IR Notes

25 października włoska spółka zależna grupy Sanofi, organizacja pracodawców Assolombarda oraz federacje związków zawodowych FEMCA-CISL, FILCEM-CGIL i UILTEC-UIL podpisały Pakt na rzecz technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, przy wsparciu Obserwatoriów Innowacji Cyfrowych mediolańskiego uniwersytetu Politecnico (zob. Artificial intelligence). Dokument ten, będący owocem współpracy kluczowych osób z organizacji i partnerów społecznych, ustanawia zasady skutecznego, odpowiedzialnego i świadomego korzystania z innowacyjnych technologii, zapewniając tym samym pracownikom Sanofi ramy ich wdrażania w ekosystemie korporacyjnym. Pakt ten, który jest pierwszym tego rodzaju we Włoszech, stanowi wynik podróży, która rozpoczęła się od utworzenia Obserwatorium Innowacji Cyfrowych – organu, który został powołany w celu wspólnego monitorowania postępu cyfrowego firmy i jego wpływu na pracę, co obejmowało również organizację wielu sesji szkoleniowych dotyczących codziennego korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji.
Pakt określa kilka zasad: 1) Koncentracja na człowieku i odpowiedzialność, z zobowiązaniem do “ostrożnego korzystania z technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, uznając centralną rolę człowieka oraz znaczenie jego zaangażowania i nadzoru w podejmowaniu decyzji lub wspomaganiu przez sztuczną inteligencję”. Wiąże się to z ustanowieniem “wyraźnego ludzkiego nadzoru przez cały cykl życia tych technologii, przy jednoczesnym zapewnieniu przejrzystości zarówno w zakresie rozwoju i użytkowania systemów, jak i procesów decyzyjnych”. 2) Etyczne przyjęcie i wspólne zobowiązanie, wymagające od sygnatariuszy “wykorzystywania technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji w sposób, który stoi na straży godności, praw i wolności jednostek” oraz korzystania z tych narzędzi “w projektach, które mają wpływ na społeczeństwo, przyczyniając się do sprawiedliwego, sprzyjającego włączeniu społecznemu i zrównoważonego rozwoju, stawiając na pierwszym miejscu bezpieczeństwo ludzkiego życia, zdrowia i środowiska przy projektowaniu i korzystaniu z tych technologii, zgodnie z zasadami ESG”. 3) Wzmocnienie pozycji i zaangażowanie: strony zapewnią, że wyniki uzyskane za pomocą tych narzędzi “będą zrozumiałe i możliwe do wyjaśnienia dla użytkowników końcowych i interesariuszy”. Oznacza to, że muszą “wspierać kulturę kompetencji cyfrowych i krytycznej świadomości w organizacji poprzez promowanie ciągłych szkoleń na temat potencjału i konsekwencji technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji”. Firma musi zapewnić swoim pracownikom “umiejętności niezbędne do zapewnienia bezpiecznego i odpowiedzialnego korzystania” z tych technologii. Te przewodnie zasady istnieją w parze z zasadami “złotego zachowania”, takimi jak zapewnienie, że “wykorzystaniu wyników tych systemów zawsze towarzyszy weryfikacja informacji, odniesienie do wiarygodnych źródeł i ocena samych wyników”. Włoskie porozumienie zostanie przedłożone Europejskiej Radzie Zakładowej grupy, która przeprowadziła już moduł szkoleniowy na ten temat.

Delegowanie pracowników : Z okazji Forum na temat delegowania pracowników zorganizowanego przez Europejski Urząd ds. Pracy (ELA), BusinessEurope i cztery sektorowe organizacje pracodawców (Ceemet, ECEG, FIEC, WEC) wydały wspólne oświadczenie w odpowiedzi na sprawozdanie Komisji Europejskiej w sprawie stosowania i wdrażania dyrektywy UE 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (zob. IR Notes 230). Organizacje pracodawców uważają, że na tym etapie nie ma sensu zmieniać dyrektyw dotyczących delegowania, ale jednocześnie wzywają do zmiany rozporządzenia 883/04 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Nie widzą potrzeby “nadmiernego regulowania” delegowania obywateli państw trzecich (zob. Third-country nationals)): po wjeździe do UE i legalnym pobycie i pracy w państwie członkowskim UE, powinni oni być traktowani jak zwykli pracownicy delegowani w logice jednolitego rynku i podlegać tym samym zasadom i skutecznym procedurom wizowym. Organizacje popierają również szereg inicjatyw wspomnianych w raporcie Komisji, takich jak wprowadzenie narzędzia, które pomoże pracodawcom określić wynagrodzenie należne pracownikom delegowanym, w tym wszystkie obowiązkowe pozycje. Ten “kalkulator wynagrodzeń” powinien zostać opracowany przez ELA. Wzywają Komisję do szybkiego przedstawienia inicjatywy w sprawie e-Deklaracji, jako uniwersalnego narzędzia do dobrowolnego stosowania przez państwa członkowskie, a jednocześnie opowiadają się za podejściem sektorowym w celu zwiększenia nadzoru nad delegowaniem, powołując się na przykład społecznych kart identyfikacyjnych, które dobrze funkcjonują w sektorze budowlanym w kilku krajach.

