IR Notes

Tras varios meses de espera, ha llegado el gran día para la revisión de la directiva sobre comités de empresa europeos. El texto de compromiso alcanzado por los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo en mayo (véase IR Notes 253) se someterá finalmente a votación de los eurodiputados el jueves 9 de octubre durante la sesión plenaria del Parlamento. El texto debería aprobarse sin problemas siempre y cuando se respete el equilibrio político alcanzado durante la votación en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (véase IR Notes 254). Solamente quedaría entonces la validación formal del Consejo antes de que se publique la directiva. Queda por ver si los diputados conservadores del PPE serán lo suficientemente numerosos como para seguir a su ponente, Dennis Radtke, o si los pocos meses transcurridos entre la adopción del compromiso y la votación en el pleno habrán servido para debilitar la mayoría. Consciente de los riesgos, la secretaria general adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos, Isabelle Schömann, ha publicado un post en LinkedIn en el que expone todos los argumentos a favor de la votación. Schömann destaca los argumentos económicos para evitar que la revisión se vea arrastrada por la actual corriente antirregulatoria, que cuenta con el apoyo incondicional de la extrema derecha y de una parte de los diputados conservadores, ya tentados de aliarse con los primeros para reducir a la nada la directiva sobre el deber de vigilancia. Isabelle Schömann quiere tranquilizar a las empresas subrayando que el texto “no supone nuevos costes para las empresas que cumplen la ley”, no crea “nuevos derechos o procedimientos” y “ofrece una mayor previsibilidad jurídica al reducir considerablemente los riesgos legales, lo que permite anticiparse y ahorrar”. En cuanto a la revisión de las directivas sobre el deber de diligencia y los informes de sostenibilidad, el ponente del Parlamento Europeo ha preparado dos versiones, una que se supone compatible con los partidos de la mayoría proeuropea y otra que podría ser votada por una mayoría formada por el PPE y los partidos de extrema derecha. Según Andreas Rasche, profesor de la Copenhagen Business School, estas opciones excluirían al 70% de las empresas cubiertas por la actual directiva sobre el deber de vigilancia y entre el 90% y el 92% de las empresas cubiertas por la actual directiva CSRD. Ya no se trata de una “simplificación normativa”, sino del retorno a “una época en la que la sostenibilidad se consideraba algo que solamente podían permitirse las grandes empresas. La idea de que la acción voluntaria llenará el vacío es una ilusión y la investigación no la respalda”. Además, “coquetear con una mayoría que socava los valores europeos compartidos no hace más que alimentar la polarización”, en palabras de Andreas Rasche, que espera un retorno a la cordura antes del miércoles, fecha prevista para la adopción del informe (véase el post LinkedIn).

Diferencias salariales : El pasado 29 de septiembre, las eurodiputadas Irena Joveva (Renew Europe) y Mirosława Nykiel (PPE) presentaron un proyecto de informe sobre “las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres en la Unión Europea” ante la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género. En el proyecto de informe se insta a la Comisión Europea a presentar una “nueva estrategia ambiciosa en materia de igualdad entre mujeres y hombres (…) y a proponer un plan de acción específico destinado a eliminar las diferencias salariales y de pensiones entre mujeres y hombres, acompañado de objetivos cuantitativos y un calendario preciso a nivel de la UE”. Una estrategia que debe centrarse, en particular, en los “sectores con predominio femenino”. Las eurodiputadas piden una transposición rápida y “rigurosa” de las directivas sobre transparencia salarial y equilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas. Además, y sobre todo, piden que la directiva sobre transparencia salarial, “que constituye el principal instrumento legislativo de la Unión Europea para luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres, no se incluya en los futuros paquetes ómnibus de simplificación”.

Violencia contra las mujeres : La Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF) ha publicado los primeros resultados de una encuesta sobre la violencia y el acoso contra las mujeres en el sector del transporte. La ETF pone de relieve que la encuesta demuestra que la violencia contra las mujeres “es tanto generalizada como sistémica”. Si bien la violencia ejercida por terceros, es decir, pasajeros y usuarios, es la más habitual (56%), el 41% de los incidentes involucran a compañeros de trabajo, responsables o supervisores (véase el comunicado).

Inteligencia artificial : La Confederación Europea de Sindicatos ha publicado un manual destinado a ayudar a los sindicatos a hacer frente al uso de la gestión algorítmica en los lugares de trabajo. Esta guía proporciona a los representantes de los trabajadores herramientas con las que poder garantizar la protección de los trabajadores, las condiciones de trabajo y los derechos cuando las empresas utilizan sistemas informáticos para supervisar y gestionar a los trabajadores.

