IR Notes

Estamos ante un importante acuerdo transnacional. Los firmantes no andan descaminados al afirmar que se trata de “una iniciativa y un programa ambicioso y sin precedentes, con importantes inversiones en recursos”. En el acuerdo, el comité de empresa europeo recuerda una posición anterior (Agenda de Barcelona) en la que afirmaba, por una parte, que la búsqueda ciega de beneficios sin tener en cuenta las necesidades de los trabajadores no es sostenible. Por otra parte, el aumento de la productividad debe utilizarse también para invertir en los empleados. El acuerdo marco europeo sobre el trabajo del futuro firmado el pasado 6 de marzo entre la dirección y el comité de empresa europeo de Unilever incorpora una serie de medidas que la dirección se ha comprometido a financiar con un “presupuesto suficiente”. El acuerdo fija una serie de medidas como 1) crear en cada país “equipos” de trabajo paritarios con los que instaurar planes de formación para cada delegación y para cada trabajador; 2) solicitar que estos equipos paritarios construyan “programas de empleabilidad” en los lugares de trabajo en los que la instauración de la digitalización pueda tener un impacto negativo sobre el empleo; 3) iniciar conversaciones con los representantes del personal sobre nuevas formas de empleo que permitan atender a las necesidades de flexibilidad de las empresas y a las necesidades de seguridad de los trabajadores. El texto potencia los acuerdos locales sobre experiencias piloto. La etapa siguiente consistirá en lograr “co-creaciones” sin cuestionar el uso de decisiones unilaterales de la dirección o de la negociación colectiva; 4) participar igualmente en discusiones sobre las transiciones profesionales dentro o fuera de Unilever, también con el objetivo último de la “co-creación”. En la práctica, los firmantes piden la creación de “equipos” paritarios de trabajo en el marco de nuevas formas de cooperación para “identificar nuevas soluciones” a los “nuevos desafíos” antes de que se sientan los efectos perturbadores. Así pues, se invita a cada país a que cree un equipo de trabajo paritario sobre la formación, la cualificación y la empleabilidad (puntos 1 y 2) o sobre el empleo sostenible y el trabajo del futuro, lo que abarca las nuevas formas de empleo o de la organización del trabajo o del tiempo de trabajo (puntos 3 y 4). El seguimiento de los trabajos y de las experiencias piloto está garantizado por el comité de empresa europeo. El acuerdo se publicará en nuestra página web tan pronto como tengamos luz verde del comité de empresa europeo.

Protección para los denunciantes : El Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo político provisional el 11 de marzo sobre la directiva relativa a la protección de los denunciantes que valida la postura del Parlamento Europeo adoptada en noviembre de 2018 (véase IR Notes 109). Los Estados miembros que querían obligar a los denunciantes a revelar información sobre el perjuicio para el interés general dentro del organismo que estaban cuestionando han tenido que renunciar a ello. El texto, tal como solicitaban numerosos sindicatos y muchas ONG, garantiza la libertad de elección del canal de información por parte del denunciante. “El acuerdo alcanzado el lunes por la tarde es un gran paso adelante para nuestra democracia”, afirma la ponente Virginie Rozière (S&D) sobre la directiva relativa a la protección de los denunciantes (véase IR Notes 97).

Aviación civil : el día 1 de marzo la Comisión Europea publicó un informe presenta una serie de acciones destinadas a mantener y promover unas normas sociales elevadas en el sector de la aviación civil (véase el comunicado). La Comisión no anuncia medidas vinculantes, pero lanza varios trabajos y establece una serie de líneas rojas. Por ejemplo, establece que un piloto que trabaja para una sola empresa y que recibe una remuneración por ello mientras está bajo su control no puede ser considerado como trabajador autónomo.
> Véanse las reacciones de la Federación Sindical Europea ETF (véase el comunicado) y del Sindicato de Pilotos ECA (véase el comunicado).

• Publicación de los “informes país”: en el marco del ejercicio del Semestre europeo, la Comisión Europea publicó el pasado 27 de febrero un comunicado así como los 28 informes por país en los que se hace un análisis detallado sobre los retos económicos y sociales específicos de cada Estado Miembro y de las políticas nacionales puestas en práctica (véase el comunicado de la Comisión). La Confederación Europea de Sindicatos lamenta que “no se haga ninguna referencia a la necesidad de aumentar los salarios” (véase el comunicado).

• Desplazamiento de trabajadores : mediante una ordenanza del 20 de febrero el gobierno francés ha traspuesto la directiva 2018/957 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.

• Grève dans l’éducation : le principal syndicat d’enseignants, ZNP, appelle à une grève générale le 8 avril, lors des examens scolaires. Le deuxième plus grand syndicat du secteur, Solidarność, n’est pas encore sûr de se joindre à l’action, mais cela semble assez  probable (v. article).

• Embauche de salariés handicapés : la loi n° 4/2019 du 10 janvier 2019 établit un système de quotas visant à accroître l’embauche de personnes handicapées dans le secteur privé et dans certains organismes publics. Elle s’applique aux entreprises de taille moyenne (75 salariés ou plus) qui devront compter au moins 1 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Le taux passe à 2 % pour les entreprises d’au moins 250 salariés.