Europejskie rady zakładowe działające na mocy prawa irlandzkiego : 24 października europosłowie Gabriele Bischoff (S&D) i Dennis Radtke (EPL), sprawozdawcy wniosku dotyczącego rewizji dyrektywy w sprawie europejskich rad zakładowych, złożyli pisemne zapytanie do Komisji Europejskiej w odpowiedzi na sprawę ERZ Verizon, w którym wyjaśniają, że “irlandzki sąd pracy odrzucił sprawę (TID241), stwierdzając, że przewodniczący ERZ nie działa przed sądem jako osoba fizyczna, ale w imieniu ERZ, a ERZ jako organ zbiorowy nie może dochodzić roszczeń na mocy prawa irlandzkiego”. Dwóch posłów zwraca uwagę, że “jeśli ERZ, jako organ zbiorowy, nie ma prawa odwołania się do irlandzkich sądów, w jaki sposób Komisja uważa, że prawa wynikające z dyrektywy 2009/38/WE mogą być egzekwowane w Irlandii?” i pyta Komisję, czy zamierza wszcząć postępowanie sądowe przeciwko Irlandii za naruszenie prawa UE, w następstwie jej pierwszego wezwania do usunięcia uchybienia, wysłanego w dniu 19 maja 2022 r.

Praca tymczasowa : Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie w hiszpańskiej sprawie dotyczącej stosowania dyrektywy 2008/104 z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej (TSUE, 24 października 2024 r., sprawa C-441/23, LM) (zob. Temporary agency work). Po odbyciu sześciomiesięcznego stażu w Microsoft, powódka została zatrudniona kolejno przez trzy różne przedsiębiorstwa, z których wszystkie były dostawcami usług dla Microsoft. W ramach swoich obowiązków była odpowiedzialna za wykonywanie usług uzgodnionych w umowie, a na ostatnim z tych trzech stanowisk wykonywała usługi marketingowe na rzecz Microsoftu, które nie były świadczone przez żadnego z jego pracowników. Gdy była w ciąży, Microsoft rozwiązał umowę z zatrudniającym ją usługodawcą. Następnie pracodawca zwolnił ją po powrocie z urlopu rodzicielskiego, ze względu na zmniejszenie liczby zleceń. Jednym z pytań skierowanych do Trybunału Sprawiedliwości było rozstrzygnięcie, czy dyrektywa 2008/104 ma zastosowanie wyłącznie do agencji pracy tymczasowej uznanych za takie na mocy prawa krajowego, czy również do przedsiębiorstwa, które deleguje pracownika do innego przedsiębiorstwa, nawet jeśli to pierwsze przedsiębiorstwo nie jest uznane przez ustawodawstwo krajowe za agencję pracy tymczasowej, ponieważ nie posiada odpowiedniego zezwolenia administracyjnego. Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że gdyby dyrektywa miała zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorstw, które posiadają uprzednie zezwolenie administracyjne na prowadzenie działalności jako agencja pracy tymczasowej, to “(i) oznaczałoby to, że ochrona pracowników różniłaby się w poszczególnych państwach członkowskich, w zależności od tego, czy prawo krajowe wymaga takiego zezwolenia, oraz w tym samym państwie członkowskim, w zależności od tego, czy dane przedsiębiorstwo posiada takie zezwolenie, i groziłoby to podważeniem celów tej dyrektywy, którymi są ochrona pracowników tymczasowych, oraz (ii) podważałoby skuteczność tej dyrektywy poprzez nadmierne i nieuzasadnione ograniczenie jej zakresu”. W związku z tym stwierdził, że dyrektywa ma zastosowanie do niniejszej sprawy. Trybunał został również poproszony o ustalenie, po pierwsze, czy pracodawca może zostać sklasyfikowany jako agencja pracy tymczasowej, a po drugie, czy pracownik jest pracownikiem tymczasowym. Trybunał udzielił sądom krajowym następujących wskazówek: 1. Jeżeli sąd ten stwierdzi, że pracodawca pracownika jest przedsiębiorstwem, którego działalność – niezależnie od tego, czy jest to jego główna działalność – polega na zawieraniu umów o pracę lub nawiązywaniu stosunków pracy z pracownikami w celu czasowego skierowania ich do przedsiębiorstw użytkowników, aby wykonywali tam pracę pod ich nadzorem i kierownictwem, będzie on musiał uznać, że zastosowanie ma dyrektywa 2008/104. 2. Jeżeli przedsiębiorstwo, w którym pracownik wykonuje swoją działalność, po pierwsze narzuca pracownikowi usługi do wykonania, sposób ich wykonania oraz wymóg przestrzegania jego instrukcji i przepisów wewnętrznych, a po drugie monitoruje i nadzoruje sposób, w jaki pracownik wykonuje swoje obowiązki, wówczas należy je uznać za przedsiębiorstwo użytkownika w rozumieniu dyrektywy.

