IR Notes

Con fecha 13 de mayo la Comisión Europea ha presentado sus recomendaciones específicas por país de política económica para los años 2015 y 2016. En ellas insta a los estados a adoptar medidas para crear empleo e impulsar el crecimiento. En el comunicado (en inglés) emitido figuran las expectativas de la Comisión en cuestiones de política de empleo y reforma del mercado laboral. Marianne Thyssen (ver declaraciones, en inglés) insta a los países a emprender reformas estructurales y a concentrar sus esfuerzos especialmente en el paro juvenil y el paro de larga duración. Estas reformas deben ir encaminadas a eliminar los obstáculos que existen actualmente para suscribir contratos de duración indefinida, como “las rígidas regulaciones sobre el despido y la prolongación excesiva de los conflictos laborales”. De esta forma se evitará el recurso desmesurado a contratos temporales, como está sucediendo en Polonia. Otro de los objetivos es “ajustar los salarios reales a la productividad y contemplar las particularidades de cada sector y de cada empresa”.

• Política de inmigración: El pasado 13 de mayo la Comisión Europea presentó en un comunicado la Agenda Europea de Migración para fomentar la inmigración legal y captar mano de obra cualificada para Europa. Con ello se pretende paliar el descenso de la población activa y la escasez de determinada mano de obra. Cada país podrá fijar libremente la cuota de inmigrantes, pero se revisará el sistema de la tarjeta azul europea para trabajadores altamente cualificados, que en dos años solo se ha concedido a 16.000 personas. Sobre este tema se creará una plataforma de diálogo con los interlocutores sociales.


• Mercado único digital: El 6 de mayo de 2015 la Comisión Europea presentó el proyecto de creación del mercado único digital, pensado para impulsar el comercio electrónico transfronterizo así como las redes y la libre circulación de datos. Las organizaciones sindicales europeas han acogido esta propuesta con poco entusiasmo puesto que, según ellas, no contempla las repercusiones que este paso tendrá sobre el empleo. Por contra, las organizaciones patronales BusinessEurope, CEEP y ETNO se han mostrado optimistas al respecto.

• Nueva sentencia sobre la definición de “centro de trabajo”: El Tribunal de Justicia de la UE ha reforzado la jurisprudencia dictada (véase IR Notes 31). La sentencia se opone a la legislación española, que prevé la protección de los trabajadores en caso de despidos colectivos que afecten al menos al 10% del número de trabajadores en “empresas” que ocupen entre 100 y 300 trabajadores (véase comunicado de prensa). De forma contraria a lo que establece la directiva —que toma como base de cálculo el “centro de trabajo”— la ley española parte del conjunto de la “empresa”, con todos los centros de trabajo. Al tener en cuenta todos los centros de trabajo se supera el umbral del 10% y se activa el mecanismo de protección. A primera vista podría parecer que esta disposición beneficia a los trabajadores, pero el Tribunal señala que puede llegar a privar del derecho a la información y consulta a los empleados de un centro de trabajo que por sí solos cumplan los criterios de aplicación de la directiva.

Campaña contra las empresas fantasma en el sector de la construcción: El próximo 16 de junio la Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FETCM) presentará una campaña para denunciar el fenómeno de las empresas fantasmas radicadas en países con cuotas sociales muy bajas (o en los que el pago de dichas cuotas no se controla con rigor) y que no desempeñan allí ninguna actividad empresarial.

• Trabajo nocturno en el comercio electrónico: El gobierno belga ha reunido en torno a una mesa redonda sobre el comercio electrónico a los agentes sociales de los sectores afectados por el e-comercio (logística, ventas) a fin de llegar a un consenso social sobre el establecimiento de un “marco adecuado para el trabajo nocturno” que permita potenciar el crecimiento de este sector.

• Reforma del sistema de pensiones: La intención del primer ministro búlgaro Boiko Borísov de retrasar la edad de jubilación choca contra el “no” rotundo de los sindicatos. Por su parte, la patronal se opone al incremento de las cuotas sociales. Si no se alcanza un consenso, la ley actual prevé un aumento de la edad de jubilación de seis meses por cada año (actualmente 60,8 años para las mujeres, 63,8 para los hombres).