Convenio colectivo para el trabajo temporal : La confederación sindical DGB y la patronal GVP han alcanzado un acuerdo salarial en el marco del nuevo convenio colectivo para el trabajo temporal (véase IR Notes 257). El acuerdo prevé un aumento salarial del 2,99% en enero de 2026, seguido de un 2,5% en septiembre de 2026 y un 3,5% en abril de 2027. Se revalorizan los derechos de vacaciones, la paga extra de Navidad y las primas a los empleados sindicados (véase el comunicado de la DGB). El nuevo convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y sustituirá a dos convenios colectivos suscritos por las dos organizaciones patronales que se fusionaron para formar la GVP (véase el comunicado de la GVP).

Plan de reactivación económica : El gobierno austríaco pondrá en marcha una serie de importantes medidas este otoño entre las que destaca un programa para el mercado laboral (véase el comunicado). El programa incluye inversiones en formación profesional y aprendizaje, la reinserción de los parados de larga duración y una desgravación fiscal para las personas que sigan trabajando después de la jubilación (véase el comunicado). Se creará también un grupo de trabajo que se encargará de desarrollar medidas que incentiven el aumento de las horas trabajadas y la congelación del umbral de ingresos complementarios.

Empleo de los trabajadores mayores : El pasado día 25 de junio, los agentes sociales del sector de las compañías de seguros firmaron un acuerdo sobre el empleo de los trabajadores con experiencia que se inscribe en el marco del acuerdo nacional interprofesional (ANI) del 14 de noviembre de 2024 en favor del empleo de los trabajadores con experiencia. Este acuerdo todavía debe transponerse a la legislación. Uno de los objetivos es mejorar la inclusión de los trabajadores con experiencia (nota del editor: se abandona el término “seniors”) y acompañarlos en su trayectoria profesional y al final de su carrera. Si bien el ANI prevé una negociación obligatoria cada tres años sobre este tema en los sectores y las empresas con más de 300 trabajadores, los firmantes recomiendan este enfoque también a las empresas por debajo de esa fuerza laboral. Además, se anima a las empresas a poner en marcha medidas para apoyar a los trabajadores cuidadores y promover la jubilación progresiva.

Regulación de la AI : La ley sobre la inteligencia artificial del 23 de septiembre va más allá de los requisitos del Reglamento europeo 2024/1689, de 13 de junio de 2024, sobre la IA. El texto recoge los principios rectores del Reglamento, pero adopta un enfoque más profundo en relación con el uso de esta tecnología. En lo que respecta a las condiciones de trabajo, destacan tres artículos: el artículo 11 obliga a las empresas a informar con claridad a sus trabajadores sobre el uso de sistemas de IA; el artículo 12 crea un observatorio nacional encargado de seguir el impacto de la IA en el empleo, elaborar estrategias normativas e identificar los sectores más expuestos a la transformación digital; por último, el artículo 13 prohíbe a los profesionales delegar íntegramente su actividad en una IA e impone una obligación clara y comprensible de transparencia sobre su uso.

Reforma del Código Laboral : El proyecto de ley de reforma de la legislación laboral, presentado en julio, se debatirá en una concertación social el 9 de octubre y, posteriormente, en el Parlamento. El Gobierno portugués considera que el país necesita una legislación más dinámica y adaptada a los retos económicos. El texto modifica más de 100 artículos del Código Laboral y tiene por objeto flexibilizar el tiempo de trabajo, facilitar los despidos y eliminar las restricciones a la subcontratación, alegando la necesidad de modernizar el marco jurídico y aumentar la productividad. Los agentes sociales han expresado sus reservas. Las organizaciones patronales consideran que estas medidas no pueden ser moneda de cambio en las negociaciones presupuestarias y los sindicatos denuncian un retroceso en los derechos de los trabajadores. Se han celebrado manifestaciones, en particular en Lisboa y Oporto, organizadas por la confederación sindical CGTP-IN (véase el comunicado de la CGTP-IN).

