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IR Notes 1, 15 enero 2014
www.irshare.eu
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¿Quiénes somos?
IR Share es una empresa orientada a responsables de recursos humanos y
representantes de los trabajadores cuya finalidad es proporcionar y
compartir información, documentación y know how sobre temas de
interés para estos agentes. IR Share opera por medio de publicaciones
online, grupos de trabajo, formación especializada y una amplia red de
expertos colaboradores.
El equipo
Han
colaborado en este número: Catarina Carvalho, Francisco Gómez Abelleira,
Frédéric Turlan.
Conozca de cerca el equipo de
IR Share en nuestra página web.
Suscríbase al boletín IR
Notes
con tan solo unos clics en la página
web de IR Share o llamando al número de teléfono +33 (0)6 81 41
53 95.
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Entrevista
Jean-Christophe Sciberras, director de relaciones laborales del Grupo
Solvay
¿Qué ventajas aporta un acuerdo
marco transnacional?
Las empresas se enfrentan constantemente a
conflictos y accidentes laborales. En estos casos pueden intervenir
personas ajenas a la empresa, expresar su opinión, realizar campañas
informativas, etc. Sin embargo, no es conveniente reunirse solamente
cuando aparecen problemas. Con este acuerdo pretendemos establecer
relaciones duraderas con los actores exteriores a fin de que
conozcan de antemano cuáles son nuestras prácticas, nuestros
procedimientos y nuestras competencias. Si se establece una relación
de confianza habremos ganado puntos para el día en el que
efectivamente aparezca un problema. Esto fomenta el diálogo.
¿Ha reportado ya esta iniciativa
algún fruto?
Por
supuesto. Puedo nombrar dos ejemplos del
Grupo Rhodia, antes su fusión con Solvay. En 2005 Rhodia tenía
suscrito un acuerdo internacional con ICEM, que después se
fusionaría con otras federaciones para formar IndustriALL. Ese año
teníamos previsto cerrar una planta en Venezuela, en un entorno
político complejo sobradamente conocido. Cuando se lo comunicamos a
ICEM, ésta nos informó de que no tenía en ese momento ninguna
entidad afiliada en ese país, pero se puso inmediatamente en
contacto con sus antiguos afiliados para explicarles el
procedimiento que seguía el Grupo en el cierre de emplazamientos. De
este modo pudieron superarse las reticencias y los miedos iniciales
y llegar a un acuerdo beneficioso tanto para la empresa como para
los trabajadores afectados. El otro ejemplo nos lleva a Brasil:
allí, el Grupo estaba sufriendo una serie de graves acusaciones
bastante parciales. ICEM intervino entre sus afiliados para defender
las medidas adoptadas por Rhodia en relación con los empleados, lo
cual permitió solventar el asunto.
En este acuerdo se menciona la
posibilidad de establecer un diálogo social a escala
internacional. ¿Cuáles son las perspectivas?
En nuestro Grupo existe un
diálogo social a distintos niveles: a nivel internacional mediante
la firma de este acuerdo, a nivel europeo con nuestro comité de
empresa europeo, a nivel nacional en determinados países como
Alemania, Francia y Gran Bretaña y, en la mayoría de los casos, a
nivel interno de empresa. También hemos establecido un diálogo a
nivel supranacional en Sudamérica entre los representantes
sindicales brasileños y argentinos, para lo cual hemos creado una
instancia específica. Lo importante es establecer el diálogo social
en el nivel más adecuado para resolver el tema a tratar, por lo que
siempre que el asunto lo requiera estableceremos un diálogo de
ámbito mundial. La renovación del acuerdo de comité de empresa
europeo hasta junio de 2014 es un primer paso en este sentido.
Tenemos previsto incorporar a dicho comité representantes de países
no europeos en calidad de observadores por zonas geográficas, dado
que la mitad de nuestros empleados trabajan fuera de Europa.
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Agenda
16 Enero
Charleroi
(Bélgica)
Jornada sobre “Trabajo
al borde del mercado laboral” a cargo de CIRTES, de la
Universidad Católica de Lovaina. A partir de una serie de
investigaciones empíricas realizadas por CIRTES, este simposio pretende
analizar de cerca determinados mecanismos que provocan desigualdades en
el mercado laboral o que entorpecen su desarrollo y el de los
trabajadores.
