En 2023, nous avons aidé la nouvelle directrice du personnel de la Compagnie des Alpes à analyser l’accord relatif au CE européen du groupe et à faire ses premiers pas dans le pilotage du CE européen.
Nous avons organisé trois sessions de deux heures sur Zoom à Adeline Charlet et Thomas Daniel, avec le soutien de Marie Lopez, qui était alors directrice des relations sociales de Worldline. Depuis, nous avons effectué des missions similaires (confidentielles). Il est regrettable que les directions soient réticentes à l’idée d’allouer du temps pour renforcer leurs compétences dans ce domaine.
Pourquoi cette formation est importante
Une compréhension approfondie du cadre juridique, de l’accord de CE européen ou de comité de la SE, et de l’impact des différentes cultures de relations sociales permet un dialogue social plus efficace et peut éviter les déconvenues.
Les cadres qui occupent un nouveau poste impliquant la gestion du CE européen ou même du dialogue social transnational, n’ont pas nécessairement une connaissance suffisante de la manière dont les CE européens fonctionnent.Une lecture juridique des textes ne suffit pas. L’objectif est qu’ils se sentent à l’aise avec le cadre juridique et le contenu de leur accord, tout en comprenant l’impact de la diversité des modèles nationaux de relations sociales sur le fonctionnement de leur CE européen ou comité de SE. Les experts d’IR Share les soutiennent, avec l’assistance de pairs ou d’anciens secrétaires de CE européen pour faciliter leur entrée en fonction 😉
Pour qui ?
Cette formation est idéale pour :
Ce que la formation couvre
Chaque formation est adaptée au profil spécifique du manager et de l’entreprise, mais voici quelques idées :
Comprendre les relations sociales en Europe
- Modèles nationaux de représentation des salariés : cogestion, syndicalisme, etc.
- Comment les différences culturelles façonnent les attentes et les comportements
Naviguer dans le cadre juridique
- Principes fondamentaux des directives sur le CE européen et le comité de SE
- Droits et obligations en vertu du droit européen
Comprendre l'accord CE européen ou du comité de la SE
- Quelles sont les principales dispositions de leur accord ?
- Points forts et points faibles de leur accord
- Comprendre l’importance de bien connaître leur accord de CE européen
Se familiariser avec leur CE européen
- Comprendre ce que signifie représenter tous les travailleurs européens
- Adaptation des accords aux structures et aux besoins de l’entreprise
- Savoir communiquer avec les autres membres et les représentants des travailleurs au niveau national
Se familiariser avec l'écosystème des CE européens
- le rôle des fédérations syndicales européennes
- le rôle des experts et des coordinateurs syndicaux
- le fonctionnement pratique du comité d’entreprise européen (interprétation, etc.)
- le lien avec le dialogue social sectoriel
- l’influence des accords-cadres internationaux
Objectifs de la formation
Grâce à notre formation, vous pourrez :
Vous préparer
à engager un dialogue social constructif avec le CE européen
Familiarisez-vous
avec les parties prenantes impliquées dans le CE européen et comprendre leur rôle
Comprendre
le cadre juridique et le contenu de l’accord sur le CE européen ou le comité de la SE
Faire
en sorte que la direction et les autres responsables comprennent l’utilité de l’action du CE européen
Profils des formateurs
Frédéric Turlan
Directeur, rédacteur en chef de IR Notes
Frédéric est un expert en relations sociales. Il a une grande expérience de la rédaction et de l’édition de documents sur les relations sociales et le droit du travail destinés à un public de praticiens et de décideurs.
Il a rédigé de nombreux rapports, études comparatives et analyses pour Eurofound, en tant que correspondant national pour la France, et pour d’autres centres de recherche à travers l’Europe sur les questions de relations sociales et de conditions de travail. Il a également organisé de nombreuses formations internes pour les CE européens sur le droit du travail de l’UE, les relations sociales et d’autres questions pertinentes pour les CE européens et le dialogue social transnational.
Franck Reinhold von Essen
Expert IR Share
Franck a occupé des fonctions syndicales locales et nationales dans des entreprises cotées en France. Il a également occupé des fonctions européennes et internationales au sein d’entreprises et d’organisations syndicales. Tout au long de sa carrière, il a travaillé avec et rencontré diverses parties prenantes et a participé et dirigé des groupes spéciaux de négociation pour élaborer des conventions collectives européennes sur divers sujets. Il a suivi des questions complexes telles que la directive sur le détachement des travailleurs, les problèmes rencontrés sur les chantiers de la Coupe du monde au Qatar, les changements de stratégie des entreprises au niveau national et européen… Il n’a actuellement aucune affiliation syndicale ou politique. Il est responsable du « bureau des affaires » et professeur d’économie et de gestion dans un lycée professionnel des Pyrénées-Atlantiques.
Robert Textoris
Expert, IR Share
Robert Textoris est membre du secrétariat du comité d’entreprise européen du groupe Engie depuis sa création suite à la fusion entre le groupe Suez et Gaz de France. Il est devenu secrétaire en 2016. Il a participé à 3 révisions de l’accord CEE, qui prévoit de nombreux moyens pour le fonctionnement du CEE (missions, groupe de travail, formation annuelle, etc.). Il a notamment obtenu un cadre exceptionnel pour les rencontres avec les candidats à la reprise de la filiale Equans services. Cela a abouti à un accord spécifique pour préserver les garanties collectives lors de la cession des 75 000 salariés au groupe Bouygues. L’expérience de Robert en matière de comités d’entreprise européens remonte à 2003, lorsqu’il a commencé à travailler pour Électricité de France.
