IR Notes

18 września kierownictwo producenta samochodów Stellantis i specjalny organ negocjacyjny wspierany przez federację związków zawodowych IndustriAll Europe podpisały porozumienie w sprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej w ramach tej grupy, utworzonej w 2021 r. z połączenia PSA i Fiat Chrysler Automobiles (patrz komunikat prasowy IndustriAll Europe). Nowa umowa, która będzie podlegać prawu holenderskiemu, rozwiązuje trzy istniejące ERZ różnych podmiotów grupy. Tekst, który jest jednym z niewielu zawartych w ramach bardzo dużej grupy w ostatnich latach, jest ważny, ponieważ niektóre negocjacje były prowadzone na podstawie tekstów związanych z rewizją dyrektywy w sprawie europejskich rad zakładowych, a także dlatego, że prawdopodobnie zostanie wykorzystany jako punkt odniesienia podczas przyszłych renegocjacji umów, biorąc pod uwagę przyszłą zmienioną dyrektywę. ERZ jest uprawniona do zajmowania się kwestiami ponadnarodowymi, które mają “znaczący wpływ na interesy pracowników Grupy, jeśli dotyczą co najmniej 5% pracowników w każdym z co najmniej dwóch krajów”. Kompetencje rady obejmują uprawnienia do zajmowania się kwestiami środowiskowymi, polityką dekarbonizacji, cyfryzacją oraz głównymi zarysami polityki społecznej i planów HR grupy. Składa się z 37 członków, w tym dwóch członków z Wielkiej Brytanii, którzy pełnią rolę konsultacyjną. Porozumienie ustanawia 12-osobową komisję specjalną, w której liczba miejsc przydzielonych każdemu krajowi jest proporcjonalna do wielkości jego siły roboczej, a każda delegacja krajowa jest zobowiązana do wyboru członków, którzy będą ją reprezentować w komisji specjalnej. ERZ będzie spotykać się dwa razy w roku (przez co najmniej 2,5 dnia), podobnie jak ścisły komitet. Uprawnienia ścisłego komitetu obejmują korzystanie z prerogatyw ERZ w zakresie informowania i konsultacji w przypadku wystąpienia wyjątkowych okoliczności, jeśli ścisły komitet i kierownictwo mogą się co do tego zgodzić. ERZ będzie również “mieć prawo do wyrażania opinii w każdej sprawie, która nie została poddana formalnej procedurze konsultacji, ale którą przedstawiciele pracowników uznali za istotną i mającą znaczenie międzynarodowe”.
Członkowie będą mogli skorzystać z co najmniej 2 i maksymalnie 6 dni zbiorowego szkolenia na każdą czteroletnią kadencję, w oparciu o plan szkoleń opracowany przez komisję selekcyjną w odstępach dwuletnich. Klauzula poufności umowy jest dość szczegółowa i podkreśla, że obowiązek zachowania poufności nie ma zastosowania między pełnoprawnymi członkami i ich zastępcami, ani do lokalnych przedstawicieli pracowników lub urzędników związków zawodowych, “którzy jednak będą musieli przestrzegać tego samego obowiązku zachowania poufności, jaki nałożono na członków ERZ”. Klauzula o ochronie członków stanowi, że ERZ musi być informowana o wszelkich środkach dyscyplinarnych podjętych wobec członka i że będzie miała “możliwość przedyskutowania sprawy z kierownictwem przed podjęciem decyzji o jakiejkolwiek sankcji”. Europejska Rada Zakładowa nie posiada własnego budżetu. Członkowie otrzymają 4-dniowy kredyt czasowy na wykonanie swojej misji (liczba ta wzrasta do 8 dni dla wybranych członków komitetu i 16 dni dla przewodniczącego, zastępcy przewodniczącego i sekretarza). Rada może być wspierana przez przedstawiciela IndustriAll Europe, a zarząd Stellantis pokryje koszty podróży i zakwaterowania, a także “honoraria”, co, o ile nam wiadomo, jest pierwszym takim przypadkiem w przypadku porozumień ERZ, przynajmniej w sposób wyraźny. Rada może również korzystać z pomocy biegłego księgowego w celu analizy sprawozdań finansowych, a w razie potrzeby z pomocy wybranego przez siebie eksperta w przypadku “wyjątkowych tematów” związanych z procesem konsultacji. Wreszcie, klauzula wypowiedzenia umowy przewiduje, że ERZ przetrwa, na podstawie dodatkowych wymogów dyrektywy, jeśli próby wynegocjowania kolejnej umowy nie powiodą się.

