la sanidad pública. Otros países miembros han recibido un dictamen motivado, un aviso previo a la interposición de un recurso ante el Tribunal de Justicia: 1. Chipre no ha aplicado la directiva sobre prevención de las lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector hospitalario y sanitario; 2. A España se le exige que respete el derecho de los médicos forenses a limitar su jornada laboral y disfrutar de períodos de descanso mínimos; 3. A Italia se le reclama que aplique las disposiciones mínimas establecidas en el anexo II de la directiva 93/103/CE sobre seguridad y salud en el trabajo en buques de pesca; 4. Eslovenia debe aplicar la directiva sobre el permiso parental; 5. Eslovaquia tiene que asegurarse de que todas las empresas designan empleados encargados de supervisar el cumplimiento de las directrices de protección y prevención laborales.


• Cumbre social de los países del Benelux: El 13 de febrero los jefes de estado de los tres países del Benelux (Luxemburgo, Bélgica y Holanda) celebraron una cumbre social centrada principalmente en la lucha contra el dumping social y el fraude a la seguridad social así como en la protección de los trabajadores frente a cualquier forma de abuso social (véase declaración conjunta, en inglés). Con motivo de la cumbre, los sindicatos de los tres países (LCGB, OGBL, FNV, CNV, MHP, FGTB, CSC, CGSLB) también han emitido una declaración conjunta en la que denuncian las “inquietantes iniciativas” de la Comisión Europea. Los sindicatos apoyan a sus gobiernos en la decisión de reforzar la lucha contra el dumping social provocado por el traslado de trabajadores.


• Declaración conjunta de BDI y MEDEF: El 5 de febrero de 2014 las organizaciones patronales de la industria alemana (BDI) y francesa (MEDEF) realizaron una declaración conjunta sobre las propuestas del sector industrial de ambos países para “fomentar la competitividad y el empleo en Europa”. En ella se aboga por una reducción de los costes laborales mediante la bajada de impuestos y cotizaciones sociales, la flexibilización de los mercados de trabajo y la prolongación de la vida laboral. Las patronales defienden asimismo una mejora de la formación profesional y el aumento de la jornada laboral.

• Trabajo en negro: El 29 de enero de 2014 la Comisión Europea inició la segunda fase de consulta a los agentes sociales europeos sobre la potenciación de la colaboración entre los estados miembros para disuadir y prevenir el trabajo no declarado. En este documento se recuerda que los agentes sociales no han expresado el deseo de iniciar procesos de negociación y se explica con mayor detalle la iniciativa de la Comisión para reforzar la lucha en este ámbito.

• Bancos: Los agentes sociales del sector bancario emitieron el 31 de enero de 2014 una declaración conjunta sobre la responsabilidad social de las empresas.


• Restauración colectiva: Los agentes sociales europeos han realizado una declaración conjunta en la que exigen a los países miembros que refuercen las disposiciones establecidas en la directiva sobre la adjudicación de contratos públicos aprobada recientemente y, en especial, que excluyan la posibilidad de que dichos contratos se adjudiquen únicamente en base a criterios de precio. En ella explican lo que debe entenderse por una “oferta inusualmente baja”.


• Sector de la seguridad privada: Los agentes sociales europeos —CoESS y UNI-Europa— han actualizado recientemente el manual publicado en 1999 sobre la mejor relación calidad-precio en el marco de un proyecto financiado por la Comisión Europea (“Update of the best value manual”).


• Sílice cristalina: Los agentes sociales de distintos sectores que participan en el proyecto NepSI para la mejora de la protección de los trabajadores expuestos al polvo de sílice cristalino realizarán del 15 de enero al 14 de marzo su tercera campaña de evaluación después de la firma del acuerdo multisectol del 25 de abril de 2006. En la última campaña de 2012 participaron 6.400 centros y 500.000 riatrabajadores.


• Sector eléctrico: Los representantes sociales europeos Eurelectric, industriAll y EPSU han publicado el primer informe de situación sobre la posición común adoptada en el año 2009 en relación con la responsabilidad social de las empresas. En dicho informe se exige especialmente la creación de órganos paritarios para la anticipación y la gestión de los cambios que repercuten en la formación, la salud y la seguridad así como en las políticas de diversidad e igualdad de oportunidades. También se abordan las repercusiones que el cambio climático tiene sobre el empleo.

• Despidos colectivos: El Tribunal de Justicia ha condenado a Italia por el incumplimiento de las disposiciones establecidas en la directiva 98/59/CE sobre despidos colectivos. La legislación italiana excluye a los directivos (dirigenti) del cálculo del número de despidos y también de las garantías previstas por los procedimientos de información y consulta de los empleados en el lugar de trabajo. La sentencia del Tribunal de Justicia dictamina que esta exclusión incumple la legislación comunitaria (información en español).


