IR Notes

La cumbre COP26 ha puesto de manifiesto una división entre los distintos agentes y, dentro de ellos, entre los que identifican el cambio climático como una gran oportunidad para generar crecimiento, sobre todo invirtiendo masivamente en tecnologías destinadas a hacer más ecológica la aviación civil o a capturar el CO2, y los que hacen hincapié en la necesidad de transformar nuestras sociedades para que reduzcan su consumo y, por tanto, las emisiones de gases de efecto invernadero. La Comisión Europea apuesta claramente por el primer bando y su presidenta, Ursula von der Leyen, recordaba antes de la cumbre del G20 y de la COP26 que “la reducción de las emisiones y la prosperidad pueden ir de la mano y podemos reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, producir de forma más limpia, saludable y sostenible, al tiempo que desarrollamos la economía”. Para ella, la innovación en tecnologías verdes es esencial para luchar contra el calentamiento global: “innovación en hidrógeno limpio, combustibles sostenibles para la aviación, almacenamiento de carbono, captura de dióxido de carbono y almacenamiento de energía”. Todas estas soluciones técnicas cuentan con el apoyo de la asociación sin precedentes concluida el pasado mes de junio entre la Comisión y la red Breakthrough Energy, fundada por Bill Gates, con el fin de estimular la inversión en tecnologías climáticas (véase el comunicado) a través de un fondo dotado de financiación privada y pública, incluida la de los programas europeos, de unos mil millones de dólares (820 millones de euros). Cabe destacar que el Parlamento Europeo no parece haber intervenido en la suscripción de esta asociación. El concepto Net Zero está de moda en el ámbito empresarial. Su objetivo es compensar la falta de aplicación del artículo 6 del Acuerdo de París. Este artículo prevé mecanismos que permiten a cada país comerciar con las reducciones de emisiones para alcanzar su objetivo nacional de reducción de emisiones. A falta de un acuerdo sobre este punto, los promotores de Net Zero ofrecen una alternativa a las multinacionales. Según explica Romain Descottes, consejero confederal de la CGT (véase el apartado ‘Preguntamos a’ en el lateral), “o bien reducen su huella de carbono o bien compensan creando sumideros de carbono, a menudo en los países del Sur (reforestación, tecnología de almacenamiento de carbono). Las multinacionales están muy metidas en esto y publican planes Net Zero y se suelen comprometer con poco coste a financiar sumideros de carbono sin que los representantes de los trabajadores tengan nada que decir al respecto”.
Por su parte, los partidarios del “decrecimiento”, que apuestan por transformar la sociedad y los modelos de producción, parecen estar marcando el ritmo y cuentan con el apoyo de quienes no tienen intereses económicos inmediatos que defender: los jóvenes. Aquí se incluyen por supuesto a los jóvenes de Fridays for Future, dirigidos por la sueca Greta Thunberg, pero también los jóvenes participantes en la conferencia sobre el futuro de Europa, cuyas ideas se han presentado en un informe en el que se recogen sus 20 propuestas más importantes. Piden “abolir todas las medidas que fomenten el uso de combustibles fósiles, de forma inmediata”, “sancionar a las empresas cuando causen daños al medio ambiente” o animar a los empresarios a “promover el uso de medios de transporte sostenibles”. En cuanto a la justicia social, proponen crear fondos específicos para “acabar con las prácticas no remuneradas”. Se declaran partidarios de un “sistema fiscal único” y de una Europa federal. Todas estas medidas apuntan a cambios de comportamiento y sistémicos y muestran la madurez de estos jóvenes.

• Transparencia salarial: Cinco eurodiputados de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género participan en una misión de tres días en Reikiavik, del 3 al 5 de noviembre. La misión se centrará en las medidas de transparencia salarial y en la eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Tal como señalan los eurodiputados, “Islandia introdujo en 2018 la primera política del mundo que exige a las empresas e instituciones con más de 25 empleados demostrar que pagan igual a hombres y mujeres por un trabajo de igual valor” (véase el comunicado).