Nowa Komisja Europejska : Kiedy 17 września Ursula von der Leyen, przewodnicząca Komisji Europejskiej, zaprezentowała w Parlamencie Europejskim galerię zdjęć swoich przyszłych komisarzy, wywołała konsternację wśród związków zawodowych i lewicowych europosłów. Po raz pierwszy teka ds. zatrudnienia i spraw społecznych znika z krajobrazu. “Zlikwidowanie komisarza ds. zatrudnienia i praw socjalnych […] wysyła całkowicie błędny komunikat do ludzi pracy na temat priorytetów nowej Komisji”, mówi Esther Lynch, która wzywa Ursulę von der Leyen do “pilnego przywrócenia teki Komisji ds. jakości zatrudnienia i praw socjalnych” (patrz komunikat prasowy EKZZ). Teczka komisarza ds. miejsc pracy i praw socjalnych, wcześniej zajmowana przez Nicolasa Schmita, zostanie zastąpiona, przynajmniej częściowo, teką wiceprzewodniczącej Roxany Mînzatu, która wcześniej była rumuńską minister ds. funduszy europejskich. Socjalistka zostaje komisarzem ds. ludzi, umiejętności i gotowości. Pomimo tego, że ta nazwa stanowiska wydaje się być wymyślona przez firmę konsultingową, w rzeczywistości przejmie ona kompetencje komisarza Schmita w dziedzinie prawa pracy. Jej list w sprawie misji jest zgodny z planem działania przedstawionym przez Ursulę von der Leyen przed jej reelekcją (patrz IR Notes 236). W drugim zdaniu tego listu komisarz została poinformowana, że będzie również odpowiedzialna za “portfolio umiejętności i edukacji, wysokiej jakości miejsc pracy i praw socjalnych”. Nacisk kładziony jest na umiejętności i szkolenie pracowników. Innym jej zadaniem będzie “osadzenie nowej kultury gotowości, która może pomóc ludziom dostosować się do zmian i zagrożeń występujących w naszym społeczeństwie”. Oczekuje się jednak, że wzmocni ona również Europejski filar praw socjalnych poprzez nowy plan działania i opracuje “plan działania na rzecz wysokiej jakości miejsc pracy” w celu zapewnienia “sprawiedliwej transformacji dla wszystkich”. Jej misje obejmują również: nowy pakt na rzecz dialogu społecznego z europejskimi partnerami społecznymi (na początku 2025 r.); europejską strategię mającą na celu zajęcie się podstawowymi przyczynami ubóstwa oraz “plan przystępnych cenowo mieszkań”. Ma również “skupić się” na wpływie cyfryzacji na świat pracy, co obejmie inicjatywę dotyczącą zarządzania algorytmicznego i wprowadzenie prawa do bycia offline. Ponadto będzie musiała pracować nad “poprawą” europejskiego podejścia do bezpieczeństwa i higieny pracy, aby zapewnić zdrowsze miejsca pracy i zdrowie psychiczne w pracy.

Instytut badawczy dla pracodawców : 1 października trzynaście sektorowych organizacji pracodawców reprezentujących członków na poziomie europejskim i krajowym utworzyło Europejski Instytut Pracodawców (EEI). EEI ma być odpowiednikiem Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych (ETUI) dla pracodawców i będzie służyć jako “centralny ośrodek badań międzybranżowych na tematy będące przedmiotem wspólnego zainteresowania pracodawców, dostarczając solidnych danych i spostrzeżeń w celu informowania o decyzjach politycznych UE w sprawach społecznych i zatrudnienia”. (zob. komunikat prasowy).

