Équilibre femme-homme dans les directions
Les dispositions visant à une représentation équilibrée des sexes au sein des cadres dirigeants des entreprises, introduites par la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite loi Rixain) sont entrées en vigueur au 1er mars 2022 et dont l’objet d’une circulaire du ministère du Travail. Avec ce texte, dans les entreprises qui emploient au moins 1000 salariés, l’employeur doit désormais publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Elles doivent également rendre public ces écarts sur le site internet du ministère du Travail. Par ailleurs, la proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun de ces groupes ne peut être inférieure à 30% à partir du 1er mars 2026
(Article publié dans l’IR Notes 187 – 1er juin 2022)
