IR Notes

El  Tribunal Europeo de los Derechos Humanos ha dictado una sentencia, muy relevante en el plano práctico, sobre el derecho de los empleadores a controlar las conversaciones mantenidas a través de servicios de mensajería electrónica por sus trabajadores. El asunto se refiere a un ingeniero rumano que utilizó una cuenta de Yahoo Messenger instalada en su puesto de trabajo a petición de su empresa para facilitar la comunicación con un cliente. La empresa le reprocha que haya utilizado este servicio de mensajería también con fines personales para mantener conversaciones privadas con personas de su entorno (véase el comunicado de prensa para obtener más detalles [en inglés]. El trabajador, cuyas conversaciones han sido supervisadas y transcritas por la empresa, opina que esta ha violado el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos relativo al derecho al respeto de la vida privada y familiar, del domicilio y de la correspondencia. El Tribunal no considera abusivo que un empleador desee comprobar que sus empleados llevan a cabo sus actividades profesionales durante su horario laboral y cree que la empresa ha accedido a la cuenta del trabajador pensando que contenía comunicaciones con sus clientes. No obstante, un juez ha manifestado una opinión divergente, contraria a la sentencia del Tribunal, señalando la ausencia de una verdadera política interna en la empresa relativa a la posibilidad de supervisar las conversaciones y la utilización de las herramientas informáticas facilitadas por la empresa. En nuestra opinión, la postura adoptada por el Tribunal no protege suficientemente a los trabajadores y no debería exonerar a los empleadores de la responsabilidad de definir claramente los derechos y deberes de los trabajadores en materia de uso para fines privados de las herramientas de comunicación de la empresa (TEDH, 12 de enero de 2016, solicitud n° 61496/08, Bărbulescu contra Rumanía; la sentencia solo está disponible en inglés).

• Pilar europeo de los derechos sociales: el Presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, ha designado a Allan Larsson como consejero especial para desarrollar el «pilar europeo de los derechos sociales» prometido por Jean-Claude Juncker (informe en inglès). Este «pilar», según el Presidente, debería «completar los progresos que ya hemos alcanzado en materia de protección de los trabajadores en la Unión Europea. Considero que hemos hecho bien en lanzar esta iniciativa en la zona del euro». Deberá constituir un «documento de referencia independiente con carácter jurídico» que defina «los principios y los valores compartidos a escala de la UE» y sirva como «marco para el examen del rendimiento en el ámbito social y laboral» de los Estados correspondientes.


• Seguro de desempleo europeo: la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo dar audiencia, el 26 de enero, al Ministro de Economía italiano Pier Carlo Padoan, que el octubre pasado había sugerido en un artículo la creación de un sistema de seguro de desempleo europeo. El Parlamento había publicado en 2014 un informe (en inglés) en el que destacaba que sería beneficioso establecer una protección social de ese tipo a escala europea.


• Dumping social: el eurodiputado Guillaume Balas (S&D) presentó el 25 de enero un informe sobre el dumping social ante la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo. El informe pide, en particular, la «creación de un cuerpo europeo de inspectores del trabajo transfronterizo» y considera «que los pilotos de líneas aéreas y los conductores de locomotoras no deberían considerarse independientes de las empresas para las que ejercen tal actividad». El texto pide a los Estados miembros que eliminen «los contratos precarios denominados “contratos de cero horas” o contratos “pay to fly”».


• Principio de igualdad de salario por igual trabajo en materia de comisiones de servicio: los Ministros de Trabajo alemán, Andrea Nahles, y francés, Myriam El Khomri han defendido en una entrevista para el periódico francés Les Echos el principio de «a trabajo igual, salario igual en el mismo lugar» «porque es necesario seguir reduciendo las distorsiones de la competencia entre los trabajadores franceses y los desplazados».

• Jubilación : el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha condensado a Chipre (TJUE, 21 de enero de 2016, asunto C-515/14) por su legislación en materia de derecho a la pensión, que perjudica a los trabajadores migrantes con respecto a quienes no se desplazan de Chipre (véase el comunicado de prensa).