Przemysł wydobywczy : 23 września europejscy partnerzy społeczni w przemyśle wydobywczym przyjęli Wspólne zalecenia na następny mandat europejski (2024-2029) w celu obrony ich działalności poprzez zdecydowane wezwanie do podjęcia działań mających na celu uniknięcie dezindustrializacji w Europie i zapewnienie dobrej jakości miejsc pracy (patrz komunikat prasowy IndustriAll Europe komunikat prasowy).

Zmiany klimatu : Powódź spowodowana przez huragan Boris skłoniła kilka związków zawodowych do wezwania do zwiększenia ochrony pracowników. Obecnie pracownicy, którzy powiadomią swojego pracodawcę, że nie są w stanie dotrzeć do miejsca pracy w wyniku klęsk żywiołowych – albo dlatego, że podróż jest niemożliwa, albo dlatego, że muszą pozostać w domu, aby chronić swoje mienie – nadal mają prawo do wynagrodzenia (patrz praktyczny przewodnik Arbeiten Im Klimawandel opublikowany przez Izbę Pracy). Sąd Najwyższy w Wiedniu również orzekł na korzyść dalszego wynagradzania pracowników, którzy zapewniają pomoc swojej rodzinie w sytuacji awaryjnej, gdy wymagana jest ich natychmiastowa interwencja (patrz artykuł w Der Standard). Ze swojej strony konfederacja ÖGB podkreśla, że członkowie różnych federacji są uprawnieni do ubiegania się o odszkodowanie z jej “funduszu klęskowego”, aby pokryć szkody majątkowe poniesione podczas poważnych zdarzeń pogodowych. Są oni uprawnieni do ubiegania się o 250 euro w przypadku szkód o wartości do 4000 euro i 400 euro w przypadku wyższych kwot (patrz na przykład arkusz informacyjny PRO-GE). Federacja Vida wysunęła dwa żądania, wzywając wszystkich pracowników do zachowania pełnego wynagrodzenia podczas operacji kryzysowych, gdy są oni albo: 1/ udzielają pomocy swoim rodzinom, sąsiadom lub innym osobom poszkodowanym, w czasie klęsk żywiołowych; lub 2/ udzielają wsparcia służbom ratunkowym, na zasadzie wolontariatu, biorąc udział w takich operacjach. Obecnie są one wypłacane tylko wtedy, gdy dane sytuacje spełniają kryteria “poważnej katastrofy”, tj. zdarzenia, które mobilizuje ponad 100 osób przez co najmniej osiem godzin. Według federacji PRO-GE, koszt wypłaty wynagrodzeń tych pracowników mógłby zostać pokryty z funduszu kryzysowego, który został niedawno zasilony kwotą 1 miliarda euro przez rząd federalny w odpowiedzi na huragan (patrz komunikat prasowy). W świetle rosnącej liczby klęsk żywiołowych związanych ze zmianami klimatu, propozycje te mają na celu zapewnienie lepszej ochrony i bezpieczeństwa finansowego pracownikom i wolontariuszom, którzy znaleźli się w sytuacjach kryzysowych.

Dyskryminacja ze względu na ciążę: : Według raport zleconego przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zdrowia, jedna na cztery kobiety w ciąży doświadcza dyskryminacji związanej z ciążą (zob. komunikat prasowy). Badanie ujawnia, że prawie połowa wszystkich kobiet w ciąży musi radzić sobie z negatywnymi sytuacjami, takimi jak strach przed utratą pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest najczęstszą konsekwencją tej dyskryminacji. Według badania, zaledwie 1% ankietowanych zgłosiło swój przypadek do anonimowego kanału zgłaszania dyskryminacji w miejscu pracy. Jedna na dziesięć osób zgłosiła przypadek dyskryminacji związkowi zawodowemu. Chociaż w 2023 r. świadomość istnienia takich kanałów zgłaszania jest większa niż w 2012 r., zaufanie ofiar do nich spadło, co wskazuje, że wzrosła obawa przed reperkusjami. Po raz pierwszy niniejszy raport oferuje kompleksowe dane na ten temat, podkreślając tym samym potrzebę większej ochrony praw pracowniczych kobiet w ciąży, mówi ministerstwo.

