IR Notes

Con motivo de la renovación del acuerdo marco internacional (*) firmado el 3 de octubre entre el grupo Carrefour y la federación sindical Uni Global Union (v. comunicados de Uni Global Union EN y de Carrefour), los signatarios han anexado al acuerdo una declaración del comité de empresa europeo «sobre la lucha contra la violencia machista» (v. Preguntamos a…). Hasta donde sabemos, es la primera vez que se aborda este tema en el contexto del diálogo social internacional. Los firmantes recuerdan que, según la ONU Mujeres, una de cada tres mujeres en el mundo sufre de violencia doméstica, ya sea física, sexual o psicológica. Esto significa que un tercio de las 160.000 empleadas de todo el grupo están potencialmente afectadas. El texto destaca la necesidad de organizar actividades de sensibilización y formación. La declaración pide que no se castigue a una empleada por incompetencia profesional sin antes asegurarse de que la incompetencia no esté relacionada con un “problema privado”, e incluso “mostrar empatía, escuchar y estar alerta en caso de que se produzca un cambio en el comportamiento de una colaboradora”. Los firmantes insisten además en el rechazo de “comentarios y acciones sexistas o degradantes hacia las mujeres en el lugar de trabajo” y su banalización. El seguimiento de estas acciones se llevará a cabo en el marco de un grupo de trabajo del comité de empresa europeo que se reunirá tres veces al año. La iniciativa ha sido calificada de “pionera” por Guy Ryder, Director General de la OIT, quien intervino en la firma del acuerdo marco internacional.
> Ver también: Compromisos en materia de prevención del acoso sexual en Sodexo y Unilever.

(*) Estos textos no están disponibles.

Exposición de los trabajadores a los gases de combustión de los motores diesel: la Comisión, el Consejo y el Parlamento Europeo están manteniendo conversaciones (en un diálogo a tres bandas) con vistas a la adopción de la segunda revisión de la Directiva 2004/37 del 29 de abril de 2004, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos en el lugar de trabajo. La Comisión ha anunciado su respaldo a la propuesta de compromiso presentada por la presidencia austriaca de la UE el 26 de septiembre, que principalmente consiste en adoptar una enmienda para incluir las emisiones de los motores diesel en el ámbito de aplicación de la directiva y fijar, tal y como solicitó el Parlamento, un valor límite de exposición profesional de 0,05 mg/m³, lo cual se ajusta a la norma en vigor en Alemania. La aplicación de este umbral de exposición debería evitar 6.000 casos mortales de cáncer al año.

• Exposición al formaldehído: en el marco de la tercera revisión de la Directiva 2004/37 del 29 de abril de 2004 (v. más arriba), los colaboradores sociales europeos del sector del mueble han adoptado una posición común para apoyar los valores límite de exposición al formaldehído propuestos por la Comisión Europea.

• Brexit y CE europeos: para anticiparse a las consecuencias de Brexit, las federaciones sindicales europeas han publicado unas recomendaciones conjuntas principalmente para mantener las delegaciones británicas en los comités de empresa europeos y en los comités de sociedad (SE) existentes e incluir sistemáticamente el tema del Brexit en el orden del día de las reuniones de los CE europeos o de los comités de SE.

Concepto de trabajo nocturno para mujeres embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en período de lactancia: una empleada española encargada de la vigilancia de un centro comercial en un trabajo por turnos que le obliga a realizar horas de trabajo nocturno, ha solicitado un certificado médico para quedar exenta del trabajo nocturno por considerarlo de riesgo para su lactancia. La directiva 92/85 del 19 de octubre de 1992, relativa a la implantación de medidas que contemplan promover la mejora de la seguridad y de la salud de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o en periodo de lactancia en el trabajo, establece efectivamente una protección contra el trabajo nocturno, pero no especifica el periodo de trabajo en cuestión. El Tribunal de Justicia se ampara en la directiva 2003/88 del 4 de noviembre de 2003 (ordenación del tiempo de trabajo), para interpretar la noción de trabajo nocturno recogido en la directiva 92/85. El Tribunal de Justicia considera que de las disposiciones de la directiva 2003/88 se desprende que “una trabajadora que […] realiza un trabajo por turnos en el que sólo realiza una parte de sus tareas en horario nocturno debe considerarse que realiza un trabajo durante el “período nocturno” y, por lo tanto, debe ser calificada como “trabajadora nocturna” (TJUE, 19 de septiembre de 2018, asunto C-41/17, Isabel González Castros).