• Ayuda a los trabajadores despedidos: La Comisión Europea propuso el pasado 28 de octubre que el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (véase European Globalisation Adjustment Fund) libere una ayuda de 5,4 millones de euros para ayudar a los antiguos empleados de dos empresas con base en Cerdeña: la compañía aérea Air Italy (611 despidos) y la empresa de almacenamiento de mercancías Porto Canale (190 despidos) (véase el comunicado).

Formación fuera de la jornada laboral : El pasado 28 de octubre el Tribunal de Justicia dictaminó que el tiempo dedicado a seguir un curso de formación profesional en un organismo de formación, a petición de la empresa y fuera de la jornada laboral normal del trabajador, debe considerarse tiempo de trabajo. El Tribunal de Justicia considera que “cuando un trabajador recibe de su empresario instrucciones de cursar una formación profesional para poder ejercer las funciones que ocupa y, por lo demás, el propio empresario ha firmado el contrato de formación profesional con la empresa que debe impartir dicha formación, procede considerar que, durante los períodos de formación profesional, dicho trabajador está a disposición de su empresario”. Así, el hecho de que el trabajador esté “obligado a hallarse físicamente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de este” es un “factor determinante” para considerar que se dan los elementos característicos del concepto de “tiempo de trabajo” (TJUE, 28 de octubre 2021, asunto C-909/19, Unitatea Administrativ Teritorială D.).

Revisión del diálogo social sectorial : El pasado 21 de octubre la Comisión Europea organizó el primer seminario técnico sobre la contribución de los agentes sociales a la elaboración de las políticas de la UE (véase European social dialogue). Hay previstos otros dos seminarios con los agentes sociales sectoriales. El primero versará sobre los resultados y el impacto del diálogo social (18 de noviembre) y el segundo lo hará sobre la estructura del diálogo social (9 de diciembre). Previamente, se recogió la opinión de los agentes sociales mediante una encuesta. Estos seminarios deberían conducir a una revisión del funcionamiento del diálogo social sectorial. Esto forma parte de una iniciativa más amplia de apoyo al diálogo social a nivel europeo y nacional, que se presentará en 2022 (véase el comunicado de la Comisión).

• Crisis del magnesio: La federación sindical europea IndustriAll Europe y 11 organizaciones patronales y asociaciones industriales adoptaron el 22 de octubre una postura común para pedir a los responsables políticos de la UE que tomen medidas urgentes para hacer frente a la actual escasez de magnesio importado de China, que “amenaza a miles de empresas en Europa, a toda su cadena de suministro y a los millones de puestos de trabajo que dependen de ella” (véase el comunicado de IndustriAll).
  
  > En pocas palabras: Contribución conjunta de los agentes sociales europeos del sector del transporte público con motivo de la COP26.

Campaña de transición justa : Pocos días antes de la apertura de la COP26, la federación sindical europea IndustriAll Europe ha lanzado una importante campaña de “transición justa” en la que hace un llamamiento a una “mayor dimensión social de las políticas climáticas europeas” con una fuerte implicación de sus afiliados (véase el artículo y el comunicado) y en particular en Twitter (véase el comunicado).

• Servicios sociales: La Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos (FSESP) publicó un estudio el pasado 27 de octubre en el que se extraen lecciones de la pandemia de Covid-19 en el sector de los cuidados de larga duración y, en particular, en las residencias de ancianos. Según el informe, desde el comienzo de la pandemia “Europa se ha enfrentado a una situación de salida de mano de obra a una escala sin precedentes, especialmente en el sector de la asistencia residencial. Según Eurostat, 421.000 trabajadores abandonaron el sector de los servicios sociales entre 2019 y 2020, lo cual solamente ha contribuido a agravar la escasez de mano de obra y las condiciones laborales (véase el comunicado de la FSESP).

• Tensas negociaciones en el sector del metal : Tras una tercera reunión infructuosa de negociaciones, la ejecutiva de la confederación sindical ÖGB dio luz verde el 28 de octubre a la huelga en el sector del metal en el caso de que la reunión de negociación del 2 de noviembre no genere ningún acuerdo. La patronal propone una subida del 2,1%, mientras que los sindicatos PRO-GE y GPA reclaman un 4,5% para los 190.000 trabajadores del metal (véase el comunicado).