Nadużywanie staży : Holenderska inspekcja pracy nakazała linii lotniczej Transavia zapłacenie grzywny w wysokości 46 000 euro za naruszenie przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia i okresów urlopu (zob. artykuł na stronie internetowej NOS i komunikat prasowy wydany przez Ministerstwo Spraw Społecznych). W okresie od lutego do czerwca 2022 r. 60 uczniów z pięciu szkół zawodowych (MBO) miało takie same obowiązki, pracowało w tych samych godzinach i wykonywało identyczne zadania, jak te wykonywane przez komercyjną załogę lotniczą. Interwencja inspekcji pracy zmusiła Transavię do wypłacenia tym studentom z mocą wsteczną wynagrodzenia równoważnego wynagrodzeniu uzyskiwanemu przez stałych pracowników firmy.

Nieuczciwa konkurencja : 20 września ERZ Siemens Energy i federacja związków zawodowych IndustriAll Europe opublikowały wspólny apel, wyrażając zaniepokojenie faktem, że europejski przemysł wiatrowy stoi w obliczu agresywnej konkurencji ze strony chińskich producentów. “Oczekujemy, że politycy staną w obronie nas, całego łańcucha wartości energii wiatrowej i naszych miejsc pracy”, mówi stanowczo przewodnicząca ERZ, Nadine Florian.

Tłumaczenia ustne i sztuczna inteligencja : Po zapoznaniu się z pierwszymi próbami wykorzystania sztucznej inteligencji do wykonywania tłumaczeń ustnych podczas spotkania Europejskiej Rady Zakładowej, francuski oddział Międzynarodowego Stowarzyszenia Tłumaczy Konferencyjnych (AIIC), Francuskie Stowarzyszenie Tłumaczy Konferencyjnych (AFICI) i Francuskie Towarzystwo Tłumaczy (SFT) wspólnie podpisały list otwarty (EN) w dniu 22 kwietnia i wysłały go do różnych władz, aby ostrzec je przed “ryzykiem, jakie w krótkim okresie stwarza rozwój w dziedzinie sztucznej inteligencji dla jakości, wiarygodności językowej i poufności wymiany międzynarodowej”. Następnie, 13 czerwca, SFT opublikował dobrze uargumentowane oświadczenie. oświadczenie (PL) dotyczące tych samych kwestii.

Wsparcie w rodzicielstwie : W dniu 16 września niemiecki bank ING-DiBa i związek zawodowy branży usługowej Verdi ogłosiły porozumienie w sprawie kolejnego układu zbiorowego pracy, który będzie miał zastosowanie do około 5000 pracowników i wejdzie w życie w 2025 r. (patrz komunikat prasowy). Innowacyjne środki zawarte w tym porozumieniu obejmują czterotygodniowy “czas na założenie rodziny”, który ma zostać wprowadzony dla drugiego rodzica w momencie narodzin dziecka lub gdy adoptują dziecko lub przyjmą rolę opiekuna. Inicjatywa ta stanowi krok w kierunku spełnienia wymogów dyrektywy europejskiej 2019/1158, która ma na celu zapewnienie sprawiedliwego podziału obowiązków rodzinnych. Niemiecki rząd federalny pracuje obecnie nad transpozycją tego prawa. Kevin Voss, sekretarz sektora bankowego Verdi, skomentował: “Istotne jest, aby młode rodziny spędzały jak najwięcej czasu razem, gdy jednostka rodzinna się powiększa”. Uważa on, że jest to “doskonała wiadomość dla przyszłych rodziców firmy i pokazuje nasze zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu” (zob. komunikat prasowy).

Molestowanie seksualne : Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound), której członkiem jest IR Share, opublikowała artykuł na temat skutków ruchu #MeToo, który doprowadził do zmian w prawie w kilku krajach. W oparciu o informacje zebrane od sieci europejskich korespondentów Eurofound, badaczka Sara Riso dokonuje przeglądu różnych podejść przyjętych w państwach członkowskich w celu zwalczania molestowania seksualnego i podkreśla ostatnie zmiany w polityce. Zauważa ona, że krajowe przepisy w coraz większym stopniu dostosowują się do szybkiej ewolucji mediów społecznościowych i rosnącej powszechności działań online w miejscu pracy, które mogą stanowić podatny grunt dla molestowania seksualnego (v. pełny raport).