• Pacto salarial de ámbito nacional: El pasado 14 de mayo los interlocutores sociales alcanzaron un principio de acuerdo que prevé una subida salarial de hasta el 1% en 2015 y hasta un 1,5% en 2016. Si la inflación superara en este período el 2,5%, el acuerdo prevé medidas de compensación automáticas. El pacto definitivo regirá para las organizaciones sindicales y patronales firmantes (CEOE, CEPYME, UGT y CCOO) y para sus miembros y afiliados.


• Subida de las pensiones para mujeres con hijos: El Consejo de Ministros de España ha aprobado la subida prevista de las pensiones para mujeres con hijos: un 5% para las mujeres con dos hijos, 10% con tres hijos y 15% con más de tres hijos. El proyecto llegará a sede parlamentaria en los próximos meses.

• Discriminación: La Ley 28/2015 del 14 de abril, que entrará en vigor el primero de mayo, incluye en la lista de causas de discriminación del artículo 24 del Código de Trabajo la discriminación por motivos de identidad sexual.


• Insolvencia: El Decreto Ley 59/2015 del 21 de abril transpone la Directiva 2008/94 del 22 de octubre de 2008 relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario.

• El gobierno apuesta por el diálogo social: El primer ministro Bohuslav Sobotka adopta una actitud positiva con respecto a los sindicatos. Un proyecto de ley prevé la participación financiera del Estado en la organización de negociaciones tripartitas de ámbito nacional y regional. El ministerio de Trabajo ha propuesto además una reforma del derecho laboral que permita reembolsar los gastos de formación de aquellos trabajadores afiliados que sean responsables de la seguridad en su empresa. Esta propuesta tiene que someterse aún a una segunda lectura en el Parlamento (más información, en checo).

• Safran: El CEE del grupo Safran ha hecho pública una declaración en la que exige, a raíz de la decisión de cierre del emplazamiento Morpho Cards en Alemania, que se respete el procedimiento de información y consulta y en la que recuerda que este procedimiento “es un requisito fundamental para ejecutar un proyecto y no algo que se pueda hacer a posteriori”.


• Deutsche Bahn: El CEE ha recordado en un comunicado que está negociando con la dirección central del grupo una serie de garantías para los trabajadores afectados por la creación de un centro de servicios contables compartidos en Rumania.

• Michelin: “Estamos negociando para establecer un acuerdo marco internacional con Michelin”, señala Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL en una entrevista publicada en la página web de Multinationals Observatory.

Salario mínimo: La OCDE ha llevado a cabo un estudio comparativo sobre “el salario mínimo después de la crisis” en 26 de los 34 países miembros de la OCDE que tienen un salario mínimo oficial. El estudio revela que en algunos países el salario mínimo de un trabajador a tiempo completo está muy por debajo del umbral de pobreza. En la República Checa, por ejemplo, un progenitor único que tenga dos hijos a su cargo y cobre el salario mínimo tiene que trabajar 80 horas a la semana para mantenerse por encima del umbral de pobreza.

• Estudio comparativo de los costes laborales en la UE: La oficina federal de estadística alemana (Destatis) ha publicado un estudio comparativo de los costes laborales en la UE. La lista de países con los costes laborales más elevados la encabeza Dinamarca (42 euros) seguida de Bélgica (41,10), Suecia (40,20), Luxemburgo (35,70) y Francia (35,20). El promedio de costes de la UE es de 24,40 euros. Alemania ocupa el octavo lugar con 31,80 euros.


• Tasa de ocupación: Según un estudio de Eurostat la tasa de ocupación en la UE ha aumentado al 69,2% en 2014, aunque sigue por debajo del máximo alcanzado en 2008 (70,3%). Por el contrario, la tasa de ocupación femenina ha alcanzado su máximo histórico con un 63,5%.