• Acuerdo sobre el aumento del salario mínimo: el pasado 1 de octubre, los colaboradores sociales decidieron aumentar el salario mínimo en 40 euros, para ampliarlo hasta los 540 euros al mes (3,21 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2019. La decisión se tomó tras una consulta pública que reveló que el importe del salario mínimo era demasiado bajo.

Pago de una suma global por daños y perjuicios en caso de despido injustificado: el Consejo constitucional se pronunció el pasado 26 de septiembre para censurar una disposición de la reforma de la Ley del Trabajo de 2015 (“Jobs Act”) que introducía un baremo de daños y perjuicios que debía pagar el empleador en caso de despido injustificado. El importe de la indemnización prevista por la ley, que oscila entre 6 y 36 meses de salario, principalmente basada en la antigüedad, podrá ser ajustada por el juez basándose en otros criterios como las responsabilidades familiares, las condiciones del mercado de trabajo local y el comportamiento de las partes durante la relación laboral y el proceso.

Nuevo acuerdo: el grupo textil español Inditex (171.839 trabajadores), propietario principalmente de las marcas Zara o Massimo Dutti, firmó el 25 de septiembre un acuerdo relativo a la implantación de un CE europeo. El grupo ya firmó en 2009 un acuerdo marco internacional con la federación sindical internacional Uni Global Union. «El acuerdo establece que sólo los miembros del sindicato o los representantes de los trabajadores pueden formar parte del comité. Así, un grupo de una decena de países tendrá representación en el comité, mientras los sindicatos o las instancias de representación del personal se implantan en aquellos países donde aún no están presentes. El acuerdo prevé que se conceda a Suiza y Turquía un puesto de observador a partir del tercer año de aplicación del acuerdo. «Por otro lado, explica Laila Castaldo, coordinadora en Uni Global Union, el comité podrá votar su propio presupuesto de funcionamiento a partir del segundo año, algo que le otorgará cierta autonomía ».

Evolución de los empleos y de las competencias: la dirección del grupo Veolia y su CE europeo firmaron el pasado 30 de mayo una carta de compromiso de la dirección que recoge diez compromisos para anticiparse al acompañamiento de los trabajadores en el desarrollo de sus competencias, su recorrido profesional y su movilidad. Los directores de RRHH de los países y los representantes de los trabajadores deberán centrarse en dos de los diez compromisos.
> En pocas palabras : las federaciones sindicales IndustriAll Global Union e IndustriAll Europe organizaron un seminario sobre la aplicación de los acuerdos marco internacionales firmados en Asos, H&M e Inditex sobre los 600.000 empleados del sector textil y del calzado en los países del sudeste de Europa, en los que el salario mínimo es a veces de 200 euros al mes, la mitad del salario mínimo que se aplica en algunas regiones chinas (v. comunicado).

Audiencia ante la Comisión Europea: una delegación de sindicalistas europeos del grupo siderúrgico ArcelorMittal ha sido recibido por los servicios de la Comisión Europea respecto a las consecuencias de la adquisición de la siderúrgica italiana Ilva por parte de ArcelorMittal (v. comunicado de IndustriAll Europe).  «El objetivo, explica Luis Colunga, Secretario General Adjunto de IndustriAll Europe, es garantizar que la DG de Competencia tenga en cuenta los intereses de los trabajadores y el desarrollo a largo plazo de ArcelorMittal, incluidos los emplazamientos propuestos para la cesión». Además, «subrayamos la responsabilidad de la DG de Competencia para garantizar los puestos de trabajo y la sostenibilidad de los emplazamientos cedidos, ya que su cesión es el resultado directo de los análisis de competencia llevados a cabo por la Comisión». Estas cesiones, denuncia IndustriAll, se basan en «la aberrante aplicación de una ley europea de competencia completamente arcaica que, al centrarse únicamente en el perímetro del mercado interior, olvida que nuestras industrias evolucionan en una economía globalizada». La delegación buscaba además transparencia sobre el proceso de cesión, en particular sobre los criterios que utiliza la DG de Competencia para determinar si el comprador es un «buen» comprador.