Cuota de mujeres directivas : El 28 de octubre, los senadores aprobaron un proyecto de ley que pretende introducir una cuota de representación de cada sexo entre los directivos y los miembros de los órganos de gestión de las empresas con un mínimo de 1.000 trabajadores (véase el texto aprobado por el Senado). “La proporción de directivos y miembros de los órganos de dirección de cada sexo no podrá ser inferior al 30%”, según establece el artículo 7 de la propuesta. El porcentaje debe alcanzar el 40%, ocho años después de la entrada en vigor de la ley. El incumplimiento de estas cuotas podría suponer una sanción económica de hasta el 1% de la masa salarial. La propuesta debe ser aprobada ahora por la “comisión mixta”, que reúne a miembros de ambas cámaras del Parlamento.

• Regreso al trabajo : El pasado 22 de octubre, el gobierno irlandés publicó el protocolo revisado sobre seguridad en el trabajo en el que se reitera la importancia de medidas básicas como la ventilación, el uso de mascarillas, el distanciamiento, etc., al tiempo que se prepara la vuelta a la presencia física en el lugar de trabajo. El regreso “debe seguir haciéndose de forma progresiva y prudente, en función de cada sector y de las necesidades específicas de las empresas”, precisó el Primer Ministro. (Véase el comunicado).

Cuota para las mujeres en los órganos de dirección : El senado neerlandés adoptó el pasado 29 de septiembre una nueva legislación con dos medidas para promover una mayor diversidad en los consejos de administración de las empresas. 1) Una cuota de nombramiento para los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa, con el fin de contribuir a que hombres y mujeres ocupen cada uno al menos un tercio de los puestos del consejo de supervisión. Esta cuota se aplicará a todos los nuevos nombramientos de miembros del Consejo de Supervisión. 2) Será obligatorio que las grandes sociedades anónimas y privadas establezcan ratios adecuados y ambiciosos para mejorar la diversidad de género en sus consejos de administración y en la alta dirección. Las empresas deberán informar anualmente de sus progresos. La ley entrará en vigor el 1 de enero de 2022. Su aprobación es una buena señal para lograr el desbloqueo de una propuesta de directiva que lleva más de siete años pendiente en la UE.

• Cambio climático : El gobierno británico introdujo el pasado 29 de octubre una legislación que obliga a las mayores empresas e instituciones financieras del Reino Unido a informar sobre los riesgos y oportunidades relacionados con el clima. A partir del 6 de abril de 2022, más de 1.300 de las mayores empresas e instituciones financieras estarán obligadas a divulgar información financiera relacionada con el clima, de acuerdo con las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre Divulgación Financiera Relacionada con el Clima (Taskforce on Climate Related Financial Disclosures – TCFD). La ley, una vez aprobada por el Parlamento, abarcará, entre otras, a las empresas privadas con más de 500 empleados y una facturación de 500 millones de libras (unos 588 millones de euros) (véase el comunicado).

