IR Notes

Esta es una de las contribuciones tangibles del acuerdo alcanzado el 24 de enero entre la Comisión Europea, el Consejo y el Parlamento Europeo para adoptar la propuesta de directiva relativa al equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de los padres y cuidadores. Esta propuesta (ver IR Notes n° 75) aún no ha sido formalmente adoptada por el Consejo y el Parlamento, antes de su publicación en el DOUE la próxima primavera. Los Estados miembros dispondrán entonces de un plazo de tres años para transponer la Directiva. El permiso de paternidad, que no existe en la actual legislación de la UE, debería remunerarse, ya no al nivel del salario normal, sino al menos al nivel de lo que recibe el empleado cuando está de baja por enfermedad. Entre otras contribuciones: 1° un ajuste del permiso parental actual, que se mantiene fijo en cuatro meses, pero de los cuales dos meses no serán transferibles al otro progenitor y se pagarán con el fin de animar a los padres a utilizarlo. Los empleados podrán solicitar tomarlo de manera flexible, de modo que corresponderá a los Estados definirlos. 2° Un nuevo permiso de cinco días al año para el cuidador en caso de enfermedad de uno de los progenitores directos, este último no necesariamente remunerado con arreglo a la Directiva, pero se anima a los Estados a que consideren una forma adecuada de remuneración, con el fin de animar de nuevo a los hombres, en particular, a hacer uso de este derecho. 3° El derecho de los padres de niños de hasta 8 años de edad y de los cuidadores a fórmulas flexibles de trabajo, como horarios de trabajo reducidos o concertados o el teletrabajo, con la garantía de que, después del permiso, volverán a ocupar el mismo puesto de trabajo o uno equivalente y la organización inicial del horario de trabajo. Además, se mantiene el derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor en caso de emergencia (accidente o enfermedad) que haga indispensable la presencia del trabajador para un familiar, ya previsto en la Directiva sobre el permiso parental (derogada por esta nueva directiva). Si bien la Comisión ve en ello “un paso de gigante hacia una Europa más social, que refleja el verdadero espíritu de la fundación de los derechos sociales” (v. comunicado), Coface Familles Europe, una red de asociaciones de la sociedad civil, se muestra más comedida al considerar que se trata de “un paso en la dirección correcta” (v. comunicado) aunque con algunas limitaciones: 1° una falta de armonización en cuanto a la remuneración, cuyo nivel para el permiso parental y el permiso para el cuidador se deja en manos de los Estados, lo que fue acogido con satisfacción por la organización patronal BusinessEurope; 2° una restricción de los derechos, con la posibilidad de que los Estados introduzcan condiciones de antigüedad para beneficiarse de estos permisos. Por su parte, la Confederación Europea de Sindicatos acoge con satisfacción el compromiso, al tiempo que lamenta que el período de transposición sea demasiado largo (tres años) (v. comunicado).

Un día festivo pagado sólo puede ser reservado para los empleados que pertenecen a una iglesia: el Tribunal de Justicia se pronunció en un asunto austriaco sobre la posibilidad de conceder vacaciones remuneradas únicamente a los miembros de una organización religiosa (CJUE, 22 de enero de 2019, asunto C-193/17, Cresco Investigation GmbH). En Austria, el Viernes Santo es un día festivo remunerado sólo para los miembros de algunas iglesias. Si un empleado que es miembro de una de estas iglesias trabaja ese día, tiene derecho a una compensación. Un empleado, que no es miembro de ninguna de estas iglesias, considera que ha sido privado de la compensación de manera discriminatoria por el trabajo que realizó el Viernes Santo, y solicita el pago de una prestación por parte de su empleador a este respecto. El Tribunal de Justicia ha dictaminado que una legislación en virtud de la cual, por una parte, el Viernes Santo es un día festivo sólo para los trabajadores que pertenecen a determinadas iglesias cristianas y, por otra parte, sólo dichos trabajadores tienen derecho a una compensación cuando se les exige que trabajen en dicho día festivo, constituye una discriminación directa por motivos de religión. Esta legislación puede no estar justificada ni como medidas necesarias para proteger la libertad de religión ni como medidas específicas para compensar las desventajas relacionadas con la religión.

Acuerdo salarial en el sector de la metalurgia: los interlocutores sociales del sector metalúrgico han llegado a un acuerdo salarial para los 110.000 empleados y unos 17.000 aprendices del sector. El convenio colectivo, con una vigencia de doce meses, prevé un incremento del 3,3 % a partir del 1 de enero. La remuneración de los aprendices se incrementó en un 7,2 %. Para tener en cuenta la reciente reforma destinada a ampliar la jornada laboral a 12 horas, el acuerdo introduce una pausa adicional de 10 minutos para una jornada laboral de más de 10 horas (v. comunicado del sindicato Pro-GE).

• Acciones positivas: el pasado 11 de enero, el Consejo de Ministros aprobó, en segunda lectura, un proyecto de Real Decreto por el que se regula la aplicación de medidas de acción positiva por parte de las empresas del sector privado (v. comunicado).

• Vacaciones adicionales: el Consejo de Gobierno adoptó, el 11 de enero, un proyecto de ley que tiene por objeto, por una parte, declarar el 9 de mayo, Día de Europa, como día festivo legal y, por otra, ampliar hasta 26 días las vacaciones anuales retribuidas legales, actualmente fijadas en 25 días, para los empleados del sector privado y los funcionarios públicos.

