Quels sont les principaux apports du nouvel accord mondial sur la RSE du groupe EDF par rapport au premier signé en 2018 ?
En tant que négociatrice, je suis convaincue que ce nouvel accord-cadre mondial contient de grandes avancées par rapport au précédent de 2018. C’est un accord ambitieux et engageant qui pourra servir de référence pour d’autres grands groupes.
Le texte affirme clairement qu’aucune atteinte aux droits humains fondamentaux ne sera tolérée et adopte une « tolérance zéro » en ce qui concerne le harcèlement, la discrimination et toutes les formes de violence au travail. Il renforce également les objectifs en matière de santé et de sécurité au travail en visant l’éradication des accidents mortels au travail comme le prévoyait l’accord de 2018, mais aussi désormais l’éradication des accidents graves. Enfin, l’accord contient plusieurs nouveaux chapitres comme sur le devoir de vigilance, le recours à l’intelligence artificielle, la transition juste ou encore l’environnement et le climat.
Le texte, qui sera officiellement présenté lors d’une cérémonie prévue le 12 février, a été cosigné par le groupe EDF, via son président-directeur général, Luc Rémont, et par l’ensemble des fédérations syndicales représentées dans les différentes entreprises du groupe à travers le monde.
En termes de gouvernance, le comité de l’accord mondial RSE du groupe EDF est présidé par le PDG d’EDF SA, ou une personne dûment mandatée, et est composé de 25 représentants des employés du groupe désignés par leurs organisations syndicales. À la tête, la secrétaire du comité qui dispose désormais d’un crédit temps annuel de 80 jours pour coordonner les travaux des membres.
À cette évolution de la gouvernance s’ajoute chaque année, une réunion plénière de deux jours, deux réunions du comité de pilotage (à minima) et une visite sur le terrain.
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