IR Notes

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia en un asunto relativo a los despidos colectivos efectuados en dos cadenas de supermercados que afectan a varios miles de trabajadores (véase comunicado de prensa). La Directiva sobre despidos colectivos establece la obligación de consultar a los representantes de los trabajadores en el caso de planes de despido que afecten a un mínimo de 20 trabajadores en un período de 90 días, sea cual sea “el número de los trabajadores habitualmente empleados en los centros de trabajo afectados”. En el caso mencionado, los trabajadores empleados en una tienda con menos de 20 empleados exigían una indemnización por no haberse efectuado este proceso de consulta. La pregunta dirigida al Tribunal de Justicia era si el mínimo de 20 trabajadores establecido para el proceso de información y consulta hace referencia al número de despidos en el conjunto de la empresa o al número de despidos en un centro de trabajo en particular. El Tribunal concluye que debe tomarse como referencia el número de despidos en un “centro de trabajo concreto” y no el número total de despidos en el conjunto de centros de trabajo de la empresa. Por consiguiente, el empresario no estaba obligado a consultar a los empleados afectados de centros de trabajo con menos de 20 trabajadores. Esta sentencia priva a los trabajadores de empresas organizadas en forma de red de pequeñas unidades del derecho a la información y consulta.

• Reactivación del diálogo social: La confederación sindical IndustriAll ha expresado en una policy brief su escepticismo en relación con la intención de la Comisión Europea de reactivar el diálogo social. En ella denuncia la reducción de los medios destinados a los comités para el diálogo social sectorial así como el ataque a la autonomía de los interlocutores sociales europeos que supone la introducción de los análisis costes/beneficios para los acuerdos suscritos por éstos.

• Sector eléctrico: Los interlocutores sociales europeos del sector eléctrico han expresado en un escrito conjunto dirigido a la Comisión Europea su preocupación por la ausencia de dimensión social en el proyecto de construcción de una unión energética.


• Construcción: Los agentes sociales del sector de la construcción han presentado a la Comisión Europea sus propuestas conjuntas para combatir el fraude social. Los interlocutores exigen en particular mayor claridad jurídica en lo que respecta a la situación de los trabajadores eventuales desplazados.

• Vacaciones anuales: la Comisión Europea ha exigido a Dinamarca que respete el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas dentro del año en el que se genera dicho derecho. Actualmente en Dinamarca los trabajadores recién contratados no pueden coger vacaciones durante el primer año de trabajo, lo cual para algunos trabajadores con contratos de duración determinada significa no poder tomarse vacaciones en todo el período de ocupación (Hoja informativa).

• Salud y seguridad: La ministra de Empleo Fátima Báñez ha presentado junto a los secretarios generales de CCOO y UGT y el presidente de la patronal CEOE la Estrategia para la Salud y la Seguridad en el Trabajo 2015-2020.

• Permiso parental: El 27 de abril de 2015 el gobierno presentó un proyecto de reforma del permiso parental según el cual: 1. El importe mínimo de la prestación por paternidad se incrementa de 1.778 a 1.922,96 euros mensuales y se determina en función de la renta hasta un máximo de 3.200 euros al mes. 2. Los progenitores tienen además flexibilidad para determinar el momento de disfrutar del permiso (seis meses de duración en el caso de trabajadores a tiempo completo), debiendo acordar con el empresario un calendario formal de bajas.

Deutsche Börse: El Tribunal de Primera Instancia de Fráncfort del Meno ha resuelto modificar los valores umbral relativos al número de trabajadores necesario para la aplicación de las disposiciones de cogestión. La legislación alemana establece que en empresas de entre 500 y 2000 trabajadores los representantes de los trabajadores tienen que constituir un tercio del consejo de supervisión; en el caso de empresas a partir de 2000 empleados esta cuota tiene que alcanzar el 50%. Este cálculo solo contempla las plantillas radicadas en Alemania. En el caso de Deutsche Börse el tribunal ha dictaminado que, además de los 1.624 trabajadores radicados en Alemania, han de contemplarse en el cálculo los 1.747 trabajadores que operan desde otros países de la UE. La ratificación de esta sentencia tendría una importante repercusión en la aplicación de las disposiciones de cogestión en Alemania, puesto que existen numerosas empresas en una situación similar. También podría provocar que las empresas decidieran trasladar su sede al extranjero o adoptar la forma jurídica de una sociedad europea (véase abajo).

• OHB: La empresa aeroespacial alemana OHB (más de 2.000 trabajadores en Europa) ha adoptado la forma jurídica de sociedad europea tras cerrar un acuerdo sobre la participación de los empleados en la SE, con los representantes de los trabajadores de seis países encargados de las negociaciones (véase comunicado de prensa de OHB). Con 1.700 empleados en suelo alemán, OHB no estaba lejos de alcanzar el umbral de 2.000 trabajadores que obliga a que la mitad de los miembros del consejo de supervisión sean representantes de los trabajadores. El acuerdo suscrito permite esquivar esta regulación estableciendo que solo un tercio de los miembros del consejo de supervisión serán representantes de los trabajadores cuando la empresa alcance el umbral de 4.000 empleados en Alemania o de 5.000 en la UE.

• Coca-Cola: El 15 de abril de 2015 el Tribunal Supremo español dictó sentencia sobre el plan de reestructuración que prevé llevar a cabo la empresa Coca-Cola en España y que supone el despido de 821 trabajadores en cuatro centros de producción. La sentencia, que no se ha hecho pública, declara la nulidad de los despidos alegando que durante la huelga organizada por los trabajadores de los centros afectados la empresa subcontrató los servicios de otras empresas, algo que va contra la ley.

• Ligera disminución del porcentaje de trabajadores a tiempo parcial que hubieran preferido trabajar más: Un estudio de Eurostat revela que 9,8 millones de trabajadores a tiempo parcial estaban en 2014 infraempleados, es decir, que de haber podido hubieran preferido trabajar más horas. Esta cifra representa el 22,2% del total de trabajadores con contratos a tiempo parcial, un ligero retroceso con respecto al 22,7% de 2013 (frente al 18,5% del año 2008).


• Menos huelgas en Alemania: Según revela el balance realizado por el instituto WSI, en el año 2014 la conflictividad laboral en Alemania disminuyó. El WSI registró 214 huelgas ligadas a la negociación de convenios colectivos (frente a las 218 del año anterior), 392.000 jornadas laborales perdidas (un 25% menos que en 2013) y 345.000 trabajadores participantes en huelgas (casi dos tercios menos que en 2013).