IR Notes

Definitivamente adottati dal Parlamento spagnolo il 4 aprile i provvedimenti approvati dal Governo nelle scorse settimane che prevedono l’istituzione di un “congedo per nascita” e l’estensione dell’obbligo della parità alle aziende con oltre cinquanta addetti. 1) Il congedo retribuito di maternità o di paternità viene sostituito dal nuovo “congedo retribuito per la nascita di un figlio”, uguale per entrambi i genitori (sedici settimane), e non trasferibile dall’uno all’altro. Durante il congedo i genitori ricevono un’indennità in misura comparabile allo stipendio (con un massimale fissato a 4070,10 euro mensili). Il congedo è obbligatorio per la madre biologica e per il padre (o l’altro genitore) durante le prime sei settimane successive alla nascita. Inoltre, con l’obiettivo di pervenire ad una condivisione più paritetica delle responsabilità connesse alla genitorialità tra uomini e donne, il vecchio congedo paternità, attualmente di cinque settimane, viene portato a otto dal 1° aprile, per arrivare a dodici settimane al 1° gennaio 2020, e, infine, a sedici il 1° gennaio 2021.  2) Dal 2007, le aziende con oltre 250 addetti sono tenute a negoziare e attuare un “Piano per la parità” che prevede misure volte a contrastare ogni forma di discriminazione basata sul sesso, nonché a promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne. Tale obbligo viene ora esteso alle aziende con oltre cinquanta addetti. Entro un anno la misura si applicherà alle aziende con un numero di addetti compreso tra 250 e 150, poi, tra due anni, a quelle tra 150 e 100 addetti, e infine, tra tre anni, a quelle con oltre 50 addetti. Viene inoltre istituito un nuovo registro pubblico dove devono essere riportati tutti i “Piani per la parità”. 3) La legge prevede altresì numerose misure volte a lottare contro il divario retributivo tra donne e uomini. Ad esempio, ogni azienda con oltre 50 addetti sarà tenuta a realizzare un “auditing delle retribuzioni” al fine di analizzare la situazione retributiva di donne e uomini e individuare le ragioni del divario. Nel caso in cui fosse rilevato un divario superiore al 25%, l’azienda dovrà giustificare la differenza. Le aziende dovranno inoltre tenere un registro, consultabile dai rappresentanti dei lavoratori, delle retribuzioni effettivamente versate per le diverse categorie di addetti e i diversi posti di lavoro 4) Infine, viene istituito un nuovo diritto riguardante la richiesta di modalità di lavoro flessibili, ivi compreso il telelavoro: l’azienda ha l’obbligo di discuterne con il lavoratore che ne fa domanda e, in caso di rifiuto, di darne giustificazione.

Equilibrio tra attività professionale e vita familiare : Il Parlamento europeo ha definitivamente adottato il 4 aprile scorso a larga maggioranza (490 voti pro, 82 contro e 48 astenuti) la direttiva relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE in materia di congedo parentale. La direttiva prevede, in particolare: un congedo di paternità di una durata minima di dieci giorni lavorativi, retribuito in misura uguale al congedo di malattia; un congedo parentale retribuito di due mesi non trasferibile; un congedo di cinque giorni lavorativi all’anno per i prestatori di assistenza che hanno necessità di occuparsi di un familiare, nonché la possibilità di richiedere forme di lavoro flessibili (cfr. IR Notes n° 112). Dopo la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea, gli Stati membri avranno a disposizione tre anni per recepirla (cfr. comunicato del Parlamento).
> Per saperne di più: si rimanda alla documentazione del Servizio Ricerca del Parlamento europeo relativa all’iter dell’adozione della direttiva e alla situazione dei congedi di maternità e paternità nell’UE.

Normativa sociale in materia di trasporto su strada : Nonostante le profonde divisioni, il Parlamento europeo ha adottato il 4 aprile scorso tre risoluzioni sulle condizioni di lavoro nel settore dei trasporti su strada. 1) La prima riguarda i requisiti in materia di controllo e le norme specifiche relative al distacco dei conducenti nel settore del trasporto su strada. Ad esempio, i deputati spingono perché le norme in materia di distacco si applichino anche al cabotaggio e alle operazioni di trasporto transfrontaliero, ad eccezione del transito, delle operazioni bilaterali e delle operazioni bilaterali con attività di carico e/o scarico aggiuntive per ciascun tragitto (oppure nessuna all’atto dell’uscita e due al ritorno). 2) La seconda riguarda le prescrizioni minime in materia di periodi di guida massimi giornalieri e settimanali, di interruzioni minime e di periodi di riposo giornalieri e settimanali e il posizionamento per mezzo dei tachigrafi. Una delle misure obbliga i datori di lavoro a consentire ai conducenti di usufruire di un periodo di riposo a casa almeno una volta ogni quattro settimane. 3) La terza risoluzione riguarda l’adattamento all’evoluzione del settore dei trasporti. Al fine di contrastare il fenomeno delle cosiddette “società di comodo”: le società di trasporto su strada devono svolgere un’attività sostanziale nello Stato in cui sono registrate. Questi testi riflettono la posizione che assumerà il Parlamento durante il negoziato con il Consiglio (cfr. comunicato del Parlamento), negoziato che però si preannuncia già complicato e con scarse probabilità di raggiungere un accordo.