• Permiso parental y permiso de maternidad: El Tribunal de Justicia ha recordado que una trabajadora que disfruta de un permiso parental no retribuido puede solicitar un permiso por maternidad si se queda de nuevo embarazada. Conforme al principio de que “un permiso garantizado por el Derecho de la Unión no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho”, la trabajadora debe tener derecho a acceder a prestaciones del permiso de maternidad como si se hubiera acogido a él de entrada. Durante el permiso de maternidad tiene derecho a percibir el total de la retribución —conforme al convenio colectivo de la empresa— “a la que habría tenido derecho en el supuesto de que un período mínimo de reincorporación al trabajo hubiera precedido a ese permiso de maternidad” (CJUE 13 de febrero 2014, C-512/11 y C-513/11, Terveys).

• Industria química y farmacéutica: Los agentes sociales del sector —el sindicato IG BCE y la patronal de la industria química BAVC— firmaron el pasado 5 de febrero de 2014 un convenio colectivo que afecta a 550.000 empleados. Los salarios se incrementarán un 3,7% a partir del segundo mes desde la entrada en vigor de un acuerdo que tiene una vigencia de 14 meses. Éste también establece que los aprendices que se incorporen a la empresa deberán ser contratados a ser posible de forma indefinida, una condición que controlarán los agentes sociales. Podrán seguir suscribiéndose contratos temporales siempre y cuando existan razones empresariales o personales que lo justifiquen. La decisión de contratación, sin embargo, sigue recayendo en última instancia en la empresa, que no estará obligada a ello por convenio.


• Sector energético: Los representantes sociales de la principal mesa de negociación colectiva del sector energético —ver.di y AVE— firmaron el 17 de febrero un convenio colectivo conforme al cual los 25.000 trabajadores del sector (incluida E.ON) percibirán un incremento salarial del 4,5 % en dos etapas: el 2,4% con efectos retroactivos al 1 de febrero de 2014 y el 2,1% restante a partir del 1 de febrero de 2015. También se acordó que en 2015 todos los aprendices incorporados a la empresa serían contratados durante un período mínimo de doce meses y que se contrataría de forma indefinida a 150 aprendices (véase Noticias de ver.di).

• Reforma del derecho de despido: El pasado 12 de febrero los agentes sociales acordaron en el seno del Consejo Nacional para el Empleo la Convención Colectiva de Trabajo (CTT) N.º 109, que reforma el derecho de despido. Esta reforma otorga a los empleados, por una parte, el derecho a conocer los motivos concretos de su despido y, por otra, a percibir una indemnización en el caso de que el despido haya sido claramente improcedente.

• Reforma de la legislación laboral: El movimiento sindical ha hecho suyas las demandas de los sindicatos búlgaros, que se muestran preocupados por una propuesta gubernamental de reforma de la legislación laboral encaminada a reducir las obligaciones del empresario.

• Traslado de trabajadores: El 25 de febrero de 2014 la Asamblea Nacional adoptó una propuesta de ley de los diputados socialistas para reforzar los controles y las sanciones a empresas que recurran de forma abusiva a trabajadores desplazados.


• Control de las prácticas: La Asamblea Nacional estudia una propuesta de ley para el control de las prácticas laborales.


• Reestructuraciones: La Asamblea Nacional estudia otra propuesta de ley conforme a la cual la dirección de una planta de producción perteneciente a un grupo con más de 1.000 empleados estaría obligada a buscar un comprador en caso de planear el cierre de la planta. Caso de incumplir esta obligación, la empresa estaría obligada a pagar una multa de hasta 20 veces el salario mínimo por cada puesto de trabajo destruido.

• Reanudación del diálogo social tripartito: El 11 de febrero el órgano de concertación tripartito fue consultado sobre las directrices de política general del nuevo gobierno, lo cual hace prever una reanudación del diálogo social en el país después de que entre 2006 y 2013 quedara congelado bajo el gobierno conservador. El nuevo gobierno de coalición, formado el 29 de enero y liderado por el partido socialdemócrata, quiere mantener buenas relaciones con los agentes sociales. Las consultas tuvieron lugar antes de la presentación del programa de gobierno en el Parlamento, por lo que en él se han tenido en cuenta ya las opiniones de los agentes sociales. Éstos esperan que la nueva etapa refuerce el diálogo social, con reuniones mensuales a tres bandas en las que el gobierno se ha comprometido a estar.

• BMW: El fabricante de automóviles alemán ha suscrito con el comité de empresa central y el sindicato IG Metall un acuerdo sobre jornada laboral flexible que afecta aproximadamente a la mitad de los 79.000 empleados de la empresa (especialmente a personal administrativo e ingenieros de desarrollo): Éste establece un mejor registro de las horas de trabajo, en especial de las horas extras que se realizan en casa o en el marco de desplazamientos. Los empleados tienen que poder hacer valer estas horas extra trabajadas y obtener a cambio días u horas libres. También contempla el derecho de los empleados a la desconexión, incluido el teléfono y el e-mail. Empresas de telecomunicaciones y fabricantes como Volkswagen han adoptado acuerdos similares. IG Metall exige al respecto un marco legal y subraya que la necesidad de regulación va más allá de los acuerdos ejemplares que puedan alcanzarse en algunas grandes empresas (más en la página web de IG Metall).