16-18 Enero
París (Francia)
Jornada internacional sobre “Normativas
y situaciones laborales frente a la regulación del mercado y las
intervenciones políticas: la globalización vista desde el Norte
y desde el Sur” a cargo de Irisso (París-Dauphine), Upec y Lise (Cnam).
16-17 Enero
Estrasburgo
(Francia)
Foro sobre emprendeduría social
en Europa.
22-23 Enero
Bruselas
(Bélgica)
Comisión de Empleo y Asuntos
Sociales del Parlamento Europeo.
23-24 Enero
París
(Francia)
Seminario sobre “Estrategias
nacionales y europeas de crecimiento y política social” a cargo
de Sciences Po y Cepremap, con la colaboración de DREES.
27-28 Enero
Hamburgo
(Alemania)
VI
Congreso de la EWC Academy dedicado a los comités de empresa
europeos.
5 Febrero
París
(Francia)
Seminario de Europe et Société y
RDS sobre el diálogo social europeo dedicado a la presentación de las
organizaciones patronales europeas. Contacto: europeetsociete@wanadoo.fr
5-7 Febrero
Melbourne
(Australia)
Congreso anual de la
Association of Industrial Relations Academics of Australia and New
Zealand (Airaanz). Más información: www.airaanzconference2014.com
28 Febrero
Bruselas
(Bélgica)
Foro mensual del Instituto
Sindical Europeo (ETUI) sobre el Programa
europeo REFIT : ¿simplificación o desregularización?.
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IR Notes se publica
quincenalmente en diversos idiomas europeos de la mano de IR Share y de su equipo de
expertos. El boletín está concebido como un observatorio europeo de las
relaciones laborales, el derecho del trabajo y las políticas de empleo. La
suscripción cuesta 15 € (+ IVA) al mes y puede formalizarse a través de la
página web de IR Share. IR
Share es una empresa independiente de capital privado no
vinculada a ningún partido que se dedica a la información y formación de los
agentes del diálogo social europeo y otros actores interesados. Desde 2009 IR
Share es la representante de Francia y Luxemburgo en la Fundación de Dublín
(Eurofound).
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Es noticia
Comunicación
sobre la gestión de procesos de reestructuración
El pasado 13 de diciembre de 2013 la Comisión Europea emitió una Comunicación
sobre el “Marco de Calidad de la UE para la Anticipación del Cambio y la
Reestructuración”. Esta comunicación decepcionará a los parlamentarios europeos, que
esperaban de la Comisión una propuesta “legislativa”. Se trata simplemente de una
versión descafeinada de los contenidos ya publicados por la Comisión en la “Lista
de comprobación de procesos de reestructuración“. El nuevo documento, junto
con la lista de comprobación, puede orientar a las empresas en la negociación de
acuerdos en procesos de reestructuración. La Comisión explica que “hasta el año 2016
comprobará si existe una necesidad de revisión”. En este contexto, el año 2015 será
un año clave en el que la Comisión presentará su propuesta de “consolidación de las
directivas sobre información y consulta”, tal y como anunció el pasado 2 de octubre
de 2013 en su comunicación
sobre REFIT. Hasta el 5 de junio de 2015 tiene que elaborar además el
informe sobre la aplicación de la directiva 2009/38/CE sobre los comités de empresa
europeos. Estas importantes citas ofrecen la posibilidad de arrojar luz sobre el
papel de los derechos de información y consulta en la anticipación de
reestructuraciones.
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1. Unión
Europea
Legislación
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Actualidad
- Presidencia griega de la Unión:
Grecia ha tomado el relevo de la presidencia de la Unión
Europea durante seis meses. En su página web, la
presidencia griega presenta las prioridades
para su mandato. IR Share ha publicado un dossier
(en francés, PVP 19 € + IVA) sobre el diálogo social, el derecho laboral y la
situación social en Grecia.
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Diálogo
social sectorial
- Hospitales: El pasado 4 de
diciembre los agentes sociales del sector hospitalario publicaron directrices
y ejemplos de buenas prácticas para superar los retos derivados del
envejecimiento de las plantillas en el sector sanitario.