Creaciones de CE europeos: el grupo de seguridad digital Idemia (18.000 empleados en todo el mundo, de los cuales 4.700 se encuentran en la UE) firmó un acuerdo con el CE europeo el pasado 18 de noviembre de 2018 (aún no disponible en el sitio web de IR Share). Los signatarios “acuerdan que el Reino Unido seguirá estando cubierto después de Brexit”. Se iniciará un procedimiento de información y/o consulta a nivel europeo y, a continuación, en paralelo, se aplicará a nivel local de ser necesario. Las instancias representativas nacionales se benefician “de la opinión expresada por el comité de empresa europeo antes de finalizar su propio procedimiento de consulta”. El Comité podrá hacerse asistir por un representante de la Federación Europea de Sindicatos IndustriAll, signataria del acuerdo. Además, la empresa Westinghouse (3.300 trabajadores en la UE), firmó, el pasado 11 de octubre de 2018, un acuerdo de CE europeo.

Refuerzo de las competencias del CE europeo: el grupo británico de papel y embalaje DS Smith (28.500 trabajadores) firmó el 10 de enero un acuerdo revisado de su CE europeo que refuerza el papel de su comité. La dirección y el comité ya adoptaron en 2017 una carta de los empleados y firmaron un acuerdo europeo sobre la exposición de los trabajadores al estrés térmico en 2018. El nuevo acuerdo es uno de los más completos firmados en los últimos años. El comité de empresa europeo puede contar con hasta 50 miembros para representar a los trabajadores de los “países europeos” en los que opera el grupo, sin limitar su ámbito de aplicación a los Estados miembros de la Unión. En varios anexos se especifican los papeles y funciones de los distintos actores (el papel de un miembro, el papel del secretario, etc.) y los subcomités creados para representar las diversas actividades del grupo y de las regiones geográficas, así como para tratar temas específicos. El comité restringido se reúne 12 veces al año y puede emitir opiniones y establecer grupos de trabajo. La información relativa a las cuestiones transnacionales se facilitará al comité restringido antes de ser facilitada a nivel nacional o local.

Inicio de una negociación: el fabricante de neumáticos Michelin iniciará las negociaciones para crear un comité de empresa internacional con representantes de las organizaciones sindicales de las diferentes regiones y de las federaciones sindicales internacionales IndustriAll Global Union e IndustriAll Europe. “Según los primeros intercambios, explica Christian Bradier (CFDT), secretario del CE europeo, el comité internacional, en el que participarían todos los miembros del CE europeo, se reuniría dos veces al año. Como primer paso daría la bienvenida a dos representantes de cada uno de los principales países (Canadá, Estados Unidos, Brasil y Tailandia)”.

Prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo: la Federación Sindical Internacional  UITA y la cadena hotelera española Meliá Hotels International, firmaron el pasado 17 de enero un acuerdo sobre la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo, el primer acuerdo de este tipo entre la UITA y una cadena hotelera. Dicho acuerdo adopta la forma de un anexo del acuerdo marco internacional firmado en 2014 (v. comunicado).

• Acuerdo marco internacional: tras varios textos adoptados entre la dirección y su CE europeo en los últimos diez años (declaración conjunta sobre la igualdad de oportunidades y la no discriminación de 2009; declaración común sobre las ventas responsables en 2015 y declaración conjunta sobre el equilibrio entre la vida profesional y la personal en 2017), la dirección del banco italiano UniCredit ha firmado el 23 de enero un acuerdo marco internacional con UNI Global Union (v. comunicado de UNI Europa y de UniCredit).


• Suspensión de un acuerdo transnacional: la federación sindical internacional IndustriAll Global Union considera que el fabricante de automóviles Volkswagen “se niega sistemáticamente a conceder los mismos derechos” a sus trabajadores de la planta de Chattanooga (Estados Unidos) que a los del resto del mundo (v. comunicado). Por consiguiente, el 21 de enero decidió suspender el acuerdo internacional firmado con Volkswagen, aunque no llegó a denunciarlo.

• Impugnación de la fusión Alstom-Siemens: representantes de los sindicatos franceses y belgas de Alstom fueron recibidos el pasado 20 de enero por Margrethe Vestager, la Comisaria Europea de Competencia. Reafirmaron su oposición a la propuesta de fusión de las actividades ferroviarias del grupo francés y del alemán Siemens, que actualmente está siendo examinado por la Comisión.

Reparar los efectos devastadores de las desigualdades en el mundo: la Comisión internacional sobre el futuro laboral, instaurada por la OIT con motivo de su centenario, presentó, el 22 de enero, su informe que recoge diez recomendaciones para evitar que avancemos “hacia un mundo en el que las desigualdades y las incertidumbres aumentarán” (v. comunicado de prensa). “Proponemos, explica la Comisión, un programa de acción centrado en el ser humano para el futuro del trabajo” que sitúe “a los hombres y las mujeres y el trabajo que realizan en el centro de la política económica y social y de las prácticas empresariales” (v. resumen del informe). La comisión propone 1° “una garantía universal para los trabajadores” con independencia de su estatus (asalariados, autónomos, no declarados) y pide a la OIT que trabaje “urgentemente para ponerla en práctica”. 2° Una protección social universal desde el nacimiento hasta la vejez 3° El establecimiento de un “sistema de gobernanza internacional de las plataformas de trabajo digitales” para “garantizar que respeten los fundamentos de los derechos y de la protección”.
> v. también las reacciones de IndustriAll Global Union y de los ministros de trabajo alemán y francés.