Audiencia a los compradores en el marco de una venta : La secretaría del comité de empresa europeo del grupo Engie “está estrechamente implicada desde el 30 de septiembre de 2021 en el proceso de venta” de Equans (76.000 trabajadores), la filial de servicios multitécnicos del grupo energético francés valorada entre 5.000 y 6.000 millones de euros. Así, según sus propios términos, la secretaría, en un “marco metodológico excepcional” pudo “reunirse y escuchar” durante dos días, los días 7 y 8 de octubre, a los representantes de los cuatro candidatos en liza para hacerse cargo de esta filial. Además del fondo de inversión estadounidense Bain Capital, los otros tres compradores son industriales franceses: Bouygues, Eiffage y Spie. De esta manera se ha conseguido multiplicar las garantías para los trabajadores transferidos, más allá del compromiso impuesto por Engie en el momento de la venta, de mantener los puestos de trabajo durante dos años. El pasado mes de junio y ante el comité de empresa europeo, la dirección de Engie mencionó compromisos sociales unilaterales que comprometerían al futuro comprador. Como respuesta, los miembros del comité de empresa europeo elaboraron “un documento destinado a los candidatos a la adquisición (…) que recoge las bases de las exigencias de una inversión socialmente responsable” (véase el comunicado y las demandas de garantías). Este documento contiene “un conjunto de peticiones de compromisos sociales destinados a reducir los riesgos para el futuro de los empleados, con el objetivo de que el futuro comprador los adopte”. El objetivo es alcanzar un acuerdo tripartito entre los agentes sociales, Equans y el futuro comprador antes de que finalice el proceso de venta. Tras las audiencias de los compradores, se pidió a la secretaría que elaborara, con el apoyo de los expertos del comité de empresa europeo, un documento de síntesis de las candidaturas presentadas. Según un comunicado de la secretaría publicado el 28 de octubre, “este documento de síntesis constará de dos documentos distintos: uno que ofrecerá una ‘evaluación comparativa’ de las respuestas de los candidatos a las solicitudes de garantía y otro que profundizará en ‘los proyectos de los candidatos de forma objetiva’. La secretaría ha decidido que estos documentos estarán disponibles únicamente a partir del 2 de noviembre, una vez finalizado el proceso de licitación. La secretaría advirtió que en su resumen había procurado “la objetividad de sus análisis y no hacer ninguna recomendación sobre ninguna oferta o candidato”.

Reestructuración : El comité de empresa europeo del grupo Schneider Electric envió una carta el pasado 29 de octubre a la dirección central para pedir que se respeten los términos del acuerdo europeo firmado en 2019, que establece unos principios mínimos para anticipar el cambio. El secretario y los dos miembros español e italiano de la mesa del comité de empresa europeo fueron informados de las medidas de reestructuración que afectan a la actividad de media tensión en España e Italia. Pero el secretario explica en su carta que “en la última reunión del comité de empresa europeo, la dirección se negó a decirnos nada sobre el número de trabajadores, los plazos y las consecuencias para las distintas sedes afectadas”. Además, un miembro del consejo de administración precisó que se preveían transferencias de producción entre un centro francés y otro español para compensar la pérdida de producción que iría a Hungría. A pesar de las características transnacionales de esta reestructuración, que sigue a otra que afectó a las mismas actividades en Francia en 2020, la dirección no ha previsto informar ni consultar al comité de empresa europeo, tal como reclama la mesa. Este órgano solicitó a la dirección que presentara su estrategia industrial a medio plazo (de 3 a 5 años) para poder analizarla con el experto económico del comité de empresa europeo.

• Nuevo comité : El comité de empresa europeo de Siemens Energy celebró su reunión constitutiva en Múnich los días 22 y 23 del pasado mes de septiembre. El comité está compuesto por 22 miembros de un total 13 países y eligió al secretario y a los miembros del comité restringido del comité de empresa europeo, sin la participación de los delegados del Reino Unido, Francia, Croacia y Polonia, cuyo proceso de nombramiento aún no había concluido (véase el comunicado de IG Metall Siemens).
  
  

  > Lectura: El último número de la revista Cadres de la CFDT está dedicado íntegramente a la Europa social y en él se incluye un artículo de Marie-Christine Lebert, secretaria nacional de CFDT Cadres y directora de empleados de Worldline, que destaca cómo “los comités de empresa europeos pueden construir una visión internacional de las cuestiones sociales”.

• Diálogo social global : En una reunión de la red sindical global de TK Elevator (50.000 trabajadores), antigua división de ascensores del grupo alemán ThyssenKrupp, la dirección se mostró partidaria de un diálogo social global un año después de firmar un acuerdo marco internacional (véase el comunicado de IndustriAll Global Union).

Migración : La edición 2021 de Perspectivas de las migraciones internacionales analiza la evolución reciente de los flujos migratorios y la integración en el mercado laboral de los inmigrantes en los países de la OCDE. Para los 25 países de los que se dispone de datos y de media para el periodo 2006-2018, el informe destaca que “las contribuciones de los inmigrantes en forma de impuestos y cotizaciones han sido superiores al gasto público en su protección social, salud y educación”. El informe añade que “una mejor integración de los inmigrantes también supondría importantes ganancias presupuestarias”.