- Violencia de terceros: El
21 de noviembre de 2013 los interlocutores sociales europeos que el 16 de julio
de 2010 aprobaron las directrices multisectoriales para solucionar la violencia
y el acoso de terceros en el ámbito laboral publicaron un primer
balance sobre la aplicación de dichas directrices.
- Sector eléctrico: Los
agentes sociales europeos del sector de la electricidad aprobaron en diciembre
una posición
común sobre el “Marco
de política sobre clima y energía hasta 2030” propuesta por la Comisión
Europea. Los firmantes exigen que esta estrategia a medio plazo integre el
principio de transición justa para los trabajadores (“Just employment transition
principles”) y señalan la importancia del diálogo social a todos los niveles con
el fin de prever y gestionar el cambio.
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2. Estados
miembros
Bélgica
- Estatus único: Se ha
publicado oficialmente la
ley del 26 de diciembre de 2013 sobre la implantación de un estatus
único para obreros y empleados en relación con los plazos de preaviso, días de
carencia y medidas de acompañamiento. La ley entró en vigor con efectos
inmediatos el 1 de enero de 2014, por lo que en principio se aplicará a los
contratos en curso. Enlace al comunicado
del Ministerio de Trabajo belga.
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Francia
- Formación profesional
continua: El 14 de diciembre de 2013 los agentes
sociales franceses suscribieron un acuerdo
sobre el futuro de la formación profesional continua. Los elementos principales
de este acuerdo (en francés) son la introducción de una cuenta personal de
formación y la revisión de la financiación y el funcionamiento del sistema de
formación continua. El Consejo de Ministros aprobará el próximo 22 de enero de
2014 una propuesta de ley que recoge los términos de este acuerdo.
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España
- Jornada laboral: El
gobierno español ha promulgado nuevas
leyes sobre el trabajo a tiempo parcial destinadas a aumentar la
flexibilidad de la jornada laboral así como el atractivo de los contratos a
tiempo parcial para las empresas. El derecho de reducción voluntaria de jornada
por cuidado de hijos se ha ampliado de los 8 a los 12 años.
- Pensiones: Finalmente se
ha aprobado la reforma de
la Seguridad Social, cuyo objetivo es establecer una serie de parámetros
para el primer cálculo y cálculos subsiguientes de las pensiones.
- Reestructuración: Desde el
1 de enero de 2014, y a raíz de una nueva
disposición sobre la eliminación de las ayudas del Fondo de Garantía
Salarial (FOGASA), los despidos en empresas con menos de 25 trabajadores son
considerablemente más caros (aprox. un 40%).
- Cuotas a la Seguridad
Social: Se han aprobado nuevas
disposiciones para determinar la base de cálculo de las cuotas de la
Seguridad Social, que en términos generales aumenta.
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Luxemburgo
- Banca: Los interlocutores
sociales del sector bancario luxemburgués se reunieron el pasado 7 de enero para
iniciar la segunda ronda de negociaciones de cara a la renovación del convenio
del sector. La reunión finalizó sin acuerdo.
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Polonia
- Jornada laboral: Eurofound
publicó el 20 de diciembre de 2013 un artículo
sobre la ley promulgada el 12 de julio de 2013 en Polonia para regular la
jornada laboral, la cual facilita básicamente el cálculo de la jornada laboral
sobre una base anual. La ley entró en vigor el 23 de agosto de 2013.
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Portugal
- Contratos de trabajo por tiempo
definido: Un nuevo régimen especial (válido hasta el 31
de diciembre de 2016) permite renovar en dos ocasiones más los contratos por
tiempo definido, lo cual prolonga la duración global de los mismos (ley n.º 76/2013
del 7 de noviembre de 2013).
- Sueldos y salarios: El 50%
de las pagas extraordinarias de verano y de Navidad podrá prorratearse en 12
plazos también en el sector privado. Este régimen especial que en principio sólo
iba a estar vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013 (ley n.º 11/2013
de 28 de enero de 2013) seguirá en vigor durante todo el año 2014 (artículo 257 de
la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014).
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3. Empresa
Acuerdos
transnacionales
- Loomis: La empresa
internacional de transportes Loomis AB (22.000 empleados) con sede en Suecia
suscribió el 13 de diciembre de 2013 un acuerdo marco internacional con el
sindicato sueco de trabajadores del transporte y UNI Servicios de Mantenimiento
y de Seguridad. Enlace al comunicado
de prensa de UNI.