• Horarios de apertura de los comercios: con el objeto de impulsar la economía, el Gobierno ha liberalizado por completo los horarios de apertura de los comercios y de las peluquerías, derogando la restrictiva legislación precedente. En consecuencia, las empresas han ampliado los horarios de apertura de determinadas tiendas, en particular en las grandes superficies, y han revisado los horarios de trabajo. El principal sindicato del sector se oponía a esta medida, indicando que se multiplicaría el número de puestos de empleo precarios, así como los problemas de seguridad, de cuidado de los niños y de transporte para los empleados que trabajen por la tarde y la noche.

Plan para el empleo: el Presidente de la República presentó, el 18 de enero, un plan de fomento del empleo para hacer frente a «un estado de urgencia económica y social». El plan, con un presupuesto de 2 000 millones de euros, prevé que toda empresa de menos de 250 trabajadores reciba una ayuda de 2 000 euros al año, durante dos años, por cada trabajador que: 1) haya sido contratado a tiempo completo por una duración mínima de seis meses y perciba un salario equivalente a entre el salario mínimo y el salario mínimo multiplicado por 1,3 (entre 1 466,62 euros y 1906,60 euros). Además, en caso de litigio, las indemnizaciones por despido sin causa real y grave tendrán un límite determinado en función de la antigüedad del trabajador, salvo en caso de violación grave del derecho laboral como las situaciones de acoso o de discriminación. Esta medida responde a una solicitud recurrente de los empleadores. Por último, el Estado destinará 1 000 millones de euros a duplicar el número de cursos de formación para los desempleados, pasando de 500 000 cursos de formación en 2015 a un millón en 2016.

• Refuerzo del control de las comisiones de servicio de los trabajadores: un Decreto del 19 de enero refuerza las obligaciones de los promotores y de los ordenantes que emplean los servicios de prestatarios establecidos fuera de Francia cuando estos no respeten la obligación de presentar una declaración previa a la comisión de servicio. Refuerza la responsabilidad, tanto de promotores como de ordenantes, en materia de pago de los trabajadores en comisión de servicio.

• Escándalo sindical: La Presidenta del Sindicato sueco de los trabajadores municipales (Kommunal), Annelie Nordström, y el tesorero del sindicato, Anders Bergström, han anunciado su dimisión debido a su mala gestión de los bienes del sindicato, desvelada por el principal periódico sueco Aftonbladet. Tras la publicación de la noticia, incluido el hecho de que el sindicato, con un 80 % de mujeres entre sus miembros, tenía entre sus actividades deficitarias un club nocturno que ofrecía espectáculos de carácter sexual, más de 9 600 afiliados han abandonado el sindicato, dejándolo en una situación muy frágil ante una inminente e importante negociación salarial a escala nacional.

Inovyn: los grupos del sector químico Solvay e Ineos formaron en 2015 una empresa conjunta llamada Inovyn que agrupa sus actividades con clorovinilos. La empresa conjunta tiene su sede en Londres y alcanza un volumen de negocios de más de tres mil millones de euros con sus 18 fábricas repartidas por siete países (Alemania, Bélgica, Francia, Italia, Noruega, Suecia y Reino Unido). Inovyn posee 4 300 trabajadores. Ya durante el proceso de formación de la sociedad, los CE europeos de ambos grupos negociaron la creación de una instancia temporal de información y consulta a escala europea. La instancia, formada por cuatro miembros de cada uno de los dos CE europeos anteriores, se mantendrá hasta que finalice la negociación de un acuerdo de creación de un CE europeo para Inovyn. Esta negociación ya ha finalizado y el texto, firmado por el conjunto de los miembros del grupo especial de negociación, está pendiente de la firma de la Dirección. La definición de las cuestiones transnacionales incluye temas que, independientemente del Estado miembro de que se trate, poseen gran importancia para los trabajadores europeos debido a su impacto potencial o a la transferencia de la empresa entre Estados miembros. El Comité ha designado una secretaría formada por cuatro miembros que se reúne una vez por trimestre. Esta desempeñará una función de filtro con la Dirección para examinar el procedimiento de información y consulta que se debe establecer en función de los proyectos presentados por la Dirección. En lo relativo a la consulta, la secretaría y la Dirección tratarán en primer lugar el calendario de consultas que se fijará, limitando el periodo de consulta a 28 días a partir del momento en que la Dirección proporcione la información necesaria. No obstante, dicho plazo podrá reducirse de mutuo acuerdo entre las partes.