• Usługi osobiste i usługi dla gospodarstw domowych : 16 października europejscy partnerzy społeczni w sektorze usług osobistych i usług dla gospodarstw domowych wydali wspólne oświadczenie, wzywając Komisję Europejską do podjęcia pilnych działań w celu rozwiązania poważnych niedoborów siły roboczej i umiejętności, z którymi boryka się ten sektor.

Silne środki na rzecz zwiększenia zatrudnienia : W dniu 2 października rząd federalny zatwierdził nowe środki mające na celu pobudzenie rynku pracy, wzmocnienie spójności społecznej i promowanie wzrostu gospodarczego. Jedna z tych inicjatyw umożliwia pracownikom wypróbowanie pracy przed podjęciem zdecydowanego zobowiązania wobec nowego pracodawcy (patrz komunikat prasowy).

• Mniej pracowników objętych układami zbiorowymi pracy : Od 1996 r. odsetek pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach objętych układami zbiorowymi pracy spadł o 25 punktów procentowych (zob. badanie). W 2023 r. 51% pracowników nie korzystało z żadnego układu zbiorowego pracy, podczas gdy tylko 42% było objętych układem branżowym, a 8% układem zakładowym. Poziom objęcia układami zbiorowymi pracy różni się w zależności od kilku czynników, takich jak wielkość przedsiębiorstwa i region, przy czym korzystniejsze warunki panują w zachodniej części Niemiec (patrz komunikat prasowy).

Układ zbiorowy pracy w przemyśle metalowym : Związki zawodowe Pro-GE i GPA sfinalizowały nowy układ zbiorowy pracy dla przemysłu metalowego, dotyczący około 200 000 pracowników (patrz komunikat prasowy). Porozumienie to obejmuje podwyżkę wynagrodzeń o 4,8% i stawkę za przejechane kilometry, a także wzrost dochodów uzyskiwanych przez praktykantów (patrz komunikat prasowy). Firmy, które doświadczają trudności, będą mogły wynegocjować niższą podwyżkę płac, pod warunkiem, że zostanie to zrekompensowane większą ilością wolnego czasu, jednorazową wypłatą lub innymi formami rekompensaty.

Zezwolenia na pobyt : Ministerstwo Pracy przedstawiło niedawno w parlamencie projekt ustawy mającej na celu usystematyzowanie nadzoru nad zezwoleniami na pobyt związany z pracą przyznawanymi cudzoziemcom z krajów niebędących członkami UE (patrz komunikat prasowy). Nowe przepisy przewidują, że zagraniczni pracownicy, którzy stracili pracę, będą mieli trzy miesiące na znalezienie nowej pracy w Finlandii. Jeśli im się to nie uda, będą musieli opuścić kraj. W przypadku wyspecjalizowanych ekspertów, pracowników delegowanych i menedżerów wyższego szczebla okres poszukiwania pracy zostanie przedłużony do sześciu miesięcy. Środki te będą miały zastosowanie do około 50 000 zagranicznych pracowników spoza Europy.

• Równowaga płci : Rząd wydał edykt transponujący dyrektywę (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Edykt został opublikowany w wydaniu Dziennika Urzędowego z 16 października. Uzupełnia on zasady określone w ustawie Copé-Zimmermann z dnia 27 stycznia 2011 r.