• Misurazione dell’orario di lavoro : In applicazione delle recenti conclusioni rese dall’avvocato generale della Corte di Giustizia europea (C-55/18), la legge votata dal Parlamento spagnolo il 4 aprile (cfr. Prima Pagina) prevede un obbligo generale a carico di tutte le aziende alla tenuta di un registro delle ore effettivamente lavorate dai loro dipendenti.

Esposizione all’amianto : La suprema giurisdizione in materia civile, la Corte di Cassazione, ha emesso una sentenza , il 5 aprile, in cui, modificando la propria giurisprudenza precedente in materia, riconosce al dipendente che possa provare l’esposizione all’amianto, con rischio elevato di sviluppare una patologia grave, la possibilità di agire in giudizio contro il proprio datore di lavoro per risarcimento del danno “da ansia”. L’azione si fonda sul diritto comune che disciplina l’obbligo del datore di lavoro alla messa in sicurezza del luogo di lavoro. Il giudice dovrà definire il danno subito personalmente dal lavoratore risultante dal rischio elevato di contrarre una patologia grave. Prima di questa sentenza, soltanto i dipendenti che soddisfacevano alcuni requisiti precisi e/o che lavoravano per le aziende figuranti in una lista fissata per via legislativa potevano sperare un indennizzo (cfr. nota esplicativa della Corte di Cassazione.

Negoziato bloccato : La delegazione speciale di negoziazione costituita tre anni fa in vista della stesura di un accordo sull’istituzione di un comitato aziendale europeo in seno alla Coca-Cola European Partners, multinazionale leader dell’imbottigliamento (23.500 addetti in 13 paesi dello Spazio Economico Europeo), ha adottato una dichiarazione il 1° aprile al fine di denunciare l’atteggiamento della direzione che propone un «accordo con tutele inferiori al quadro giuridico applicabile». I negoziatori ritengono che Coca-Cola «non sia all’altezza dell’immagine che intende dare ai propri consumatori, dipendenti e azionisti» (cfr. comunicato dell’EFFAT).

CAE: anomalie : Alcuni rappresentanti dei lavoratori del gruppo irlandese leader nei materiali da costruzione, Cement Roadstone Holdings (CRH), si sono riuniti il 26-27 marzo per fare il punto su dialogo sociale in seno al gruppo a livello locale ed europeo. I partecipanti hanno adottato una dichiarazione al fine di denunciare le anomalie nel funzionamento del comitato aziendale europeo. Sono stati emessi dubbi in particolare quanto alla validità del mandato dei firmatari del protocollo integrativo all’accordo istitutivo del comitato aziendale europeo evidenziando come il testo sia stato sottoscritto senza adeguata consultazione e senza il consenso dei rappresentanti dei lavoratori membri del CAE, né delle organizzazioni sindacali (cfr. comunicato della FETBB e di IndustriAll).

• DSN: funzionamento. La società italiana Sofidel (6.116 addetti in 13 paesi) produttrice di carta per uso igienico e domestico ha rifiutato di riunire fisicamente i membri della delegazione speciale di negoziazione (DSN) istituita su richiesta delle organizzazioni sindacali allo scopo di pervenire all’istituzione del comitato aziendale europeo. La Corte d’appello di Lucca ha accolto le motivazioni dell’azienda nel riunire i membri della DSN per videoconferenza ritenendo che nulla osti nella direttiva al ricorso a tale modalità.


• Brexit. La direzione del gruppo assicurativo Axa ha confermato il 13 marzo scorso, in occasione di una riunione del comitato ristretto del comitato europeo (CEG), che la delegazione britannica rimarrà membro del comitato europeo per tutta la durata del mandato attuale.

• Lavoro e disoccupazione : Eurostat ha pubblicato le statistiche del tasso di disoccupazione di febbraio, e, per l’ultimo trimestre 2018, i dati sull’andamento del costo della mano d’opera, nonché la percentuale dei posti vacanti. Occorre evidenziare che il tasso di disoccupazione della Repubblica Ceca è sceso al di sotto del livello del 2% e che sono stati rilevati aumenti del costo della mano d’opera di oltre 10% in alcuni nuovi Stati membri (Lettonia, Lituania, Romania), nonché in Portogallo.