le Conseil Emploi et Affaires sociales a adopté, le 2 décembre, des conclusions sur la promotion de l'inclusion sociale des personnes handicapées par l'emploi, des aménagements raisonnables et la réadaptation. Le Conseil rappelle que l'écart en matière d'emploi entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées dans l'UE s'élevait à 21,5 points de pourcentage en 2023, contre 22,7 points en 2014 (v. communiqué). Les conclusions appellent les États membres à adopter « des mesures, y compris la fixation d'objectifs qualitatifs ou quantitatifs nationaux, pour accroitre le taux d'emploi des personnes handicapées et réduire les écarts de taux d'emploi ». Ils doivent également encourager « l'emploi des personnes handicapées sur un marché du travail ouvert inclusif en favorisant l'égalité de traitement et en soutenant les possibilités de bénéficier de formules de travail souples (telles que les horaires flexibles, le travail à temps partiel, le télétravail, l'emploi par projet voire le partage de poste) qui offrent des conditions de travail personnalisées ainsi que de la souplesse, avec la participation des partenaires sociaux, dans le respect de leur autonomie ». De son côté, la Commission devrait « lancer des actions visant à aider les employeurs à mieux comprendre les besoins des personnes handicapées, et à mieux y répondre, afin de garantir la participation à ces personnes et leur inclusion ».
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