Wcześniejsza emerytura dla pracowników wykonujących uciążliwe prace : Rząd, w porozumieniu ze związkami zawodowymi i pracodawcami, zawarł porozumienie ułatwiające dostęp do wcześniejszej emerytury pracownikom zatrudnionym przy uciążliwych pracach (patrz komunikat prasowy). Na mocy tego porozumienia osoby, których praca została uznana za uciążliwą, zgodnie z definicją organu zewnętrznego wyznaczonego przez Ministerstwo Spraw Społecznych, będą uprawnione do przejścia na emeryturę do trzech lat wcześniej. Pracownicy, którzy doświadczają trudności finansowych, będą również kwalifikować się do dodatkowego zasiłku, ograniczonego do rocznego poziomu 3600 euro brutto, aby ułatwić im przejście na wcześniejszą emeryturę.

Podwyżki płac : 1 października rząd podpisał trójstronne porozumienie na lata 2025-2028 w sprawie podwyżek płac i wzrostu gospodarczego z Portugalską Konfederacją Przedsiębiorstw (CIP), Portugalską Konfederacją Handlu i Usług (CCP), Portugalską Konfederacją Turystyki (CTP), Portugalską Konfederacją Rolników (CAP) i Powszechnym Związkiem Zawodowym Pracowników (UGT) (patrz komunikat prasowy rządu). Porozumienie to ustala wzrost płacy minimalnej na poziomie 870 euro brutto od przyszłego roku, co oznacza wzrost o 50 euro. Płaca minimalna będzie stopniowo podnoszona do 920 euro w 2026 roku, do 970 euro w 2027 roku i do 1 020 euro w 2028 roku. Porozumienie obejmuje również zachęty podatkowe dla firm, które płacą wyższe wynagrodzenia, umożliwiając im odliczenie 50% kosztów tych podwyżek od podatku dochodowego od osób prawnych (IRC).

Zanurzenie w Brukseli : 52 pełnoprawnych i zastępczych członków ERZ grupy budowlanej Vinci, pochodzących z 10 krajów UE, wzięło udział w tygodniowym szkoleniu, koncentrując się na strategicznych kwestiach stojących przed pracownikami grupy. Wśród innych tematów skupili się na dyrektywie CSRD i wpływie sztucznej inteligencji. Spotkali się z przedstawicielami europejskiej federacji związków zawodowych EFBWW, odwiedzili Parlament Europejski i przeprowadzili dyskusje z grupami politycznymi na tematy, które zajmują ERZ, takie jak proponowana zmiana dyrektywy w sprawie europejskich rad zakładowych, należyta staranność i ochrona pracowników przed azbestem. Wzięli również udział w dialogu z zarządem na temat globalnej ochrony socjalnej i dostosowania działań grupy w zakresie ochrony środowiska do wyzwań społecznych i ekologicznych. Inny temat, któremu się przyjrzeli, a mianowicie zrównoważone szanse na zatrudnienie, jest również analizowany przez grupę roboczą ERZ w celu opracowania karty dobrych praktyk obowiązującej we wszystkich krajach europejskich, aby promować zrównoważone szanse na zatrudnienie w Vinci.

Nowa ERZ : W połowie października, po trzech latach spędzonych nad tym zadaniem, grupa Kyndryl (90 000 pracowników), która powstała w wyniku podziału w 2021 r. usług infrastrukturalnych IBM, zakończyła negocjacje w sprawie utworzenia ERZ.

Cyberprzemoc : Badanie Eurofound podkreśla znaczące różnice między przepisami obowiązującymi w państwach członkowskich UE i Norwegii w zakresie zastraszania, nękania i cyberprzemocy w miejscu pracy. Cyberprzemoc jest często uważana za rozszerzenie konwencjonalnego nękania w państwach członkowskich UE, chociaż przepisy Danii wyraźnie uznają przestępstwo “cyberprzemocy”. W związku z tym oczekuje się, że ratyfikacja Konwencji MOP nr 190 doprowadzi do zmian regulacyjnych w krajach, które ją przyjmą. Częstotliwość występowania nękania i zastraszania związanego z pracą waha się od 2% do 40%, przy czym wyższe poziomy są widoczne w niektórych sektorach (np. opieki zdrowotnej i edukacji). Chociaż cyberprzemoc w miejscu pracy jest mniej powszechna i była mniej dokładnie badana niż nękanie twarzą w twarz, to jednak wpływa na zdrowie psychiczne pracowników w takim samym stopniu, a zatem wymaga specjalnych środków zapobiegawczych.