- Meliá Hotels
International: La cadena hotelera española, que cuenta
con una plantilla de 38.000 empleados, suscribió el 9 de diciembre de 2013 un acuerdo
marco internacional con UITA. El acuerdo es válido para todos los
establecimientos de la marca Meliá, incluidos aquellos bajo contrato de gestión
o franquicia. Enlace a los comunicados de prensa de UITA y Meliá
Hotels International.
- Solvay: El consorcio
químico belga Solvay (30.000 trabajadores) suscribió el 17 de diciembre de 2013
un convenio
internacional sobre responsabilidad social con IndustriALL Global Union.
En él se especifica la postura neutral que debe adoptar la dirección frente a un
sindicato que desee establecerse en un centro ubicado en los Estados Unidos.
Enlace al comunicado de prensa de Solvay.
- IR Doc: Acceso a los
convenios marco recientemente publicados por IR Share en su página web: Norske
Skog (diciembre 2013), SCA (diciembre
2013), Statoil
(2005), Veidekke
(2005)
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Comités de
empresa europeos
- Capio: Durante la reunión
mantenida por el comité de empresa europeo del Grupo Capio los días 19 y 20 de
septiembre de 2013 (véase nota
de prensa de Capio), éste aprobó varios documentos sobre lucha contra la
corrupción y política de denuncia y actualizó el código ético del
grupo. “Ahora estamos discutiendo sobre la forma de implantar estos contenidos y
supervisar su cumplimiento”, explica Kevin Thompson, presidente del comité de
empresa europeo en representación de los trabajadores.
- RATP: El grupo francés
RATP (empresa gestora de la red de transporte público de París) se reunió el 5
de diciembre de 2013 en el marco de una segunda ronda de negociaciones para
crear un comité de empresa europeo.
- Telefónica: El grupo
español de telecomunicaciones Telefónica
(130.000 empleados) renovó el 29 de noviembre de 2013 su acuerdo
de comité de empresa europeo, sujeto al derecho británico.
- Hewlett-Packard: El
presidente del comité de empresa europeo Udo Verzagt explica en un comunicado (en inglés)
que, tras el rechazo del acuerdo existente por parte del comité, las
negociaciones para alcanzar un nuevo acuerdo han fracasado. Así, el 24 de enero
“HP se convertirá en la primera empresa en Europa cuyo comité de empresa europeo
dejará de funcionar”, afirma Udo Verzagt. Los representantes de los trabajadores
formularán una solicitud oficial a fin de iniciar las negociaciones pertinentes
para establecer un nuevo comité de empresa europeo. Estas negociaciones se
pueden prolongar hasta tres años.
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4. Estudios
e informes
- Relaciones laborales 2012:
La Fundación de Dublín (Eurofound) ha publicado
un estudio
comparativo sobre la evolución de las relaciones laborales en Europa en
el año 2012 basado en los informes de sus 20 representantes nacionales. Este
estudio muestra los principales acontecimientos políticos y legislativos así
como la evolución del diálogo social.
- La tasa de desempleo se
estabiliza: La tasa de desempleo ajustada
estacionalmente de la eurozona se situó en noviembre de 2013 en el 12,1% y se
mantiene estable desde abril. Con un 10,9%, la tasa de desempleo de la Unión
Europea se mantuvo estable desde mayo (Eurostat, comunicado
de prensa).
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La palabra
de la quincena
Diálogo
social sectorial
El diálogo social, fuertemente arraigado en la historia del continente europeo, es el
que determina principalmente las relaciones laborales en Europa. El modelo de
relaciones laborales basado en el diálogo entre los representantes de los
trabajadores y de la empresa diferencia Europa de otras regiones del mundo. En
Europa existe un diálogo social a nivel institucional en el marco del cual se
consulta a los agentes sociales acerca de temas básicamente relacionados con el
derecho laboral y el empleo. Este diálogo también tiene lugar a nivel sectorial e
intersectorial entre las organizaciones de trabajadores y de empresarios. Más
información al respecto en el Diccionario
Europeo de Relaciones Laborales (en inglés).
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