• Generali: el comité de empresa europeo del grupo de seguros italiano Generali trabaja actualmente en la elaboración de principios destinados a enmarcar el recurso al teletrabajo.

Alfmeier: la sociedad alemana Alfmeier Präzison (2 200 trabajadores), especializada en la fabricación de componentes de precisión para la industria automóvil o médica, ha firmado un acuerdo el 15 de diciembre de 2015 sobre la participación de los trabajadores en el proceso de cambio de estatuto de la compañía para convertirse en una sociedad europea. El acuerdo no prevé la participación de los trabajadores en el órgano de Dirección de la sociedad, una forma de participación que no existía antes de la transformación en SE, pero establece un comité de la sociedad europea formado por 11 miembros (7 de Alemania, que representa al 69 % de la plantilla, y 4 de la República Checa, con un 31 % de los trabajadores). El acuerdo prevé, en particular, que el comité se reunirá tres veces al año y que la adopción de medidas no se podrá hacer hasta que se complete el procedimiento de consulta del comité de la SE. La secretaría del comité de la SE también ha tratado con la Dirección las previsiones de empleo y de inversiones.

• Saint-Gobain: el comité de control de la red sindical mundial Saint-Gobain (180 000 trabajadores) se ha reunido por primera vez el 12 de enero, a iniciativa de IndustriALL Global Union y del sindicato francés FCE-CFDT. El objetivo era «realizar un seguimiento de la evolución del grupo, además de garantizar una coordinación sindical mundial» (véase el comunicado de la FCE-CFDT). Hay otras dos reuniones previstas para 2016.


• Michelin: la federación sindical europea IndustriALL organizó el 19 de enero una reunión con representantes de sus afiliados del grupo francés Michelin. El grupo anunció, a principios de noviembre, un plan de reestructuración que afecta a tres países (Alemania, Italia y Reino Unido) con la supresión prevista de 1 600 puestos de trabajo. Los sindicalistas han transmitido sus exigencias en materia de gestión de las consecuencias sociales, acudiendo asimismo a la Comisión Europea para plantear el problema de la «competencia agresiva e, incluso, desleal» de los productos chinos (véase el comunicado).

• Engie: ha finalizado la negociación de un acuerdo marco europeo que recoge los principios que se deben respetar en caso de reorganización. El texto se remitirá a los sindicatos nacionales afiliados a las federaciones sindicales europeas IndustriALL, EPSU y EFBWW para su adopción. El texto podrá firmarse oficialmente en marzo.

• Reformas del mercado laboral en Italia y España: el Instituto sindical europeo ha publicado un documento de trabajo (en inglés) en que propone una evaluación de la reforma del mercado laboral adoptada en 2012 (reforma «Fornero»), antes de la llevada a cabo por el Gobierno actual de Matto Renzi («Job Act»). El autor indica que la medida principal, que reduce la protección contra el despido, no ha tenido un impacto considerable sobre el funcionamiento del mercado laboral ni sobre el nivel de empleo, que ha seguido disminuyendo, ni sobre el número de desempleados, que ha seguido aumentando. Se percibe el mismo escepticismo en un documento de trabajo (en inglés) que analiza el impacto de las reformas del mercado laboral en España. Estas publicaciones destacan que el replanteamiento de ciertos derechos sociales, considerados obstáculos al despido, no ha obtenido resultados ventajosos en términos de lucha contra el desempleo.


• Más paro, más precariedad: la Organización Internacional del Trabajo ha publicado su informe anual Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2016 (en inglés), así como una síntesis. El documento prevé que habrá 2,3 millones de nuevos desempleados en el mundo en 2016 y 1,1 millones adicionales en 2017. El informe insiste asimismo en la persistencia del empleo vulnerable, que sigue representando más del 46 % del empleo total a escala mundial y afecta a 1 500 millones de personas.


• Digitalización y destrucción de empleo: el Foro Económico Mundial (World Economic Forum), que organiza el foro de Davos, ha publicado un estudio (The future of jobs, en inglés) en el que se calcula que se destruirán 5,1 millones de puestos de trabajo en el mundo en los próximos cinco años a causa de la digitalización de la economía (7,1 millones de puestos de trabajo destruidos, frente a 2 millones de puestos creados). El estudio analiza el impacto de la digitalización sobre los diferentes oficios y la gestión de las competencias.