Incumplimiento de consulta al comité : el tribunal regional de Bobigny condenó el 22 de febrero pasado a la empresa ferroviaria francesa SNCF por la venta, en 2017, de su filial logística STVA (2.150 empleados) presente en ocho países europeos (véase la sentencia). La dirección no informaría al comité de empresa europeo y a petición de este último hasta el pleno de junio de 2017 y no le consultó. El tribunal considera que 1) la cesión es “de carácter transnacional y que entra en el ámbito de información del comité de empresa europeo”; 2) la calidad de la información remitida al comité de empresa europeo es insuficiente; 3) la decisión de privatizar el grupo STVA por medio de una licitación se tomó en el último trimestre de 2016, es decir, antes del último pleno del comité de empresa europeo. Se deduce por tanto que “se informó con retraso” al comité sobre la cesión y que se hizo “de manera insuficiente y obstaculizando así el procedimiento de información del comité de empresa”. Por lo que se refiere a la consulta, el Tribunal recuerda que “debe llevarse a cabo a su debido tiempo, es decir, antes de la decisión sobre la cesión”. El Tribunal considera que STVA ya no pertenece a la SNCF sino al grupo CAT, por lo que la transferencia “implica efectivamente un cambio de empleador para los trabajadores de STVA”, lo que afecta “considerablemente a sus intereses, por lo que correspondía a la SNCF consultar al comité de empresa europeo”. Por otra parte, “los medios por los cuales el grupo CAT se ha comprometido a no llevar a cabo ninguna reestructuración relacionada con la adquisición en Francia no son efectivos” y “se pueden liquidar en cualquier momento”, afectan “solamente a Francia” y son válidos “únicamente durante tres años”. El comité de empresa europeo ha acogido con satisfacción la sentencia en su sitio web (véase el comunicado).

• Brexit: el 19 de diciembre de 2018, la dirección del grupo Suez (5.600 trabajadores) y el comité de empresa europeo firmaron una modificación del acuerdo constitutivo del comité de empresa europeo para gestionar la salida del Reino Unido de la UE. El texto pretende ser general y establece que los representantes de una empresa situada en un país fuera de la UE “pueden seguir siendo miembros de pleno derecho del comité de empresa europeo si su empresa” 1) sigue vinculada al ámbito europeo del grupo; 2) representa un volumen de negocios significativo en los resultados del grupo o 3) tiene alrededor de 1.000 empleados. Por otra parte, según el comité de empresa europeo de Safran (véase el comunicado), la dirección del fabricante de equipos aeronáuticos anunció el 5 de marzo que, en caso de que se llegara al Brexit sin un acuerdo, la delegación británica dejaría de formar parte del comité de empresa europeo (el Reino Unido, con 4.300 empleados, es el segundo país más grande del grupo en términos de plantilla). 


• Reestructuración: la federación europea de sindicatos IndustriAll Europe se moviliza para apoyar a sus afiliados y a los trabajadores de Honda afectados por la decisión del fabricante japonés de automóviles de cerrar su planta en el Reino Unido (véase el comunicado). Por su parte, el comité de empresa europeo pide que se le consulte sobre esta decisión, mientras que la dirección, según el secretario del comité, considera que se trata de un proyecto estrictamente nacional que no tiene que ser presentado al comité de empresa europeo.

Reunión de la red sindical : los sindicatos del Circle Media Group (5.000 empleados en nueve Estados miembros) adoptaron el 26 de febrero una declaración en la que expresaban su preocupación por la gestión del grupo y pedían la creación de un comité de empresa europeo (véase el comunicado). La dirección ha reaccionado ante esta interpelación (véase el comunicado) y UNI Europa ha solicitado que se organice una reunión (véase el comunicado).

• Derechos sociales fundamentales: la federación sindical internacional UNI Global Union ha hecho un llamamiento a la dirección de la empresa de centros de llamadas Teleperformance (300.000 trabajadores) para que respete mejor los derechos humanos y sociales fundamentales (véase el comunicado).


• Acoso sexual: en la reunión del comité de seguimiento de su acuerdo marco internacional del 1 de febrero, la dirección del fabricante de bolígrafos Faber-Castell (8.000 trabajadores) informó de que estaba elaborando un código de conducta que incluiría una política firme en materia de acoso sexual (véase el comunicado).

Renta mínima europea : el 20 de febrero, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) aprobó un dictamen titulado “Por una Directiva marco europea sobre la renta mínima” elaborado por Georges Dassis (foto), miembro del Grupo de los Trabajadores y antiguo Presidente del CESE. En dicho dictamen se solicitaba a la Comisión Europea que estableciera un marco vinculante que estableciera una renta mínima adecuada y adaptada al nivel de vida de cada Estado miembro (véase el comunicado).

El objetivo de esta nota no es influir sobre el voto del lector en las próximas elecciones europeas, sino ser parte de las iniciativas destinadas a abrir un debate sobre el futuro de la Unión Europea o presentar propuestas.

> En este número, destacamos una iniciativa política: la tribuna del presidente francés, Emmanuel Macron, “Por un renacimiento europeo”, que se ha publicado en todas las lenguas europeas y en muchos periódicos de la UE, lo cual constituye toda una primicia. En palabras de Macron, Europa “siempre ha sabido definir las normas del progreso” y es Europa la que “creó la seguridad social” y la que “debe ofrecer un proyecto de convergencia, más que de competencia”. Europa debe establecer para cada trabajador “un escudo social que le garantice la misma remuneración en el mismo lugar de trabajo, y un salario mínimo europeo adaptado a cada país y revisado anualmente de forma colectiva”. Cabe destacar también una nueva aplicación desarrollada por el Parlamento Europeo disponible en 24 idiomas y que proporciona información sobre cómo la UE moldea nuestra vida cotidiana.