Reestructuración : Durante una reunión extraordinaria del comité europeo de Nestlé (comité europeo de información y consulta de Nestlé – CICEN) que tuvo lugar el pasado 30 de septiembre, los representantes de los trabajadores europeos, a través del copresidente de los trabajadores, Christophe Kauffmann (CFDT), designado por la federación sindical internacional UITA, solicitaron a la dirección más detalles sobre el proyecto de sesión de la actividad Nestlé Waters (5.500 trabajadores en Europa) que se viene preparando desde noviembre de 2024. Nestlé Waters se encuentra en el centro de varios escándalos sanitarios y medioambientales tanto en Francia como en Suiza. El grupo tiene previsto ceder esta actividad en un plazo de 12 meses a un socio minoritario, mayoritario o a una empresa conjunta. Según el comunicado del CICEN, la dirección ha confirmado que el socio elegido deberá compartir los mismos valores que Nestlé y que las consultas con los sindicatos se llevarán a cabo tan pronto como se dé a conocer el socio elegido. Durante la reunión, el CICEN designó a la consultora Syndex para que le acompañara a lo largo de todo el proceso de información y consulta. Entre las demandas específicas de los sindicatos destacan que no se supriman puestos de trabajo ni se cierren centros; una garantía escrita y vinculante de que el comprador respetará todas las obligaciones sociales y legales; una consulta a los representantes del personal sobre los términos de la asociación y su impacto; la creación de un comité de seguimiento con los sindicatos para controlar el cumplimiento de los compromisos adquiridos y el mantenimiento de un comité de empresa europeo tras la venta con el fin de garantizar una representación colectiva potente a escala europea en el seno de la nueva entidad.

Principios rectores de la OCDE : El Punto de Contacto francés de la OCDE ha publicado su comunicado final en el caso contra el grupo textil Shein de moda ultrarrápida. La iniciativa fue puesta en marcha en 2023 por dos diputados franceses que consideraban que Shein no respetaba los principios rectores de la OCDE debido a un modelo económico insostenible desde el punto de vista medioambiental y social. A falta de acuerdo entre las partes, el Punto de Contacto francés ha señalado una serie de incumplimientos de los principios rectores de la organización y realizará un seguimiento de sus recomendaciones una vez transcurridos seis y doce meses. Si bien reconoce algunos avances, la aplicación de la política de sostenibilidad “presenta varios incumplimientos”. El Punto de Contacto francés pone de relieve además “una evidente falta de avances en materia de transparencia sobre la gobernanza y la información financiera del grupo”. El Punto de Contacto francés insta al grupo a integrar los principios rectores, en particular en lo que respecta al “deber de vigilancia con respecto a sus actividades, productos y servicios, y en relación con sus suministros”, respetando al mismo tiempo “los derechos humanos y las condiciones de trabajo”.

Sindicalismo : La afiliación sindical sigue disminuyendo en toda la OCDE, según los últimos datos de la base de datos ICTWSS de la OCDE/AIAS, publicados el 30 de septiembre en un Policy brief. Así, la tasa de afiliación sindical se ha reducido a la mitad desde 1985 y ha pasado del 30% al 15% en 2023/24. Salvo algunas excepciones (Islandia, Bélgica y, en menor medida, Canadá, Corea y Noruega), se trata de un retroceso generalizado. La sindicalización en el sector público (41,3%) sigue siendo mucho más fuerte que en el sector privado (10,1%). Por el contrario, la afiliación a organizaciones patronales se ha mantenido relativamente estable. Si bien el aumento de la proporción de trabajadores cubiertos por un convenio colectivo se ha convertido en un objetivo de la UE, la tendencia no es favorable. Así, la tasa de cobertura convencional pasó del 47% en 1985 al 33,6% en 2023/24, con un descenso más acusado en los países de Europa Central y Oriental, el Reino Unido o Grecia. La cobertura sigue siendo elevada en los países que cuentan con sistemas de negociación multiempresarial, lo que supone un argumento a favor de este nivel de negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y la remuneración de los trabajadores.

Aviación civil : La Universidad de Gante ha publicado un interesante estudio sobre las condiciones laborales en la aviación civil, diez años después de un primer informe sobre el trabajo atípico en la aviación civil. Los resultados suscitan cierta preocupación. Por ejemplo, “los trabajadores con empleos precarios o atípicos se sienten menos capacitados para plantear objeciones o desviarse de las instrucciones” de las compañías aéreas, “incluso cuando están en juego cuestiones de seguridad”. “Por otra parte, quienes disfrutan de contratos estables y seguros muestran una mayor confianza a la hora de expresar sus preocupaciones y actuar en consecuencia”. Además, los miembros de tripulación empleados como autónomos “se enfrentan a los peores resultados en materia de bienestar, seguridad laboral, fatiga y seguridad, mientras que el trabajo a través de agencias presenta riesgos moderados; el empleo directo sigue siendo la fórmula más favorable”.