IR Notes 247 – Firmy będą mniej zrównoważone i mniej czujne

Mar 5, 2025 | Polish IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 marca 2025 r. www.irshare.eu       Pytanie do… Roland Erne, profesor integracji europejskiej i stosunków przemysłowych, University College Dublin Jakie są główne argumenty, które mogą przekonać Trybunał Sprawiedliwości, aby...

IR Notes 247 – Empresas menos sostenibles y menos vigilantes

Mar 5, 2025 | Spanish IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 de marzo 2025 www.irshare.eu       Preguntamos a… Roland Erne, profesor de Integración Europea y Relaciones Laborales, University College Dublin. ¿Cuáles son los principales argumentos para que el Tribunal de Justicia no siga las...

IR Notes 247 – Companies will be less sustainable and less vigilant

Mar 5, 2025 | English IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 March 2025 www.irshare.eu       A question for… Roland Erne, Professor of European Integration and Employment Relations, University College Dublin What are the main arguments that can convince the Court of Justice not to follow...

IR Notes 247 – Des entreprises moins durables et moins vigilantes

Mar 5, 2025 | French IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 mars 2025 www.irshare.eu       Une question à… Roland Erne, Professeur d’intégration européenne et de relations de travail, University College Dublin Quels sont les principaux arguments pour que la Cour de justice ne suive...

IR Notes 247 – Imprese meno sostenibili e meno attente

Mar 5, 2025 | Italian IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 marzo 2025 www.irshare.eu       Una domanda a… Roland Erne, professore di Integrazione europea e relazioni di lavoro, University College di Dublino Quali sono le principali motivazioni che inducono la Corte di Giustizia a...

IR Notes 247 – Unternehmen: weniger nachhaltig und weniger wachsam

Mar 5, 2025 | German IR Notes Archive Newsletters

  IR Notes 247 – 5 März 2025 www.irshare.eu       Eine Frage an … Roland Erne, Professor für Europäische Integration und Arbeitsbeziehungen, University College Dublin Was sind die wichtigsten Argumente dafür, dass der Gerichtshof den...