• Iberia: El 13 de febrero de 2014 la aerolínea española Iberia alcanzó un acuerdo con el sindicato de pilotos Sepla que contempla, entre otros, una reducción salarial del 14% para alrededor de 1.400 pilotos. La dirección de la empresa ha declarado en un comunicado que se trata de un “acuerdo histórico”.  Asimismo, se producirá una congelación salarial hasta 2015.

• Ferroatlantica: Conforme a las informaciones facilitadas por el sindicato del metal MCA-UGT, el consorcio industrial español Ferroatlantica —al cual también pertenece el Grupo Villar Mir— concluyó el 5 de febrero de 2014 las negociaciones para la creación de un comité de empresa europeo. El consorcio, líder mundial en la producción de silicio metal y de aleaciones de manganeso y ferrosilicio, posee once plantas de producción en Europa, cinco de ellas en España y seis en Francia. El acuerdo se firmará el próximo 9 de abril de 2014.


• IR Doc : Acuerdos de comités de empresa europeos recientemente publicados en la web de IR Share:Bull (1992, 2002, 2013), Safran (2013), Coface (2013).

• Safran: El grupo francés Safran y la confederación sindical europea IndustriALL se reunieron el 17 de febrero para iniciar una primera ronda de negociaciones encaminadas a alcanzar un segundo acuerdo transnacional tras el alcanzado el 28 de marzo de 2013 sobre la inserción laboral de los jóvenes. Las negociaciones se centraron en esta ocasión en la mejora y ampliación de competencias y en el desarrollo profesional

• Deutsche Post DHL: El Punto Nacional de Contacto de la OCDE en Alemania adoptó el pasado 30 de enero de 2014 una decisión que ha sido aceptada por las federaciones sindicales internacionales UNI Global Union e ITF así como por Deutsche Post DHL. Con ello se pone fin a las disputas que desde 2012 han mantenido ambas organizaciones sindicales con el gigante de la logística. La decisión adoptada por el Punto de Contacto establece que las partes deben reunirse con carácter trimestral para supervisar los avances registrados en los cinco países en los que no se respetaron las directrices de la OCDE (Colombia, la India, Indonesia, Turquía y Vietnam) y mejorar el contacto entre los denunciantes y el grupo. Esto fomentará al mismo tiempo el diálogo social y creará “oportunidades para resolver los conflictos de forma directa y responsable, en especial aquellos relacionados con los derechos de afiliación y representación sindical de los trabajadores”, explicaba UNI Global Union. Durante los próximos dos años deberá presentarse al Punto Nacional de Contacto de Alemania un acta de cada reunión.

• Sector eléctrico: La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND) ha publicado un estudio sobre la representatividad en el sector eléctrico, el cual recoge las organizaciones sindicales y patronales representativas del sector.


• Repercusiones sociales de la ayuda financiera de la troika en los países rescatados: La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales ha aprobado por 27 votos a favor, 7 en contra y 2 abstenciones el informe del eurodiputado español Alejandro Cercas (S&D) sobre el papel y las actividades de la troika (BCE, Comisión Europea y FMI) en los cuatro países europeos que han recibido ayuda financiera (Chipre, Grecia, Irlanda y Portugal). El informe se presentará en marzo de este año en el pleno del Parlamento Europeo.


• La salud mental en Gran Bretaña: Un informe de la OCDE sobre el empleo y la salud mental en Gran Bretaña revela que los problemas psíquicos cuestan al país unos 70.000 millones de libras esterlinas —casi el 4,5% del PIB— en forma de pérdidas de productividad en el lugar de trabajo, prestaciones sanitarias y pagos a médicos.


• Finlandia: En el estudio realizado por la OCDE sobre la economía finlandesa se aconseja que el país realice una nueva reforma de las pensiones que contemple un retraso gradual de la edad de jubilación, el fin de las jubilaciones a tiempo parcial así como medidas para prolongar la vida laboral y mantener a los trabajadores de mayor edad en activo.


• Personal discontinuo en el sector cultural: Mientras los agentes sociales franceses negocian la prolongación del seguro de desempleo y analizan en especial las regulaciones sobre contratos de corta duración en el sector del entretenimiento (personal discontinuo en el sector cultural), el Senado ha publicado un estudio comparativo sobre las regulaciones de desempleo para este colectivo existentes en Alemania, Francia, Italia, Gran Bretaña y Suecia.

Conforme a los artículos 154 y 155 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea los agentes sociales europeos pueden negociar acuerdos válidos para varios sectores (véase Diccionario Europeo de Relaciones Laborales, (en inglés). El primer y único acuerdo alcanzado de este tipo es el “Acuerdo sobre la protección de la salud de los trabajadores para la adecuada manipulación y el buen uso de la sílice cristalina y de los productos que la contienen”, suscrito el 26 de abril de 2010 por los agentes sociales y aplicable a quince sectores y a alrededor de dos millones de trabajadores.  El 16 de julio de 2010 también se aprobaron las “Directrices multisectoriales para solucionar la violencia y el acoso de terceros en el ámbito laboral“, fruto de negociaciones entre varios sectores y muy similares por su contenido a un acuerdo colectivo europeo.  Más información al respecto en el Diccionario Europeo de Relaciones Laborales (en inglés).